- контроль и управление департаментом персонала - построение команды рекрутеров - контроль найма персонала - контроль КДП - контроль работы офис-менеджеров и IT специалиста - построение и описание бизнесс процессов - участие в стратегических проектах компании

Компания много лет работает в области найма и управления персоналом. Занимается обучением технологии найма персонала Перформии и внедрению инструментов по правильному найму, созданию сильной команды. Основные обязанности менеджера отдела обучения: - Обеспечение бесперебойной работы видео класса. - Заказ индивидуальных паролей для клиентов по 1С. - Подготовка материалов для старта обучения - Встреча клиентов в первый день обучения, ориентация по обучению - Принимать задания клиентов в ходе обучения - Улаживать все ситуации связанные с обучением - Разъяснение клиентам непонятых слов и вопросов связанных с курсом обучения - Предоставление оценки личностных тестов после прохождения клиентом обучения

- Работа с персоналом Отеля - Найм сотрудников и их адаптация - Контроль дисциплины сотрудников - Организация и проведение мероприятий для персонала - Контроль работы медсестры и Специалиста по кадровому делопроизводству - Проведение Ориентационных тренингов

- поиск и наем персонала - ввод в должность новых сотрудников - восстановление кадрового учета с нуля - кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение сотрудников и т.д. - помощь руководству в внедрении управленческих инструментов Причина ухода: продажа владельцем бизнеса

- подготовка к процессу пред открытия Отеля - поиск персонала - разработка кадровых документов с нуля - изучение кадровых политик других Отелей города - прохождение тренингов сети отелей Hilton Причина ухода: финансовые трудности компании, полное расформирование коллектива

- Разработка проектов контрактов, проверка соблюдения их законодательства - Подготовка выводов по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, проект нормативных актов, вступающих в обзор - Регистрация и хранение заключенных договоров - поддержание претензионной работы на предприятии - полный цикл ведения кадрового делопроизводства - Подготовка установленной отчетности. разработка и внедрение правил, правил, инструкций по деятельности компании - Отчеты агентствам занятости и социальной защиты - Взаимодействие с агентствами занятости и социальной защиты Причина ухода: приглашение в ТОО АБЛИ-Курылыс для построения работы HR отдела с нуля

- Разработка проектов контрактов, проверка соблюдения их законодательства - Регистрация и хранение заключенных договоров - поддержание претензионной работы - Консультирование сотрудников по правовым вопросам, вопросам труда. - Восстановление кадрового учета - Внедрение шаблонов приказов, ТД в соответствии с законодательством на двух языках - Внедрение биометрической системы учета рабочего времени - Ежемесячные тренинги по ориентации для новых сотрудников - ведение учета персонала предприятия, его подразделений - Регистрация приема, передачи и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и распоряжениями руководителя предприятия, а также другая документация персонала. - контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдение внутренних трудовых норм работников и стандартов - Подготовка установленной отчетности. разработка и внедрение правил, правил, инструкций по деятельности компании - Отчеты агентствам занятости и социальной защиты - Контроль работы HR-менеджера Причина ухода: ненормированный график работы

- ведение учета персонала предприятия, его подразделений - Регистрация приема, передачи и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством - Формирование и управление персональными делами работников, внесение изменений в них, связанных с работой. - Внедрение информации о количественном, качественном составе сотрудников и их движении в банке данных о персонале предприятия, отслеживает его своевременное обновление и пополнение. - Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка. - Подготовка установленной отчетности. разработка и внедрение правил, правил, инструкций по деятельности компании - разработка позиций по мотивации работников - Ведение воинского учета - Полная регистрация иностранной рабочей силы - Отчеты агентствам занятости и социальной защиты - Полное ведение кадрового делопроизводства - Помощь руководителю отдела в разработке юридических документов - Регистрация и хранение заключенных договоров - Содействие в разработке учредительных документов, участие в перерегистрации компании с изменением участников - Разработка проектов контрактов, проверка соблюдения их законодательства - предоставление нотариальной сертификации документов, договоров и т. Д. - поддержание претензионной работы на предприятии - Получение / продление разрешений для иностранной рабочей силы, подготовка всей документации для получения разрешений - Регистрация иностранных граждан в миграционной полиции - Консультирование сотрудников по правовым вопросам, вопросам труда. Причина ухода: по собственному желанию, поиск новых возможностей

- запросы в государственные органы - работа с жалобами и претензиями сторон исполнительного производста - подготовка постановлений исполнительного производства - обзвон должников - работа с программой ЕАИАС (Lotus Notes) Причина ухода: написание дипломной работы