- Оказывать административную и кадровую поддержку генеральному директору и операционному директору. • Основная деятельность: • планирование и достижение организационных целей, участие в определении, подготовке и выполнении бизнес-целей с руководителями высшего уровня. • Отвечать за постоянный набор необходимого персонала. • Поддержание плавного процесса адаптации. • Обучение, консультирование и обучение персонала. • Разрешение конфликтов через позитивное и профессиональное посредничество. • Выполнение необходимых административных обязанностей. • Проведение обзоров производительности и заработной платы. • Разработка четкой политики и обеспечение осведомленности о политиках компании • Создание четких и кратких отчетов для основного Бизнес партнера ( ТШО) по всем вопросам согласно контракта. • Проведение расследований на рабочем месте, дисциплинарных взысканий и процедур увольнения. • Обеспечение конфиденциальности сотрудников и рабочего места. • Руководство командой младших менеджеров по персоналу. • Помощь со всеми внутренними и внешними запросами или запросами, связанными с HR. • Храните как бумажные, так и цифровые копии записей о сотрудниках. • Помощь в процессе найма путем выявления кандидатов, проверки рекомендаций • Быть в курсе всех последних тенденций и лучших практик в HR сфере.

Предоставление административной и кадровой поддержки Директору филиала и проектному менеджеру. - Работа с персональными данными и базой данных местного персонала. - Предоставление и консультирование руководства компании по всем кадровым вопросам, связанных с проектом ССЕР, обеспечение, соблюдение всех законодательных норм. - Все вопросы, связанные с трудоустройством\ приемом \увольнением \ переводом и другими кадровыми вопросами, подготовка всех необходимых документов. - Подготовка и сопровождение отчетов для местных государственных органов на ежемесячной, квартальной и годовой основе . - Разработка планов трудовых ресурсов и планов преемственности; - Контроль над HR/IR специалистами, совместное участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений о занятости, изменении должности, продвижении по службе, понижении квалификации, присуждении административного наказания, а также отставке.

➢ Вид деятельности: Предоставление административной и кадровой поддержки региональному менеджеру и операционному менеджеру Казахстана\СНГ ➢ Основные обязанности: • Работа с персональными данными и базой данных персонала • Разработка и внедрение интегрированных и согласованных стратегий управления персоналом в соответствии с местными условиями, согласно стандартам в сфере нефти и газа; • Предоставление информации руководству по всем вопросам управления персоналом, относящимся к их проекту / отделу, соблюдая при этом все законодательные и контрактные правила и процессы; • Разработка планов трудовых ресурсов и планов преемственности; • Связь с местными органами власти (областной акимат, регулирующие органы и т. д.) в целях соблюдения компанией Законодательства РК; • Поддержка взаимосвязи с управлением персоналом Подрядчика (ТШО, Schlumberger, Baker Hughes, NCOC, NCPOC и др.), в целях соблюдения условий трудоустройства в соответствии с трудовым законодательством Казахстана и другими государственными обязательствами; • Контроль над офисным персоналом и младшим административным персоналом (отдел кадров, отдел регистрации, водители, уборщица); • Управление всеми HRM и вопросами обучения / развития компании, связанной с местным и иностранным персоналом; • Совместное участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений о занятости, изменении должности, продвижении по службе, понижении квалификации, присуждении административного наказания, а также отставке; • Обеспечение социального пакета для сотрудников (медицинское страхование для штатных сотрудников и высшего руководства, администрирование мобильных телефонов и т. д.); • Подготовка документов для участия в тендере; • Подготовка контрактов с клиентами; • Проектные и планировочные работы в офисе, вопросы с площадью и оборудованием, организация переезда офиса.

• организация планирования отдела; • системы управления эффективностью и улучшения качества; • организационное развитие; • занятость и соответствие нормативным требованиям в отношении сотрудников; • подготовка персонала, разработка, оценка потребностей и обучение; • разработка политики и документация; • отношения работников; • содействие общесистемному комитету; • связи с сотрудниками компании и общественностью; • организация компенсаций и льгот; • безопасность сотрудников, благосостояние и здоровье; • благотворительная помощь; • управление кадровыми действиями - акциями, выпуском в соответствии с политикой компании и законодательством РК; • представление интересов Компании в местных органах власти; • внедрение и обновление кадровой политики, процедур; • ежегодная оценка персонала и организация плана развития на следующий год; • координировать работу по организации разрешений на работу, виз, набора персонала местных и иностранных сотрудников; • контроль над выполнением особых условий к каждому разрешению на работу на всех объектах • работа со страховыми компаниями для страхования иностранных и местных сотрудников • обновление формата трудового договора в соответствии с изменениями в трудовом законодательстве • рассматривать жалобы и вопросы трудовых отношений • встречи с сотрудниками на объекте • предоставление существующим и потенциальным сотрудникам информации о политике, должностных обязанностях, условиях работы, заработной плате и возможностях продвижения по службе и вознаграждений; • планирование и ориентация сотрудников, в целях способствования позитивному отношению; • организационные цели. Выделение людских ресурсов, обеспечение соответствующих совпадений между персоналом; • еженедельные / ежемесячные отчеты по персоналу для корпоративного управления; • планирование и внедрение программ развития персонала HR для обеспечения эффективной и многопрофильной рабочей силы; • анализ потребности в обучении сотрудников, языку и правилам охраны здоровья и безопасности.

• Взаимодействие с разрешениями на работу, визами и логистикой в полном соответствии с правилами; • Контроль вопросов медицинского страхования для сотрудников компании, работы с медицинскими компаниями; • Управление процессом оценки работы, планирование действий и анализ прогресса; • Управление кадровой политикой и процедурами и ведение обновленных записей; • Разработка необходимых процедур и кадровой политики; • Определение внутренних требований к обучению и поставщикам обучения; • контроль над выполнением особых условий к каждому разрешению на работу на всех объектах; • Контроль своевременного предоставления ежемесячной отчетности; • Управление и поддержка процесса должностной инструкции; • Контроль и выполнение ежедневной работы в области управления персоналом, соблюдение трудового законодательства РК; • Обеспечение своевременной сдачи всех отчетов о персонале; • Предоставление еженедельного отчета о численности персонала; • Проведение еженедельных встреч в отделе кадров, контроль выполнения работ сотрудниками отдела, планирование работы, результаты работы; • Взаимодействие со всеми отделами компании.

- оформления приема на работу\увольнения\изменение условий труда\ издание все-х видов приказов\составление всех видов ТД - введение табеля учета рабочего времени - работа в программе FALK-Group 4 - составление еженедельных отчетов руководству по численности персонала и внутреннему передвижению персонала по проектам. -Управление процессом оценки работы, планирование действий и анализ прогресса; -Управление кадровой политикой и процедурами и ведение обновленных записей

- Вид деятельности: Предоставление услуг по устному и письменному переводу и администрированию для Менеджера филиала. -Основные обязанности: Предоставление письменного и точного перевода всей документации, связанной с деятельностью по вопросам безопасности , включая служебные записки; еженедельные / ежемесячные отчеты; информационные письма; инструкции по эксплуатации; переписки между отделами и клиентами; протоколы заседаний; конференций; семинаров и другой документации. Работа с приложениями для обработки текстов и электронных таблиц. Устный перевод на ежедневных встречах; совещания персонала; переговоры и другие встречи между русскоязычными клиентами / посетителями и сотрудниками, чтобы обе стороны могли ясно понимать и общаться друг с другом. -Работа с приложениями для обработки и электронных таблиц. Работа с инструкциями и документацией (контракты, заказы) по поручению отдела кадров. Устный перевод на ежедневных встречах; совещаниях персонала; переговоры и другие встречи между русскоязычными клиентами / посетителями и сотрудниками, чтобы обе стороны могли ясно понимать и общаться друг с другом.