ТОО «Каратау»
Шымкент
Добывающая отрасль... Показать еще
Главный менеджер управление по НR и социальной работе
Своевременно исполнять приказы, распоряжения и указания непосредственного руководителя (лица, исполняющего обязанности непосредственного руководителя). 2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила трудового распорядка Товарищества. 3. Предоставлять материалы, документы и информацию в запрашиваемой форме и виде, в установленные сроки регламентирующей документацией Товарищества. 4. Оперативно, квалифицированно и качественно работать с документами, направленными на исполнение непосредственным руководителем. 5. Передать дела работнику, назначенному приказом генерального директора Товарищества или начальнику структурного подразделения по акту приема-передачи дел, в случае освобождения от занимаемой должности или увольнения в течение 3-х календарных дней до даты увольнения. 6. Планировать обучение, повышение квалификации, переподготовки и семинаров-стажировок работников Товарищества согласно утвержденному бюджету на год с разбивкой по кварталам. 7. Формировать план обучения и повышения квалификации работников Товарищества на календарный год. 8. Корректировать план по обучению в связи с изменениями и вводом в действие нового штатного расписания и по результатам балансовых комиссий по результатам работы Товарищества за полугодие согласно предоставленной информации отдела экономического и стратегического планирования. 9. Принимать участие в подготовке тендерной документации. 10. Обеспечивать взаимодействие с поставщиками услуг по обучению. Подготавливать, согласовывать, предоставлять на подпись и регистрацию все виды договоров на обучение, повышение квалификации, переподготовку и зарубежные семинары-стажировки работников Товарищества. 11. Осуществлять ведение базы данных по расходу денежных средств на обучение и развитие работников Товарищества. 12. Формировать ежемесячные планы-заявки в отдел казначейства на выделение денежных средств на обучение и развитие персонала. 13. Проводить анкетирование работников после обучения и мониторинг этого процесса. 14. Предоставлять для подтверждения квалификации и формирования личных дел работника копии документов, подтверждающие прохождение обучения (диплом, удостоверение, сертификат). 15. Формировать и готовить документы на рассмотрение комиссии по социальным вопросам для определения и выделения денежных средств на обучение в высших и средних технических учебных заведениях. 16. Организовывать обучение работников Товарищества и граждан РК в высших и средних технических учебных заведениях согласно условиям Контракта на недропользование. Обеспечивать документальное сопровождение этого процесса. 17. Заключать договоры на обучение с работниками с указанием сроков отработки после обучения. 18. Своевременно заносить информацию по обучению и развитию персонала в систему еКАП. 19. Организация проведения оценки деятельности работников Товарищества. Подготовка списка работников, подлежащих оценке, плана мероприятий по проведению оценки и приказа. Контроль самооценки работника и оценки его деятельности непосредственным руководителем. 20. Формировать и своевременно предоставлять отчеты по ЛКУ в АО «НАК «Казатомпром», АО ФНБ «Самрук-Казына» и другие уполномоченные органы согласно запросам. 21. Готовить приказы на проведение аттестации работников Товарищества и проводить разъяснительную работу по этому процессу. 22. Формировать кадровый резерв (пул талантов) по предложениям и рекомендациям руководства и начальников структурных подразделений. 23. Сопровождать документальное обеспечение завершения конкурса «Лучший по профессии» с подготовкой приказа на награждение победителей. 24. Управление процессом разработки, актуализации и поддержания в рабочем состоянии положений о подразделениях и должностных инструкций работников Товарищества. Формирование реестров действующих и отмененных документов. 25. Организовывать прохождение практики студентами в ЦА и на руднике «Каратау». Организация заключения, согласования и предоставление на подпись договоров на прохождение производственной и преддипломной практики. Подготовка приказа на прохождение практики. 26. Подготовка сопроводительной и отчетной документации по всем видам обучения и развитию персонала.