Функциональные обязанности: - Ведение взаиморасчётов с партнёрами, контроль своевременного закрытия отчётных периодов. - Составление реестров на выплаты и контроль корректности расчётов. - Контроль своевременной передачи оригиналов финансовых и юридических документов в бухгалтерию. - Мониторинг и работа с дебиторской задолженностью контрагентов, сопровождение процесса погашения. - Подготовка аналитических и управленческих отчётов по партнёрскому направлению. - Организация и ведение документооборота по работе с партнёрами. - Ведение деловой переписки, консультирование партнёров по вопросам сотрудничества. - Поиск, привлечение и развитие новых партнёров, формирование эффективной партнёрской сети. - Разработка и внедрение мотивационных программ для B2B-агентов и партнёров. - Организация обучения партнёров по продукту, процессам и инструментам продаж. - Взаимодействие с 16 филиалами по Казахстану по вопросам партнёрского развития. - Инициирование и реализация стимулирующих мероприятий (конкурсы, программы лояльности) для увеличения продаж через партнёрский канал. Ключевые достижения: 270% выполнения плана по направлению НД (начисленный доход) , выполнение плановых показателей по установкам в период 2019, 2021-2023 года Привлек стратегически важную интернет-площадку Kaspi Shop для реализации оборудования в рассрочку и кредит. Привлек более 30 партнеров, оказывающих услуги по продвижению продуктов Компании. Заключил договоры сотрудничества с крупными торговыми сетями (Сулпак, Эврика, Технодом, Мечта, Алсер и Фора) Организовывал результативные командировок в регионах: Уральск, Костанай, Жаркент, Усть-Каменогорск, Семей, Павлодар, Тараз, Шымкент и другие регионы, где достигнуты цели и задачи по перевыполнению плановых показателей.

Стратегическое планирование и реализация: - Разрабатывал и внедрял стратегии развития для регионов Казахстана, обеспечивая рост ключевых показателей и укрепление рыночных позиций. - Проводил регулярный анализ рынка и конкурентной среды для адаптации региональных планов. Управление командой: - Обеспечивал подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников в регионах. - Формировал высокоэффективные команды, мотивированные на результат. - Координировал деятельность региональных менеджеров, супервайзеров, агентов, дилеров, партнеров и специалистов, контролируя выполнение задач и стандартов. Операционное управление: -Отслеживал выполнение ключевых показателей эффективности (KPI), оперативно реагировал на отклонения и оптимизировал процессы. - Эффективно распределял ресурсы: бюджет, оборудование, персонал. Работа с клиентами и партнёрами: - Развивал долгосрочные отношения с ключевыми клиентами и партнёрами в регионах. - Лично решал сложные вопросы клиентов, повышая уровень удовлетворенности и лояльности. Финансовое управление: - Формировал бюджеты регионов, контролировал расходы и анализировал финансовые показатели. - Подготавливал регулярные отчёты для центрального офиса. Соблюдение стандартов: - Обеспечивал соответствие всех процессов нормативным требованиям и корпоративной политике. - Проводил внутренний аудит выполнения стандартов на местах. Коммуникации и отчётность: - Регулярно взаимодействовал с другими подразделениями, предоставлял детализированную отчетность и предложения по улучшениям. - Получал и учитывал обратную связь от сотрудников и клиентов для улучшения региональной работы. Управление проектами: Руководил региональными проектами (внедрение новых услуг, расширение офисов, программы мотивации), контролировал сроки и результаты. Решение проблем: Эффективно справлялся с кризисными ситуациями, минимизируя потери и быстро восстанавливая операционную деятельность. Ключевые достижения: Обеспечено перевыполнение плана по ключевым показателям в регионах: 2024 год: Установки — 102% Доходность (НД) — 98% Активность (ААБ) — 98,3% 2025 год: Разработал и внедрил 2 мотивационные программы для каналов продаж торговых агентов и менеджеров торгового офиса, результат: рост продаж/установок на на 23% реализация оборудования на 30% к увеличению НД Снижение оттока людей на 43% (закрыл более 30 вакансий по Казахстану, обеспечив своевременное укомплектование команд в регионах). Запуск успешных конкурсных программ. Предварительное закрытие плановых показателей на 104%.

Обязанности: - холодные звонки - выполнение ежемесячного плана по продажам: 1) по количеству новых установок 2) по начисленному доходу Достижения: - выполнение плановых показателей - лучший оператор полугодия - лучший сотрудник по стабильному росту

Оптово-розничная торговля, поиск клиентов, закуп товара, контроль доставки товара