ТОО Компания ЭВРИКА
Мы постоянно растем и ищем тех, кто готов развиваться вместе с нами. Если вы цените понятные процессы и хотите видеть реальный результат своей работы — будем рады познакомиться.
EVRIKA — команда, которая делает технологии доступными каждому. Уже более четверти века компания формирует историю ритейла в Казахстане.
Начав путь как небольшой магазин электроники в Шымкенте, сегодня мы выросли в одну из крупнейших розничных сетей страны, объединяющую магазины, бренды и людей по всему Казахстану.
делая технологии доступными для каждого
чтобы превосходить результат
«Здравствуйте! Меня зовут Геннадий Гуденко, я руковожу розничной сетью EVRIKA.
EVRIKA — это скорость, драйв и команда, которая каждый день добивается результата. Нас двигают амбиции, высокие стандарты сервиса и стремление создать лучший клиентский опыт, потому что гостеприимство — в ДНК нашей компании.
Для меня важно видеть в команде людей, которые умеют работать с клиентом, стремятся к высоким результатам, не боятся брать на себя инициативу и готовы развиваться в ритейле.
Перед нами стоят амбизиозные задачи, и я уверен: вместе мы сможем больше. Сильные люди создают сильную розницу».
« Здравствуйте! Я — Юлия Марцинкус,
HR-директор EVRIKA.
Ритейл — это скорость, динамика и развитие. Здесь лучше всего чувствуют себя люди, которые любят видеть результат своей работы, готовы учиться и берутся за новые задачи.
В EVRIKA мы ценим инициативность, открытый диалог и ответственность за общую цель. Мы верим, что сильная команда строится на доверии, а развитие сотрудника всегда идёт рука об руку с развитием бизнеса.
Наш подход простой: мы даём инструменты, а команды создают результат.
Мы строим поддерживающую и развивающую среду, где заметен вклад каждого, а коммуникация остаётся прозрачной и доброжелательной».
«Приветствую вас! Меня зовут Дулат Меирбаев, операционный директор EVRIKA.
Хочу поблагодарить вас за интерес к нашему бренду. Наша компания развивается благодаря сильным, ответственным и инициативным людям, которые ежедневно создают ценность и продвигают бизнес вперёд.
Мы открыты для талантливых специалистов, готовых принимать вызовы, мыслить стратегически и воплощать амбициозные идеи. Именно такие люди формируют будущее EVRIKA.
Если вы хотите расти профессионально, влиять на результат и быть частью компании, которая динамично развивается, — присоединяйтесь к EVRIKA.
Мы будем рады видеть вас в команде!»
команда
Сотни тысяч благодарных покупателей ежедневно подтверждают значимость нашей работы.
и обучение
среда
Свою карьеру в нашей компании я начинал с должности ночного сторожа цеха по сборке компьютерных системных блоков. И пошло-поехало: если вкратце — продавец, старший продавец, менеджер по сервису, супервайзер, трейд-ин менеджер, руководитель отдела кадров. И следующая должность — это руководитель отдела розницы, на которой я нахожусь по сей день.
Самое ценное — это стабильность, которую даёт компания. Мы существуем уже более четверти века, и эта стабильность, спокойствие, уверенность в завтрашнем дне — одни из важнейших ценностей, которые я чувствую, находясь здесь. Вторая ценность — развитие. Наша компания, хочешь ты этого или нет, очень сильно развивается, и сотрудник вместе с ней: это рост, развитие и стабильность.
Упорный труд, настойчивость, высокая работоспособность, максимальная отдача для компании и честность — это мои качества, которые помогают мне расти. Я не выбирал, что делать, чем заниматься — я брался за всё. И если брался за что-то, то старался делать это максимально качественно и доводить начатое до конца.
Я никогда не боялся переработать. Не было такого, чтобы возникало нежелание: если нужно работать допоздна — просто делаешь. Понимаешь, что если не успел сделать что-то в течение рабочего дня, остаёшься и завершаешь задачу.
Начинайте развиваться и напрямую говорите своим руководителям: «Я хочу расти в компании. Я хочу карьеру. Я видел примеры роста, я хочу так же». И задавайте прямой вопрос: «Что я должен сделать, чтобы быть успешным?» Проявляйте любознательность, учитесь, развивайтесь — это мои советы сотрудникам.
В Evrika я попал нестандартно — через футбол: играл в любительской лиге, где у компании была своя команда. Это стало входной точкой в мою первую официальную работу. Начинал с позиции продавца-консультанта: быстро погрузился в продукт, изучал технику и учился работать с клиентами, формируя базу для дальнейшего роста.
Компания даёт реальные возможности для смены ролей и развития. В 2023 году я перешёл в отдел обучения — стал тренинг-менеджером. Это был выход из зоны комфорта: новые задачи, публичные выступления, обучение сотрудников.
Параллельно я участвовал в открытиях магазинов в разных городах, развивал навыки работы с инструментами (Excel, PowerPoint, iSpring) и получил сильный опыт взаимодействия с командами.
С 2025 года я работаю менеджером оптовых продаж — это уже другой масштаб: B2B-клиенты, объёмы, ответственность за результат. Такой переход стал возможен благодаря внутренним карьерным трекам и системному развитию сотрудников. В Evrika действительно работает принцип: хочешь расти — тебе дают инструменты и возможности.
Evrika меня многому научила: уверенности, общению с людьми, вежливости, настойчивости. Ошибки были, но опыт важнее. Моими сильными качествами были стремление, трудолюбие и умение не бояться сложностей.
Для меня Evrika — это среда, где ценят энергию, амбиции и готовность учиться. Конкуренция, признание результатов и поддержка развития формируют сильную культуру, в которой хочется двигаться дальше и брать новые уровни.
Я пришёл в Evrika на позицию продавца-консультанта в 2019 году и с первых дней оказался в динамичной среде, где важно быстро включаться и показывать результат. Работа с сильными коллегами стала стимулом: пришлось быстро учиться, наращивать темп и брать на себя больше ответственности. Этот опыт стал фундаментом моего роста до директора магазина.
Evrika — это компания, которая постоянно усиливает свои процессы и подходы к работе. Здесь многое завязано на эффективности, скорости и понятных стандартах, что напрямую влияет на результат. В процессе работы я прокачал ключевые управленческие навыки: от выстраивания диалога с клиентами до управления командой, приоритизации задач и работы в условиях высокой нагрузки.
Важный этап моего развития как руководителя — понимание баланса между доверием и управлением. Сильная команда строится не только на поддержке, но и на чётких ожиданиях и ответственности за результат. В Evrika это хорошо чувствуется: здесь формируется взрослая, ориентированная на результат культура.
Для меня Evrika — это про движение вперёд и реальные возможности для роста. Самое тёплое воспоминание связано с коллективными походами. В такие моменты команда становилась особенно дружной и сплочённой. Эти эмоции сопровождают меня до сих пор. Компания ценит вовлечённых сотрудников, даёт пространство для инициативы и поддерживает тех, кто готов брать ответственность. Новичкам я бы посоветовал не ждать указаний, а активно включаться, учиться и проявлять себя — именно такой подход здесь быстрее всего приводит к результату.
О компании я знал давно и, конечно, уже был довольным покупателем в Evrika. Мой путь как сотрудника начался в 2020 году. За время моей работы Компания значительно расширила своё присутствие: начали открываться магазины и склады в таких отдалённых от Шымкента городах, как Астана, Актобе, Жаркент, Аральск, Усть-Каменогорск и другие регионы. Компания стала больше, масштабнее, процессы усовершенствовались, а команда росла вместе с этим.
Самое ценное в Evrika — это люди и культура поддержки. В сложные периоды, включая ковид и январские события, команда показала настоящую сплочённость и вовлечённость. Здесь принято помогать друг другу, брать ответственность и быть частью общего результата. Это усиливается через сильные внутренние практики: кросс-функциональное взаимодействие, развитие навыков коммуникации и регулярные командные активности.
Evrika — это место, где ценятся профессионализм, инициативность и готовность брать больше, чем от тебя ожидают. Адекватное руководство, доверие и стабильность дают уверенность в будущем, а возможности для роста — мотивацию двигаться дальше. Новичкам я бы рекомендовал не бояться ответственности, быть проактивными и использовать максимум возможностей для развития — здесь это действительно замечают и поддерживают.
Моя история в Evrika началась в январе 2007 года, когда я пришёл работать продавцом-консультантом в магазин на Жангильдина в Шымкенте. В первый же день управляющий показал витрину, за которую я отвечал, и я сразу привёл её в порядок, проверил ценники и начал изучать товары. Чтобы уверенно консультировать покупателей, я с первого дня читал инструкции, разбирался в ассортименте и просил коллег тренировать меня в ролевых играх. Я чувствовал ответственность: качество консультации определяет результат и доверие клиента. Самое важное — чтобы покупатели уходили довольными.
За годы компания сильно преобразилась: процессы стали чётче, цифровизация ускорила работу, появился контроль и удобные инструменты. Когда-то, чтобы собрать компьютер, мы вручную подбирали детали почти сорок минут. Сегодня продавец открывает приложение и за секунды видит остатки, акции и подходящие предложения. Компания сделала большой шаг вперёд, и мне приятно быть частью этих изменений.
В памяти осталось множество историй. Мы всегда соревновались за результат, и однажды мне совсем немного не хватало до первого места. Я позвонил постоянному оптовому покупателю — он приехал за пятнадцать минут до закрытия, сделал крупную покупку, и я стал лидером. Другой случай стал уроком: поехал устанавливать клиенту компьютер и принтер, но устройство отказалось печатать. Я решил, что оно неисправно, а причина оказалась простой — пломба на картридже. Этот момент многому научил и стал частью моего профессионального пути.
Главные навыки, которые дала мне розница, — умение общаться и находить решение в любой ситуации. Вопросы всегда имеют ответ, если относиться к делу с желанием идти вперёд. Эти качества помогли мне расти профессионально вместе с компанией.
Двигает вперёд понимание, что Evrika развивается, меняется, взрослеет. Когда видишь рост компании, появляется стремление развиваться вместе с ней. В Evrika важны инициативность, стремление и готовность брать ответственность — именно они открывают карьерные возможности.
Три слова, которые для меня описывают Evrika: порядочность, честность, стремление к развитию.
Новичкам я бы сказал: будьте готовы принимать ответственность и идти вперёд. Путь требует усилий, зато дарит опыт и навыки, которые становятся фундаментом роста. Чтобы стать заметным сотрудником, важно приносить пользу и показывать результат — компания всегда замечает таких людей и развивает их дальше.
Я работала в магазине напротив и всегда с интересом смотрела на Evrika. Мне казалось, что это крутая, растущая компания, где всё устроено по-другому. К тому же у меня там работали знакомые, которые всегда хорошо отзывались о компании и о своей работе.
Когда появилась вакансия, я сразу попросила знакомых предложить мою кандидатуру. Прошла собеседование, получила список документов — и уже на следующий день вышла в магазин на должность кассира.
С тех пор компания сильно изменилась. Рабочие процессы стали легче, сотрудники мобильнее, сервис для клиентов — лучше. Всё стало быстрее, удобнее и современнее.
Одно из самых ярких воспоминаний — как мы снимали видеоролик к 15-летию компании. Мы с супервайзером пели песню, а студия звукозаписи была… на складе, в коробке от холодильника. И знаете что? Мы заняли первое место и пошли всей командой в боулинг — было очень весело.
Работая в рознице, я развила главный навык — помогать людям: и коллегам, и покупателям во благо миссии компании. Были и ошибки, которые стали важными уроками. Однажды я случайно сдала лишние 5 тысяч в инкассацию и получила штраф от банка. С тех пор я всё проверяю перед тем, как отправить документы или деньги куда-то дальше.
Если говорить о качествах, которые помогли мне вырасти, то это, во-первых, ответственность. А во-вторых… лень. Иногда процессы казались мне слишком сложными или неудобными, поэтому я старалась их оптимизировать, упростить, улучшить — и это приводило к росту и результатам.
Для карьерного роста в EVRIKA важно одно — вовлечённость. Относиться к целям компании как к своим. Именно это даёт энергию двигаться вперёд и не опускать руки даже в сложные периоды. У меня это всегда формулируется просто: «Кто, если не я?»
Если описать EVRIKA тремя словами, это — стабильность, развитие, спокойствие.
Здесь действительно можно расти. Я сама в какой-то момент поняла, что мне стало скучно в рознице, и хотела уйти. Но желание развиваться, интересные задачи и поддержка компании привели меня туда, где я сейчас.
Новичкам я бы посоветовала одно — идти к цели. Быть вовлечёнными, стараться, проявлять инициативу. Тогда компания сама захочет развивать вас дальше.
И, наверное, это и есть самый важный секрет успеха в EVRIKA: честно работать, активно развиваться и относиться к делу так, будто оно твоё.
Я очень хорошо помню свой первый день в Evrika. Магазин в Шу тогда был новым, большим, необычным для города. Людей было море, продавцов — семнадцать, и мы только знакомились с ассортиментом, базой и процессами. Всё было новым, интересным и немного пугающим.
Я начинала продавцом-консультантом. Самым сложным было перебороть страх перед совершенно новой сферой — раньше я никогда не работала в продажах. Но именно здесь начался мой рост.
За это время Evrika сильно изменилась: процессы стали чёткими, управленческими, появились современные сервисы и приложения. Компания стала узнаваемой, масштабной, уверенной — настоящим брендом, которому доверяют сотни тысяч клиентов.
Из всех воспоминаний больше всего греют моменты, когда человек приходит растерянным, а уходит спокойным и довольным. Его улыбка — это та самая настоящая награда, ради которой хочется работать ещё лучше.
Работая в рознице, я научилась быстро находить решения, выстраивать работу в условиях высокой нагрузки, общаться с людьми и обеспечивать сервис на высоком уровне. Со временем научилась руководить командой, мотивировать, планировать и создавать рабочую атмосферу, где людям комфортно. Сегодня эти навыки помогают мне успешно управлять магазином.
Меня всегда двигали настойчивость, ответственность и внутренняя сила. Эти качества помогали расти вместе с компанией, принимать вызовы и стремиться к большему каждый день.
Для карьерного роста в Evrika главное — стремление развиваться. Здесь нельзя стоять на месте: нужно учиться, брать новые задачи и не бояться выходить за рамки привычного.
Новичкам я хочу сказать: не бойтесь учиться и спрашивать. Будьте активными, инициативными, проявляйте интерес к продуктам и процессам. И самое главное — работайте с душой. В Evrika тот, кто вкладывается искренне, всегда растёт.
Чтобы стать заметным сотрудником, важно проявлять инициативу, быть вовлечённым и идейным. Делать чуть больше, чем от вас ожидают, и не бояться предлагать новое. Именно такие люди идут дальше.
Мой путь в EVRIKA начался 14 декабря 2000 года, когда я впервые переступил порог магазина на Момышулы, 7. Магазин работал всего несколько месяцев, и всё вокруг было для меня в диковинку. На работу меня лично принял основатель компании Evrika. В магазине нас было всего девять человек: директор, завскладом, бухгалтер, кассир, трое продавцов (в их числе и я) и два установщика.
Первую продажу помню до сих пор: телевизор LG. Такой же стоял дома, я заранее всё изучил и был готов. С теплотой вспоминаю это время — искреннее, честное, настоящее.
Тогда перед нами стояла одна задача: продавать. Какими средствами — это уже другой вопрос. Иногда даже отдавали товар по той цене, по которой сами его покупали, конкуренты были очень активны, рекламы не было, а что такое маркетинг — мы узнавали по ходу. Всё начинали с чистого листа, учились на ходу, подстраивались под каждый день.
Прошли годы, и я постепенно рос вместе с компанией: сначала совмещал работу продавца и завскладом, потом стал директором магазина. Помню, как открылся второй магазин на улице Жангельдина. Этот момент стал важным для всей сети и особенно для меня. Ещё позже я стал региональным директором по Шымкенту — и это тоже был значимый этап, когда ощущаешь ответственность за город, команду и за весь регион.
Самые яркие воспоминания связаны с тем временем, когда основатель компании впервые решил мотивировать нас. Тогда рядом открылась гамбургерная Address, для нас это было дорогое удовольствие. Он сказал: «Сделаете план продаж — каждому куплю гамбургер». Сначала не получалось, потом сделали — и утром получили гамбургер. Радости было — словами не передать. Теперь я понимаю настоящую силу мотивации.
Работа в рознице научила меня многому: слушать клиента, понимать его потребности, не обещать того, чего не сможешь выполнить. Научила говорить честно, решать вопросы, распределять время и ресурсы. И, главное, не доверять слепо — принцип «доверяй, но проверяй» остаётся актуальным всегда.
Считаю, что меня двигали вперёд терпение, умение контролировать эмоции, способность признавать ошибки и работать над ними. Очень важно было и то, что компания менялась, а я учился меняться вместе с ней. Поддержка семьи всегда была рядом — это моя опора.
Если бы меня попросили описать EVRIKA тремя словами, я бы сказал: качество, техника, честность. Мы продаём хороший товар, говорим честно, признаём ошибки, если они есть, — и это всегда отличало нас.
Тем, кто только начинает путь, могу сказать одно: учитесь. Будьте терпеливыми. Не будьте равнодушными — равнодушие убивает рост.
Горжусь тем, что я являюсь частью большого дела. EVRIKA стала моей школой, моей командой, моей историей. Я рос вместе с компанией — и продолжаю вкладывать в неё свои силы, знания и возможности. Главное — компания развивается, и я буду идти вместе с ней.
Пришёл в компанию по своей инициативе. Хорошо помню первый рабочий день — я отказался ехать на свадьбу друга 12 декабря, поэтому эта дата прочно осталась в памяти. Вышел на работу и начал путь в Evrika.
Начинал с продавца-консультанта. Сложностью на старте было ощущение, что справиться будет непросто, хотя благодаря поддержке коллектива всё постепенно складывалось успешно.
В памяти остался один момент: в последний день месяца не хватало 150 тысяч до плана. Я был с покупателем, мы сделали заказ и пошли в банк. Первый банк не утвердил заявку, поэтому поехали в другой. В итоге всё получилось, пришло одобрение, и директор пожал мне руку и похвалил перед всей командой. Это был сильный момент.
Продажи аксессуаров давались мне особенно хорошо. Также я выезжал на установку бытовой техники. Благодаря такому опыту сейчас отлично разбираюсь в установках и могу подсказать клиентам с полной уверенностью.
Ошибки случались — как у любого человека. Каждый рабочий опыт делал меня аккуратнее, внимательнее и более собранным. Пунктуальность, умение находить общий язык и позитивный настрой стали важными качествами в работе.
Для себя выделяю принципы, которые считаю ключевыми: честность, объективность и умение управлять собой. Стремление идти вперёд и достигать новых целей всегда сопровождало мою работу.
Ассоциации с Evrika — качество во всём. В Evrika всегда можно найти всё для комфортной и счастливой жизни. Мы создаём это много лет, и МЫ ЛУЧШИЕ.
Для новичков важен командный дух. Важно поддерживать то, что создано годами, проявлять активность и видеть всё, что происходит вокруг. Это формирует зрелость, ответственность и уважение в команде.
Я горжусь тем, что работаю в большой компании Evrika. Для меня это важная часть жизни, и я искренне рад быть частью этой команды. Верю, что впереди ещё долгий путь в этой замечательной компании.
Мой путь в EVRIKA начался в сентябре 2022 года с позиции продавца-консультанта. Один из первых рабочих моментов запомнился особенно: меня просто отправили в торговый зал со словами «Иди, встречай покупателей и продавай». Тогда я почти не понимал, что делать, и сомневался, получится ли у меня — ведь раньше в рознице я не работал. Но именно здесь я получил огромный опыт: научился понимать людей, анализировать, планировать, работать с цифрами и перенимать лидерские качества у своих руководителей-наставников.
За время работы накопилось много ярких историй. Одна из самых смешных произошла на открытии магазина в Алматы на Саина. У меня тогда была точно такая же прическа, как у директора магазина — хвостик и выбритые бока. Бригадир рабочих перепутал меня с ним, подошёл и доложил: «Алексей, мы на сегодня закончили». Я, не подавая вида, с серьёзным лицом его похвалил и отпустил. И в этот момент появился настоящий Алексей… Удивление бригадира мы потом вспоминали ещё очень долго.
Считаю, что расти вместе с компанией мне помогли честность, ответственность, умение думать наперёд и развивать людей, а главное — желание постоянно учиться. Как только начинаешь думать «я всё знаю», развитие заканчивается. Для меня EVRIKA — это качество, доступность и надёжность. Новичкам я бы посоветовал не бояться проявлять себя и раскрывать свой потенциал: если вы хорошо делаете свою работу, компания обязательно это заметит и даст возможность расти.
Мой путь в Evrika начался со спора с другом из университета: он был уверен, что студент экономического факультета не сможет разобраться в маркетинге. Этот вызов стал для меня точкой входа — я начал стажёром в отделе маркетинга.
В дальнейшем мой опыт расширился за счёт работы в разных направлениях: я прошёл через монобрендовые продажи и финансовый департамент. Такой разносторонний опыт позволил мне глубоко понять, как устроен ритейл изнутри.
Первый рабочий день уже стёрся из памяти, но отлично помню первую съёмку товара в магазине на Саина. Из-за особенностей света на бренд-зоне камера выдавала плохую картинку, и нам пришлось импровизировать на ходу. Тогда я понял: в работе всегда будут неожиданности — и именно это делает её живой.
За время работы я успел поработать в нескольких отделах. В маркетинге было интересно, в маркетинге было интересно, в финансовом отделе познавательно и полезно, я понял, что при грамотном управлении – возможно все, границ для Компании нет, но по-настоящему закалил меня коммерческий блок. В первые дни после перехода на позицию ассистента на меня буквально обрушился поток информации. Тогда я научился системности: записывать, структурировать, возвращаться к деталям.
За эти годы Evrika стала сильнее, масштабнее и эффективнее. Мы открыли дополнительные склады, расширили ассортимент, внедрили полезные аналитические отчёты, которые помогают принимать более точные решения. Компания выросла — и я рос вместе с ней.
Ошибки тоже были. На второй неделе работы я в спешке перепутал цены на товар. Покупатели быстро отреагировали. Этот случай научил меня двум вещам: даже если спешишь — перепроверь данные; и нет нерешаемых ситуаций, если действовать спокойно и последовательно.
Мне помогли вырасти ответственность, любознательность и стремление быть полезным. Даже выполняя, казалось бы, незаметные задачи — закрытие акций, оформление документов, — я понимал, что за этими процессами стоит реальный результат. Это дополнительные ресурсы, это товар, который потом окажется в доме семьи и будет приносить радость. Осознание этой ценности помогало не опускать руки в сложные периоды.
Evrika у меня ассоциируется со стабильностью, интересной работой и командой. Стабильность — потому что компания большая, и мы в случае чего выстоим. Интересная работа — потому что каждый день ты узнаёшь что-то новое, что помогает расти. А команда — это основа любой компании, без которой такой большой, 25-летней истории не получилось бы.
Новичкам я советую не бояться ошибок. Ошибаются все. Важно признать, исправить и сделать выводы. Если хотите стать заметным сотрудником — задавайте вопросы, проявляйте инициативу, проситесь на встречи с партнёрами. Наблюдайте, как строится бизнес, как проходят переговоры. Это расширяет мышление и ускоряет рост.
Меня по-прежнему мотивируют интересные задачи и сильная команда. Работая с разными подразделениями, я чувствую, как сам становлюсь сильнее — и одновременно помогаю магазинам делать жизнь покупателей чуточку лучше.
И в этом, наверное, и есть главный смысл моей работы.
В EVRIKA я пришла в 2017 году — по объявлению. Тогда просто искала работу, но даже не подозревала, что это станет началом большого пути. Первый день помню до мельчайших деталей: огромный торговый зал, блестящие витрины и лёгкий мандраж. Казалось, что выучить характеристики всех телевизоров и смартфонов просто невозможно. Но поддержка команды быстро сняла этот стресс — рядом были люди, которые искренне помогали и верили, что всё получится.
Начинала я с позиции продавца. Самым сложным было перебороть страх первого контакта: подойти к клиенту и начать диалог так, чтобы это не выглядело навязчиво, а было настоящей помощью. Именно в этот момент формируется внутренний стержень — ты учишься быть открытой, уверенной и честной.
За годы компания изменилась. Масштабы стали больше, процессы — быстрее, технологии — современнее. Сервис стал более «человечным», продуманным. Но дух остался прежним — мы всё так же горим желанием быть лучшими в своём деле.
Работа в рознице дала мне главный навык — умение слушать и слышать. В рознице ты учишься находить общий язык с разными людьми, а ведь это универсальный навык, который помогает и в переговорах, и в управлении, и в личной жизни.
Были и ошибки. Однажды я слишком самонадеянно проконсультировала клиента, не уточнив детали, и это привело к возврату. Мне было очень стыдно. Но именно этот случай стал для меня точкой роста. Я научилась внимательности к мелочам и честности. Теперь я знаю: лучше перепроверить, чем пообещать невозможное.
Расти вместе с компанией мне помогли любопытство и ответственность. Для карьерного развития в EVRIKA важна активность. Здесь не ждут, пока тебе дадут задание. Здесь ценят тех, кто приходит с идеями и готов брать на себя ответственность за результат. Если хочешь расти — нужно действовать.
Если описать EVRIKA тремя словами, для меня это:
Технологичность. Это не просто гаджеты на полках. Это возможность быть на шаг впереди, первыми узнавать, куда движется мир. Работать здесь — значит быть экспертом, который «на ты» с новинками ещё до того, как они становятся хитами.
Стабильность. EVRIKA — большой и надёжный корабль, который уверенно идёт своим курсом.
Возможности. Здесь ощущается поддержка в росте. Компания — это не клетка с правилами, а пространство для самореализации. Если ты хочешь расти — тебе дадут инструменты, знания и наставника. Возможности здесь — это открытые двери.
Новичкам я бы сказала: не бойтесь задавать «глупые» вопросы. Лучше спросить десять раз и разобраться, чем один раз ошибиться из-за молчания. И впитывайте знания как губка — здесь отличная школа.
А чтобы стать заметным сотрудником, делайте чуть больше, чем от вас ожидают. Если вы продавец — станьте экспертом, к которому возвращаются. Если видите проблему — предложите решение. Результаты и инициатива всегда заметны сверху.
EVRIKA — это место, где искреннее желание расти всегда находит отклик. И если вкладываться по-настоящему, компания обязательно отвечает взаимностью.
Количество магазинов - 10.
сотрудников
(тимбилдинги, марафоны, чемпионат
по футболу, клубы по интересам,
«Убойный четверг» — настолки
и пицца)
библиотека (700+ книг)
эффективную работу (10, 15, 20 лет)
Яндекс+, ИВИ, MEGOGO
сотрудника
фруктовый день
Біз үнемі өсіп, бізбен бірге дамуға дайын адамдарды іздейміз. Егер сіз айқын әрі жүйелі процестерді бағалап, еңбегіңіздің нақты нәтижесін көргіңіз келсе — сізбен танысуға қуаныштымыз.
EVRIKA — технологияларды әрбір адамға қолжетімді ететін команда. Шынымен де, ширек ғасырдан астам уақыт бойы компания Қазақстандағы ритейл тарихын қалыптастырып келеді. Шымкенттегі шағын электроника дүкенінен бастап, бүгінде біз бүкіл Қазақстан бойынша дүкендерді, брендтерді және адамдарды біріктіретін елдегі ең ірі бөлшек сауда желілерінің біріне айналдық.
«Армысыздар! Менің есімім — Геннадий Гуденко.
EVRIKA — бұл жылдамдық, драйв және күн сайын нәтижеге қол жеткізетін команда.
Бізді амбициялар, сервистің жоғары стандарттары және үздік клиенттік тәжірибе жасауға деген ұмтылыс алға жетелейді, өйткені қонақжайлылық — біздің компаниямыздың ДНҚ-сында.
Мен үшін командада клиентпен жұмыс істей білетін, жоғары нәтижелерге ұмтылатын, бастама көтеруден қорықпайтын және ритейл саласында дамуға дайын адамдарды көру маңызды.
Біздің алдымызда ауқымды міндеттер тұр және мен сенімдімін: бірге біз бұдан да көп белестерді бағындырамыз.
Мықты адамдар мықты ритейл құрайды».
«Армысыздар! Мен — Юлия Марцинкус. Ритейл — бұл жылдамдық, динамика және даму.
Мұнда өз жұмысының нәтижесін көргісі келетін, оқуға дайын және жаңа міндеттерді қабылдайтын адамдар өзін жақсы сезінеді.
EVRIKA-да біз бастамашылықты, ашық диалогты және ортақ мақсатқа деген жауапкершілікті бағалаймыз.
Біз мықты команда сенімге негізделетініне, ал қызметкердің дамуы әрқашан бизнестің дамуымен қатар жүретініне сенеміз.
Біздің тәсіліміз қарапайым: біз құралдарды береміз, ал командалар нәтиже жасайды».
«Қош келдіңіздер! Менің есімім — Дулат Мейірбаев.
Біздің брендке қызығушылық танытқаныңыз үшін алғыс айтамын. Компаниямыз күн сайын құндылық жасап, бизнесті алға жылжытатын мықты әрі жауапты жандардың арқасында дамып келеді.
Біз қиындықтарды қабылдауға, стратегиялық ойлауға және өршіл идеяларды жүзеге асыруға дайын талантты мамандар үшін ашықпыз.
Егер сіз кәсіби тұрғыдан өскіңіз келсе және қарқынды дамып келе жатқан компанияның бір бөлігі болғыңыз келсе — EVRIKA-ға қосылыңыз.
Біз сізді командада көруге қуаныштымыз!»
Жүздеген мың риза сатып алушылар күн сайын біздің жұмысымыздың маңыздылығын дәлелдейді.
Мен компаниядағы мансабымды компьютерлік жүйелік блоктарды жинау цехының түнгі күзетшісі болып бастадым. Содан кейін: қысқаша айтқанда — сатушы, аға сатушы, сервис бойынша менеджер, супервайзер, трейд-ин менеджер, кадр бөлімінің басшысы. Ал келесі қызмет — розница бөлімінің басшысы, мен әлі осы қызметте жұмыс істеп келемін. Ең құндысы — компания беретін тұрақтылық.
Біз жиырма бес жылдан астам уақыт бармыз, осы тұрақтылық, тыныштық, ертеңгі күнге сенім — мен осында жүргенде сезінетін ең маңызды құндылықтардың бірі. Екінші құндылық — даму. Біздің компания, қаласаң да, қаламасаң да, өте қарқынды дамып келеді, ал қызметкер де онымен бірге: бұл өсу, даму және тұрақтылық.
Табанды еңбек, қайсарлық, жоғары жұмыс қабілеті, компания үшін максималды берілгендік және адалдық — менің өсуіме көмектескен қасиеттерім. Мен не істеу керектігін таңдаған жоқпын — бәріне кірістім. Ал кіріскенде, оны барынша сапалы етіп, бастаған істі соңына дейін жеткізуге тырыстым.
Мен ешқашан артық жұмыстан қорыққан емеспін. «Жұмыс істегім келмейді» деген сезім болған емес: кешке дейін жұмыс істеу керек болса — істейсің. Егер жұмыс күні ішінде бірдеңе бітпесе, қаласың да аяқтайсың.
Дамуды бастаңыздар және басшыларыңызға тікелей айтыңыздар: «Мен компанияда өскім келеді. Маған карьера керек. Мен өсу мысалдарын көрдім, мен де солай болғым келеді». Және тура сұрақ қойыңыздар: «Мен сәтті болу үшін не істеуім керек?» Қызығушылық танытыңыздар, үйреніңіздер, дамыңыздар — бұл менің қызметкерлерге кеңесім.
Evrika-ға мен ерекше жолмен келдім — футбол арқылы: әуесқой лигада ойнадым, компанияның өз командасы болды. Ол менің алғашқы ресми жұмысыма кіру нүктесі болды. Сатушы-консультанттан бастадым: өнімді тез меңгердім, техниканы үйрендім және клиенттермен жұмыс істеуді үйрендім, бұл әрі қарайғы өсудің негізін қалады.
Компания рөлдерді ауыстыруға және дамуға нақты мүмкіндік береді. 2023 жылы оқыту бөліміне ауыстым — тренинг-менеджер болдым. Бұл комфорт зонасынан шығу еді: жаңа міндеттер, көпшілік алдында сөйлеу, қызметкерлерді оқыту. Сонымен қатар әртүрлі қалаларда дүкен ашуға қатыстым, Excel, PowerPoint, iSpring құралдарымен жұмыс дағдыларын дамыттым және командалармен өзара әрекеттесу тәжірибесін алдым.
2025 жылдан бастап көтерме сату менеджері болып жұмыс істеп келемін — бұл басқа деңгей: B2B клиенттер, көлемдер, нәтиже үшін жауапкершілік. Мұндай ауысу ішкі карьералық тректер және қызметкерлерді жүйелі дамыту арқасында мүмкін болды. Evrika-да шынымен жұмыс істейтін принцип: өскің келсе — саған құралдар мен мүмкіндіктер береді.
Evrika маған көп нәрсені үйретті: сенімділікті, адамдармен қарым-қатынасты, сыпайылықты, қайсарлықты. Қателіктер болды, бірақ тәжірибе маңыздырақ. Менің күшті қасиеттерім — ұмтылыс, еңбекқорлық және қиындықтардан қорықпау.
Менің ойымша, Evrika — энергияны, амбицияны және үйренуге дайындықты бағалайтын орта. Бәсекелестік, нәтижелерді мойындау және дамуды қолдау мықты мәдениет қалыптастырады, мұнда алға жылжығың және жаңа деңгейлерді бағындырғың келеді
Men Evrika-ға 2019 жылы сатушы-консультант қызметіне келдім. Алғашқы күндері-ақ динамикалық ортаға түстім, мұнда тез кірісіп, нәтиже көрсету маңызды болды. Мықты әріптестермен жұмыс істеу маған үлкен стимул болды: тез үйренуге, қарқынды арттыруға және көбірек жауапкершілік алуға тура келді. Осы тәжірибе мені дүкен директоры дәрежесіне дейін өсіруге негіз болды.
Evrika — процестерін үнемі күшейтіп, жұмыс тәсілдерін жақсартатын компания. Мұнда көп нәрсе тиімділікке, жылдамдыққа және түсінікті стандарттарға байланысты, бұл тікелей нәтижеге әсер етеді. Жұмыс барысында мен негізгі басқару дағдыларын шыңдадым: клиенттермен диалог құрудан бастап, команда басқаруға, тапсырмаларды басымдыққа қоюға және жоғары жүктеме жағдайында жұмыс істеуге дейін.
Басшы ретінде дамуымның маңызды кезеңі — сенім мен басқару арасындағы тепе-теңдікті түсіну болды. Мықты команда тек қолдаумен ғана емес, нақты күтулермен және нәтиже үшін жауапкершілікпен құрылады. Evrika-да бұл өте жақсы сезіледі: мұнда ересек, нәтижеге бағытталған мәдениет қалыптасады.
Менің ойымша, Evrika — алға қозғалыс және нақты өсу мүмкіндіктері туралы. Ең жылы естелік — ұжымдық серуендермен байланысты. Сол сәттерде команда ерекше достық және ынтымақты болатын. Бұл эмоциялар әлі күнге дейін менімен бірге.
Компания белсенді қызметкерлерді бағалайды, бастамашылдыққа орын береді және жауапкершілік алатындарды қолдайды. Жаңадан келгендерге кеңесім: нұсқауларды күтпеңіздер, белсенді кірісіңіздер, үйреніңіздер және өзіңізді көрсетіңіздер — дәл осындай көзқарас мұнда тез нәтижеге әкеледі.
Компанияны бұрыннан білуші едім, тіпті Evrika-ның тұрақты тұтынушысы болдым. Қызметкер ретіндегі жолым 2020 жылы басталды. Осы уақыт ішінде компания өте кеңейді: Шымкенттен алыс қалаларда — Астана, Ақтөбе, Жаркент, Арал, Өскемен және басқа өңірлерде дүкендер мен қоймалар ашыла бастады. Компания үлкейді, ауқымы өсті, процестер жақсарды, ал команда осының бәрімен бірге өсті.
Evrika-дағы ең құнды нәрсе — адамдар және қолдау мәдениеті. Күрделі кезеңдерде, соның ішінде covid және қаңтар оқиғалары кезінде команда нағыз ынтымақ пен белсенділік көрсетті. Мұнда бір-біріне көмектесу, жауапкершілік алу және ортақ нәтижеге үлес қосу әдетке айналған. Бұл кросс-функционалды қарым-қатынас, коммуникация дағдыларын дамыту және тұрақты командалық іс-шаралар арқылы одан әрі күшейеді.
Evrika — бұл кәсібилік, бастамашылдық және өзіңнен күткеннен артық нәрсені алуға дайындық бағаланатын жер. Адекват басшылық, сенім және тұрақтылық болашаққа сенім береді, ал өсу мүмкіндіктері алға жылжуға мотивация береді. Жаңадан келгендерге кеңесім: жауапкершіліктен қорықпаңыздар, белсенді болыңыздар және даму мүмкіндіктерін барынша пайдаланыңыздар — мұнда мұны шынымен байқап, қолдайды.
Менің Evrika-дағы тарихым 2007 жылдың қаңтарында басталды. Шымкенттегі Жангельдин көшесіндегі дүкенге сатушы-консультант болып келдім. Бірінші күні-ақ басқарушы маған өзім жауапты витринаны көрсетті. Мен бірден оны ретке келтірдім, бағаларды тексердім және тауарларды зерттей бастадым. Сатып алушыларға сенімді кеңес беру үшін бірінші күннен бастап нұсқаулықтарды оқыдым, ассортиментті түсіндім және әріптестерімнен рөлдік ойындар арқылы жаттығуды өтіндім. Мен жауапкершілікті сезіндім: кеңес сапасы нәтиже мен клиенттің сеніміне әсер етеді. Ең бастысы — сатып алушылар риза болып кетуі керек.
Жылдар өткен сайын компания өте өзгерді: процестер айқын болды, цифрландыру жұмысты жылдамдатты, бақылау мен ыңғайлы құралдар пайда болды. Бұрын компьютер жинау үшін біз бөлшектерді қолмен дерлік қырық минут бойы іріктейтінбіз. Қазір сатушы қолданбаны ашады да, бірнеше секундта қалдықты, акцияларды және қолайлы ұсыныстарды көреді. Компания үлкен қадам жасады, осы өзгерістердің бөлігі болғаным қуантады.
Есімде көптеген оқиғалар қалды. Біз әрқашан нәтиже үшін жарысатынбыз. Бірде бірінші орынға өте аз жетпей қалдым. Мен тұрақты көтерме сатып алушыға қоңырау шалдым — ол жабылуға он бес минут қалғанда келіп, үлкен сатып алу жасады, мен лидер болдым. Тағы бір оқиға сабақ болды: клиентке компьютер мен принтер орнатуға бардым, бірақ принтер баспады. Мен оны ақаулы деп ойладым, ал мәселе қарапайым болып шықты — картридждегі пломба. Бұл сәт маған көп нәрсені үйретті және менің кәсіби жолымның бір бөлігіне айналды.
Розница маған ең маңызды дағдыларды берді — адамдармен сөйлесе білу және кез келген жағдайда шешім табу. Егер іске құлшыныспен қарасаң, кез келген сұрақтың жауабы болады. Осы қасиеттер маған компаниямен бірге кәсіби тұрғыда өсуге көмектесті.
Алға қозғалысқа компанияның дамып, өзгеріп, есейіп келе жатқанын түсіну итермелейді. Компанияның өсіп жатқанын көргенде, өзің де бірге дамығың келеді. Evrika-да бастамашылдық, ұмтылыс және жауапкершілік алуға дайындық маңызды — дәл осылар карьералық мүмкіндіктерді ашады.
Evrika-ны үш сөзбен сипаттасам: адалдық, шыншылдық, дамуға ұмтылыс.
Жаңадан келгендерге айтарым: жауапкершілікті қабылдауға дайын болыңдар және алға жылжыңдар. Жол күшті талап етеді, бірақ тәжірибе мен дағдылар береді, олар өсудің негізі болады. Байқалатын қызметкер болу үшін пайда әкелу және нәтиже көрсету керек — компания мұндай адамдарды әрқашан байқап, әрі қарай дамытады.
Мен қарсы жақтағы дүкенде жұмыс істедім және Evrika-ға әрқашан қызыға қарайтынмын. Маған бұл өсіп келе жатқан, бәрі басқаша ұйымдастырылған крутая компания сияқты көрінетін. Сондай-ақ таныстарым жұмыс істейтін, олар компания және жұмысы туралы әрқашан жақсы айтатын.
Вакансия шыққан кезде таныстарымнан мені ұсынуын өтіндім. Сұхбаттан өттім, құжаттар тізімін алдым — келесі күні-ақ кассир болып дүкенге шықтым.
Содан бері компания өте өзгерді. Жұмыс процестері жеңілдеді, қызметкерлер мобильді болды, клиенттерге қызмет көрсету жақсарды. Бәрі жылдам, ыңғайлы және заманауи болды.
Ең жарқын естеліктердің бірі — компанияның 15 жылдығына бейнеролик түсіргеніміз. Мен супервайзермен бірге ән айттық, ал жазба студиясы… қоймада, тоңазытқыштың қорабынан жасалған болатын. Білесіз бе? Біз бірінші орын алдық және бүкіл команда боулингке бардық — өте көңілді болды.
Розницада жұмыс істеп жүріп, мен басты дағдыны дамыттым — адамдарға көмектесу: әріптестерге де, сатып алушыларға да, компания миссиясы үшін. Қателіктер де болды, олар маңызды сабақ болды. Бірде мен инкассацияға қосымша 5 мың теңге артық өткізіп жібердім, банктен айыппұл алдым. Содан бері құжат немесе ақша жіберер алдында бәрін мұқият тексеремін.
Егер өсуіме көмектескен қасиеттер туралы айтсам, біріншіден — жауапкершілік. Екіншіден… жалқаулық. Кейде процестер маған тым күрделі немесе ыңғайсыз болып көрінетін, сондықтан мен оларды оңтайландыруға, жеңілдетуге, жақсартуға тырыстым — және бұл өсу мен нәтижеге әкелді.
Evrika-да карьералық өсу үшін бір ғана нәрсе маңызды — белсенділік. Компания мақсаттарына өз мақсатындай қарау. Дәл осы алға жылжуға энергия береді және қиын кезеңдерде қолды түсірмеуге көмектеседі. Менде бұл әрқашан қарапайым тұжырымдалады: «Егер мен болмасам, кім?» Evrika-ны үш сөзбен сипаттасам — тұрақтылық, даму, тыныштық.
Мұнда шынымен өсуге болады. Мен бір кезеңде розницада жалықтым және кеткім келді. Бірақ дамуға деген құштарлық, қызықты міндеттер және компанияның қолдауы мені қазір тұрған жерге алып келді.
Жаңадан келгендерге бір ғана кеңес: мақсатқа қарай жүріңдер. Белсенді болыңдар, тырысыңдар, бастамашылдық танытыңдар. Сонда компанияның өзі сіздерді әрі қарай дамытқысы келеді.
Мүмкін, Evrika-дағы табыстың ең маңызды құпиясы осы шығар: адал жұмыс істеу, белсенді даму және іске өз ісіңдей қарау.
Evrika-дағы алғашқы күнімді өте жақсы есімде. Шудағы дүкен сол кезде жаңа, үлкен, қала үшін ерекше болатын. Адамдар көп, сатушылар он жеті адам, біз ассортиментпен, базамен және процестермен танысып жатқанбыз. Бәрі жаңа, қызықты және аздап қорқынышты еді.
Сатушы-консультант болып бастадым. Ең қиыны — мүлдем жаңа саладан қорқынышты жеңу болды, бұрын ешқашан сатумен айналысқан емеспін. Бірақ дәл осы жерде менің өсуім басталды.
Осы уақыт ішінде Evrika өте өзгерді: процестер айқын, басқарушылық болды, заманауи сервис пен қолданбалар пайда болды. Компания таныс, ауқымды, сенімді — жүз мыңдаған клиенттер сенетін нағыз брендке айналды.
Барлық естеліктердің ішінде ең жылысы — адам абдырап келіп, тыныш және риза болып кеткен сәттер. Оның күлкісі — жұмыс істеуге одан әрі шабыт беретін нағыз сыйлық.
Розницада жұмыс істеп жүріп, мен жылдам шешім табуды, жоғары жүктеме жағдайында жұмысты ұйымдастыруды, адамдармен қарым-қатынас жасауды және жоғары деңгейдегі сервис көрсетуді үйрендім. Уақыт өте келе команда басқаруды, мотивация беруді, жоспарлауды және адамдарға жайлы жұмыс атмосферасын жасауды үйрендім. Бүгінде осы дағдылар маған дүкенді сәтті басқаруға көмектеседі.
Мені әрқашан табандылық, жауапкершілік және ішкі күш алға жылжытты. Осы қасиеттер компаниямен бірге өсуге, сын-қатерлерді қабылдауға және әр күн сайын көбірекке ұмтылуға көмектесті.
Evrika-да карьералық өсу үшін бастысы — дамуға ұмтылыс. Мұнда бір орында тұруға болмайды: үйрену, жаңа тапсырмалар алу және әдеттегіден шығу керек.
Жаңадан келгендерге айтарым: үйренуден және сұраудан қорықпаңыздар. Белсенді, бастамашыл болыңыздар, өнімдер мен процестерге қызығушылық танытыңыздар. Ең бастысы — жан-тәнімен жұмыс істеңіздер. Evrika-да шынайы берілген адам әрқашан өседі.
Байқалатын қызметкер болу үшін бастамашылдық таныту, белсенді болу және идеялы болу керек. Өзіңнен күткеннен сәл көбірек істеу және жаңалық ұсынудан қорықпау. Дәл осындай адамдар алға жылжиды.
Менің Evrika-дағы жолым 2000 жылдың 14 желтоқсанында басталды, Момышұлы көшесіндегі 7-үйдегі дүкенге алғаш аяқ басқанымда. Дүкен бірнеше ай ғана жұмыс істеп тұрған, маған айналадағының бәрі таңсық болды. Мені компанияның негізін қалаушының өзі жұмысқа қабылдады. Дүкенде бар болғаны тоғыз адам болдық: директор, қойма меңгерушісі, бухгалтер, кассир, үш сатушы (соның ішінде мен) және екі орнатушы.
Алғашқы сатылымым әлі күнге дейін есімде: LG теледидары. Үйде дәл осындай тұрған, мен алдын ала бәрін зерттеп, дайын болдым. Сол кезді жылылықпен еске аламын — шынайы, адал, нағыз кезең.
Сол кезде біздің алдымызда бір ғана міндет тұрды: сату. Қандай жолмен — ол басқа мәселе. Кейде тауарды өзіміз сатып алған бағамен беретінбіз, бәсекелестер өте белсенді болды, жарнама жоқ, маркетинг деген не екенін жолда үйрендік. Бәрін таза парақтан бастадық, жүріп бара жатып үйрендік, күн сайын бейімделдік.
Жылдар өтті, мен компаниямен бірге біртіндеп өстім: алдымен сатушы және қойма меңгерушісін қоса атқардым, кейін дүкен директоры болдым. Екінші дүкен Жангельдин көшесінде ашылғанын жақсы есімде. Бұл сәт бүкіл желі үшін және әсіресе менің өмірім үшін маңызды болды. Кейінірек Шымкент бойынша аймақтық директор болдым — бұл да үлкен кезең еді, қала, команда және бүкіл өңір үшін жауапкершілікті сезінесің.
Ең жарқын естеліктер — компания негізін қалаушы бізді алғаш рет ынталандырған кезбен байланысты. Сол кезде жанында Address гамбургер дүкені ашылған болатын, біз үшін ол қымбат рахат еді. Ол: «Сату жоспарын орындасаңдар, әрқайсыңа гамбургер сатып аламын» деді. Алғашында шықпады, кейін орындадық — таңертең гамбургер алдық. Қуанышымызды сөзбен айтып жеткізу мүмкін емес. Қазір нағыз мотивацияның күшін түсінемін.
Розницадағы жұмыс маған көп нәрсені үйретті: клиентті тыңдауды, оның қажеттіліктерін түсінуді, орындай алмайтын нәрсені уәде етпеуді. Шын сөйлеуге, мәселелерді шешуге, уақыт пен ресурстарды бөлуге үйретті. Ең бастысы — соқыр сенбеуге: «сен, бірақ тексер» принципі әрқашан өзекті.
Мені алға жылжытқан — шыдамдылық, эмоцияны бақылау қабілеті, қателіктерді мойындап, олардың үстінде жұмыс істеу. Компания өзгергенде, мен де бірге өзгеріп үйренгенім өте маңызды болды. Отбасының қолдауы әрқашан жанымда болды — бұл менің тірегім.
Егер Evrika-ны үш сөзбен сипаттауды өтінсе, мен айтар едім: сапа, техника, адалдық. Біз жақсы тауар сатамыз, шындықты айтамыз, қателік болса мойындаймыз — осы бізді әрқашан ерекшелеп тұрды.
Жаңа бастағандарға бір-ақ нәрсе айтар едім: үйреніңдер. Шыдамды болыңдар. Бей-жай қарамаңдар — бей-жайлық өсуді өлтіреді.
Мен үлкен істің бөлігі болғаныммен мақтанамын. Evrika менің мектебім, менің командама, менің тарихыма айналды. Мен компаниямен бірге өстім — және әлі де оған өз күшімді, білімімді және мүмкіндіктерімді салып келемін. Бастысы — компания дамып келеді, мен де онымен бірге жүремін.
Компанияға өзімнің бастамаммен келдім. Бірінші жұмыс күнімді жақсы есімде — досымның тойына барудан бас тарттым, сондықтан 12 желтоқсан күні есте қалды. Жұмысқа шықтым да, Evrika-дағы жолымды бастадым.
Сатушы-консультанттан бастадым. Бастапқыда қиындығы — жеңіл болмайтын сияқты сезім болды, бірақ ұжымның қолдауының арқасында бәрі біртіндеп ойдағыдай болды.
Есімде бір сәт қалды: айдың соңғы күні жоспарға 150 мың теңге жетпей тұрды. Мен клиентпен бірге тапсырыс жасап, банкке бардық. Бірінші банк мақұлдамады, сондықтан екіншісіне бардық. Ақырында бәрі ойдағыдай болды, мақұлдау келді, директор қолымды қысып, бүкіл команда алдында мақтады. Бұл өте күшті сәт болды.
Аксессуарларды сату маған өте жақсы шықты. Сондай-ақ тұрмыстық техника орнатуға шығатынмын. Осы тәжірибенің арқасында қазір орнатуларды өте жақсы түсінемін және клиенттерге толық сеніммен кеңес бере аламын.
Қателіктер болды — кез келген адам сияқты. Әр жұмыс тәжірибесі мені мұқият, назарлы және жинақы етті. Уақытында келу, ортақ тіл табу қабілеті және позитивті көңіл-күй жұмыста маңызды қасиеттерге айналды.
Өзім үшін ерекшелеп жүрген принциптер: адалдық, объективтілік және өзін-өзі басқару қабілеті. Алға ұмтылу және жаңа мақсаттарға жету әрқашан менің жұмысыммен бірге жүрді.
Evrika-мен байланысты ассоциация — бәрінде сапа. Evrika-да әрқашан жайлы және бақытты өмір үшін бәрін табуға болады. Біз мұны көп жылдар бойы жасап келеміз және біз үздікпіз.
Жаңадан келгендер үшін командалық рух маңызды. Жылдар бойы жасалғанды қолдау, белсенділік таныту және айналада болып жатқанның бәрін көру керек. Бұл ұжымда жетілгендік, жауапкершілік және құрмет қалыптастырады.
Мен үлкен Evrika компаниясында жұмыс істегеніммен мақтанамын. Бұл менің өмірімнің маңызды бөлігі, және осы команданың бөлігі болғаныма шын жүректен қуанамын. Алда бұл тамаша компанияда әлі ұзақ жол бар деп сенемін.
Evrika-ға менің жолым 2022 жылдың қыркүйегінде сатушы-консультант қызметінен басталды. Алғашқы жұмыс күндерінің бірі есімде өте жақсы қалды: мені жай ғана сауда залына жіберіп, «Барып, клиенттерді қарсы ал да, сат» деді. Сол кезде не істейтінімді мүлдем түсінбей, «Менен шығады ма екен?» деп күмәнданғанмын, өйткені бұрын розницада жұмыс істеген емеспін. Бірақ дәл осы жерде мен үлкен тәжірибе жинадым: адамдарды түсінуге, талдауға, жоспарлауға, сандармен жұмыс істеуге және өз басшыларымнан көшбасшылық қасиеттерді үйренуге үйрендім.
Жұмыс барысында көп қызықты оқиғалар болды. Ең күлкілісі Алматыдағы Саин көшесіндегі дүкен ашылған кезде болды. Сол кезде менің шашым дүкен директоры Алексеймен бірдей еді — құйрық және шаштың екі жағы қырылған. Жұмысшылар бригадирі мені онымен шатастырып, келіп: «Алексей, біз бүгін бітірдік» деп хабарлады. Мен ештеңе білдірмей, байыпты бетпен оны мақтап, жіберіп салдым. Сол сәтте нағыз Алексей пайда болды… Бригадирдің таң қалғаны әлі күнге дейін есімізде, ұзақ уақыт күліп еске алатынбыз.
Компаниямен бірге өсуіме адалдық, жауапкершілік, алдыға ойлау қабілеті, адамдарды дамыту және ең бастысы — үнемі үйренуге деген құштарлық көмектесті деп ойлаймын. «Мен бәрін білемін» деп ойлай бастаған сәтте даму тоқтайды. Менің ойымша, Evrika — сапа, қолжетімділік және сенімділік. Жаңадан келгендерге айтарым: өзін көрсетуден қорықпаңыздар, әлеуетіңізді ашыңыз. Егер жұмысыңызды жақсы істесеңіз, компания міндетті түрде байқап, өсуге мүмкіндік береді.
Менің Evrika-дағы жолым университеттегі досыммен болған даудан басталды: ол экономика факультетінің студенті маркетингті түсіне алмайды деп сенімді болды. Осы шақыру менің кіру нүктем болды — мен маркетинг бөлімінде стажёр болып бастадым.
Кейін тәжірибем әртүрлі бағыттарда кеңейді: монобрендтік сатулар мен қаржы департаментінде жұмыс істедім. Мұндай жан-жақты тәжірибе ритейлдің ішкі құрылымын терең түсінуге мүмкіндік берді.
Алғашқы жұмыс күні есімнен шығып қалды, бірақ Саин көшесіндегі дүкенде тауар түсірген алғашқы сәтім өте жақсы есімде.
Бренд-зонадағы жарық ерекшеліктеріне байланысты камера нашар сурет беріп, біз импровизация жасауға мәжбүр болдық. Сол кезде түсіндім: жұмыста әрқашан күтпеген жағдайлар болады — және дәл осы оны тірі етеді.
Жұмыс жылдарында бірнеше бөлімде жұмыс істедім. Маркетингте қызықты болды, қаржы бөлімінде пайдалы және танымдық болды, бірақ мені шынымен шыңдаған коммерциялық блок болды. Ассистент қызметіне ауысқан алғашқы күндері маған ақпарат ағыны құлап түсті. Сол кезде жүйелілікті үйрендім: жазып алу, құрылымдау, ұсақ-түйекке оралу.
Осы жылдар ішінде Evrika күштірек, ауқымды және тиімді болды. Қосымша қоймалар ашылды, ассортимент кеңейді, дәлірек шешім қабылдауға көмектесетін пайдалы аналитикалық есептер енгізілді. Компания өсті — мен де онымен бірге өстім.
Қателіктер де болды. Жұмыстың екінші аптасында асығып жүріп тауар бағасын шатастырып алдым. Сатып алушылар тез реакция білдірді. Бұл жағдай маған екі нәрсені үйретті: асықсаң да — деректерді қайта тексер; және тыныш әрі дәйекті әрекет етсең, шешілмейтін жағдай болмайды.
Маған жауапкершілік, қызығушылық және пайдалы болуға ұмтылыс өсуге көмектесті. Көзге көрінбейтін сияқты тапсырмаларды орындағанда да — акцияларды жабу, құжаттарды рәсімдеу — осы процестердің артында нақты нәтиже тұрғанын түсіндім. Бұл қосымша ресурстар, бұл кейін отбасының үйіне кіретін және қуаныш әкелетін тауар. Осы құндылықты түсіну қиын кезеңдерде қолды түсірмеуге көмектесті.
Evrika маған тұрақтылық, қызықты жұмыс және командамен байланысты. Тұрақтылық — өйткені компания үлкен, қажет болса төтеп береміз. Қызықты жұмыс — өйткені әр күн сайын жаңа нәрсе үйренесің, ол өсуге көмектеседі. Ал команда — кез келген компанияның негізі, онсыз мұндай үлкен, 25 жылдық тарих болмас еді.
Жаңадан келгендерге кеңесім: қателіктен қорықпаңыздар. Қателеседі бәрі. Маңыздысы — мойындау, түзету және қорытынды шығару. Байқалатын қызметкер болғыңыз келсе — сұрақ қойыңыздар, бастамашылдық танытыңыздар, серіктестермен кездесулерге өтініңіздер. Байқаңыздар, бизнес қалай құрылады, келіссөздер қалай өтеді. Бұл ойлауды кеңейтеді және өсуді жылдамдатады.
Мені әлі күнге дейін қызықты міндеттер мен мықты команда ынталандырады. Әртүрлі бөлімшелермен жұмыс істеп жүріп, өзімнің күшейіп келе жатқанымды сеземін — және сонымен бірге дүкендерге сатып алушылардың өмірін сәл жақсырақ етуге көмектесемін.
Мүмкін, менің жұмысымның мәні де осында шығар.
Evrika-ға 2017 жылы келдім — хабарландыру арқылы. Сол кезде жай ғана жұмыс іздеп жүргенмін, бірақ бұл үлкен жолдың басы болатынын мүлдем сезбегенмін. Бірінші күнімді ең ұсақ бөлшектеріне дейін есімде: үлкен сауда залы, жылтыраған витриналар және аздап толқу. Барлық теледидар мен смартфонның сипаттамаларын жаттап алу мүмкін емес сияқты көрінетін. Бірақ команданың қолдауы тез стрессті басқарды — жанымда шынайы көмектесетін және бәрі шығады деп сенетін адамдар болды.
Сатушы болып бастадым. Ең қиыны — алғашқы байланыс қорқынышын жеңу еді: клиентке жақындап, диалог бастау, ол навязчивый болып көрінбей, нағыз көмек болуы керек. Дәл осы сәтте ішкі өзек қалыптасады — ашық, сенімді және адал болуды үйренесің.
Жылдар өткен сайын компания өзгерді. Ауқымы үлкейді, процестер жылдамдады, технологиялар заманауи болды. Қызмет көрсету адамға жақынырақ, ойластырылған болды. Бірақ рух сол қалпында қалды — біз өз ісімізде үздік болуға әлі де жалындап тұрмыз.
Розницадағы жұмыс маған басты дағдыны берді — тыңдап, есту қабілетін. Розницада әртүрлі адамдармен ортақ тіл табуды үйренесің, ал бұл әмбебап дағды — келіссөздерде де, басқаруда да, жеке өмірде де көмектеседі.
Қателіктер де болды. Бірде клиентке тым өзімшілдікпен кеңес беріп, мәліметтерді нақтыламай, бұл қайтаруға әкелді. Маған өте ұят болды. Бірақ дәл осы жағдай менің өсу нүктеме айналды. Ұсақ-түйекке назар аударуды және адалдықты үйрендім. Енді білемін: мүмкін емес нәрсені уәде еткенше, қайта тексерген дұрыс.
Компаниямен бірге өсуіме қызығушылық және жауапкершілік көмектесті. Evrika-да карьералық даму үшін белсенділік маңызды. Мұнда тапсырма күтіп отырмайды. Мұнда идеямен келетін және нәтиже үшін жауапкершілік алатын адамдарды бағалайды. Өскің келсе — әрекет ету керек.
Evrika-ны үш сөзбен сипаттасам:
Технологиялылық. Бұл жай ғана сөредегі гаджеттер емес. Бұл әлем қайда бара жатқанын бір қадам бұрын білу мүмкіндігі. Мұнда жұмыс істеу — жаңалықтар әлі хит болмай тұрып, олармен «сен» болатын сарапшы болу деген сөз.
Тұрақтылық. Evrika — үлкен және сенімді кеме, ол өз бағытында нық жүзіп келеді.
Мүмкіндіктер. Мұнда өсуге қолдау сезіледі. Компания — ережеге толы тор емес, өзін-өзі жүзеге асыру кеңістігі. Өскің келсе — саған құралдар, білім және наставник береді. Мүмкіндіктер — ашық есіктер.
Жаңадан келгендерге айтарым: «ақымақ» сұрақтар қоюдан қорықпаңыздар. Он рет сұрап, түсініп алған жақсы, бір рет үндемей қателескенше. Және білімді губкадай сіңіріңіздер — мұнда тамаша мектеп.
Ал байқалатын қызметкер болу үшін өзіңнен күткеннен сәл көбірек істеңіздер. Егер сатушы болсаң — сарапшы бол, адамдар қайтып келетін. Егер мәселе көрсең — шешім ұсын. Нәтижелер мен бастамашылдық әрқашан жоғарыдан байқалады.
Evrika — шынайы өсуге деген құштарлық әрқашан жауап табатын жер. Егер шынымен берілсең, компания міндетті түрде өзара жауап береді.
Дүкендер саны 10-ға жетті.
оқыту
(тимбилдингтер, марафондар, футбол
чемпионаты, «Убойный четверг» —
ойындар мен пицца)
кітапхана (700+ кітап)
жеңілдіктер
марапаттау (10, 15, 20 жыл)
жазылымдарына жеңілдіктер
(бейімдеу)
бейсенбі — жеміс-жидек күні
