• информирует ОК и Проектного менеджера о потенциальных трудовых конфликтах, проблемах и негативных тенденциях и рекомендует решения, полностью соответствующие Трудовому Кодексу РК, процедурам Компании и Заказщика; • взаимодействует с суб-подрядчиками Компании и принимает участие на значимых собраниях, чтобы быть в курсе любых потенциальных проблем, таких как заявления о дискриминации, жалобы, забастовки и т.д. и принимает меры по предотвращению эскалации; • совместно с отделом ОТ ТБ и ООС координирует соблюдение установленных в Республике Казахстан Постановлений по ОТ ТБ и ООС, Кодексов и Стандартов; • проводит обход рабочих площадок для обсуждения рабочих мест с супервайзерами/бригадирами и предоставляет отчеты о текущей ситуации, результатах посещения и отзывы в ОК и Административному менеджеру; • предоставляет работникам достоверную информацию в соответствии с Трудовым Кодексом РК, коллективным договором, политиками и процедурами Компании; • незамедлительно реагирует на любую информацию/ранним предупреждающим сигналам, которые могут представлять угрозу ПО на рабочей территории; • участвует на собраниях рабочего комитета; • анализирует жалобы работников и участвует в решении проблем; • обеспечивает помощь во время аудитов, предоставляет отчеты о результатах аудитов и последующих мерах; • выполняет работу по проведению ознакомлении с ПО и другие обязательства по поручению руководства; • участвует на форумах и собраниях для построения и поддержания взаимоотношений с акционерами производства; • осуществляет внедрение Процедур по ПО Компании на проекте; • вносит корректировки в процедуры по ПО Компании согласно изменениям в Трудовом кодексе РК и Процедурах Заказчика; • участвует на собраниях по проделанным работам; • участвует на аудитах, проводимых Заказчиком и принимает меры по устранению замечаний; • проводит обучение работников, супервайзеров и менеджмент по вопросам Процедур по ПО Компании.

- Осуществлять руководство группами: кадрового администрирования, производственных отношений, адаптации и экономики труда; - Разрабатывать и внедрять стратегии по социальному диалогу с профессиональными объединениями; - Поддерживать постоянный социальный диалог с профессиональными объединениями, в состав которых входят работники Компании; - Информировать непосредственного руководителя, а также руководство Компании о позиции профессиональных объединений, трудовых рисках и прочих проблемных вопросах трудовых отношений; - Предоставлять экспертную поддержку сотрудникам отдела по работе с персоналом в решении сложных вопросов трудового законодательства и конфликтных ситуаций с работниками; - Проводить экспертизу любых вопросов по трудовому праву ( в частности - вынесение дисциплинарных взысканий, увольнения работников, отказы в приеме на работу, прием работников, рассмотрение вопросов привлечение работников в материальной ответственности и т.д.); - Участвовать в разрешении трудовых споров и конфликтов; - Проводить работу по выявлению рисков в области работы с персоналом, поддерживать в актуальном состоянии матрицу рисков; - Участвовать в обучении работников отдела по работе с персоналом по вопросам, связанным с соблюдением трудового законодательства; - Вовлекаться в решение ситуации сопряженных с трудовыми рисками, с ответственным сотрудником юридического отдела;

- Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия; - Руководствует вопросами, касательно учета кадров, обеспечение правильного оформления документов, составления отчетности по кадрам и контроль за своевременным ее представлением в соответствующие органы; - Сотрудничает с руководителями структурных подразделений предприятия по кадровым вопросам, в том числе по вопросам назначений, найма или увольнения по окончании испытательного срока или срока найма, по вопросам перевода, повышения в должности и увольнения; - Управляет вопросами, касающихся производственных отношений, межкультурных отношений, взаимоотношений между сотрудниками Компании и работников субподрядных организации и других лиц, привлеченных на проекты Компании; - Участвует во внедрении необходимых механизмов и принимает меры в целях предотвращения и максимального снижения степени вероятности или риска возникновения происшествий и осложнений в области производственных отношений; - Консультирует Руководство проектов по трудовому законодательству, изменениям условий работы и передовым практическим методам по материалам, касающимся производственных отношений на Проекте.

- Разъяснение проблем, возникающие в процессе трудовых отношений и решение вопросов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью; - Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в проектах и подразделениях организации и контроль за соблюдением работниками компании правил внутреннего трудового распорядка; - Организация и провождение собрании среди работников компании и субподрядных организации для содействия в решениях вопросов, связанных с трудовой деятельностью и участие на ежемесячных заседаниях представителей работников с работодателем в качестве председателя от имени работодателя; - Участие в решении вопросов, возникающих в процессе трудовых отношений, обеспечивая соблюдение компанией действующего законодательства, а также политик и процедур компании; - Обеспечение предоставления советов и консультаций путем эффективного разрешения конфликтов и, по мере необходимости, применения дисциплинарных мер в отношении работников; - Информирование по мере поступления информации и по мере необходимости, определяемой в рабочем порядке, руководителей, сотрудников и работников компании и субподрядных организации о существующих политик и процедур, о новых тенденциях и предложениях в области трудовых отношении; - Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и оформление их решений; - Содействие в развитии усовершенствованной системы управления производительностью для признания и стимуляции высокой эффективности. Анализ результатов программы планирования, оценки работы и развития персонала; - Оказание поддержку руководству и работникам компании при внедрении и администрировании корпоративной стратегии, политики и процедуры по трудовым отношениям; - Тесное сотрудничество с непременным менеджером и группой менеджмента для воплощения корпоративных задач, планов и стратегических планов в области трудовых отношении;

• Консультировать сотрудников Компании по вопросам Трудового законодательства, нормативных актов, а также Правил и Положений Компании. • Координировать вопросы трудовых отношений между сотрудниками и работодателем на месторождении. • Координировать процесс рассмотрения жалоб и разрешения трудовых споров. • Проводить опросы сотрудников для выявления факторов, влияющих на их мотивацию, эффективность работы и удовлетворенность условиями труда. • Обсуждать с Директором по управлению персоналом возможные пути решения споров, конфликтов и жалоб, при необходимости вовлекая в эти вопросы другие департаменты и службы. Проверять и контролировать реализацию выполнения утвержденного плана действий / мероприятий. • Проводить опросы работников по предпринятым мерам для получения обратной связи. Подготавливать соответствующие отчеты для Директора по управлению персоналом. • Подготавливать аналитику по увольнениям, текучести и общей удовлетворенности сотрудников Компании. • Координировать процессы по применению дисциплинарных взысканий. • Разрабатывать Политики и Процедуры по вопросам регулирования трудовых отношений. • Взаимодействовать с местными государственными исполнительными органами. • Взаимодействовать с отделом кадрового администрирования с целью координации вопросов по трудовым отношениям. • Координировать все вопросы по заключению, подписанию, обсуждению и выполнению условий Коллективного Договора. • Участвовать в аттестации рабочих мест.

• Возглавлять работу группы, связанную с разработкой и тестированием основных административных политик и процедур, применяемых на объекте Актогай, и изменений к ним. Обеспечить согласование данных политик и процедур с бизнес-решениями Компании и управления проектами Актогай. Обеспечить своевременное обновление политик и процедур. Сообщать об изменениях персоналу Компании, работающему на объекте Актогай. • Контролировать и отслеживать административные расходы и координировать с Департаментом Контроля Проекта Актогай и Финансовым департаментом для учета расходов. Собрать все необходимые документы, представляемые в Департамент Контроля Проекта Актогай при подготовке бюджета. • Участвовать в процессе найма, отбора, ориентации и обучения подчиненных. Управлять деятельностью работников, включая планирование, контроль, оценка результатов работы, обучение, консультирование работников и применение мер дисциплинарного воздействия к работникам. • Подготовить различные аналитические отчеты по требованию руководства Компании и управления проектом Актогай. Изучать и анализировать административные процессы, применимые к проекту Актогай на объекте, включая, но не ограничиваясь Поездки, Делопроизводство, процессы осуществления Переводов, Связь с Подрядчиками на объекте по административным вопросам, Управление гостиничным хозяйством/вахтовым поселком, Политика управления транспортными средствами и т.д. Рекомендовать управленческие меры по улучшению стандартных операционных процедур. • Оказать поддержку и помощь персоналу Компании на объекте Актогай по всем местным вопросам для разрешения всех возникающих вопросов. • Проявлять инициативу относительно заявок и запросов административного характера. Решить проблемы или жалобы персонала Компании на объекте Актогай по административным вопросам. • Работать над разработкой основных административных контрактов на осуществление административных функций на объекте Актогай.

• Эффекктивное управление вопросовб касающихся трудовых отношений, взаимоотношений между сотрудниками и равенства в трудоустройстве в Компании; • Предоставление консультаций руководству проекта по трудовому законодательству, изменениям условий работы и передовым практическим методам по материалам, касающимся трудовых отношений на строительном участке; • Предоставление рекомендаций и профессиональной поддержки работникам и представителям работников и другим лицам в отношении толкования и приминения политик, правил и процедур по трудовым отношениям и сопутствующим вопросам; • Проведение периодических аудитов прямых прямых подрядчиков Компаний с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства РК; • Участие в аудитах субподрядчиков, проводимых генеральным подрядчиком для обеспечения соблюдения трудового законодательства РК; • Проведение исследований, составление проекта и разработка политик и процедур по трудовым отношениям и контроль за их выполнением; • Предоставление или координация предоставления услуг по разрешению споров, связанных с осуществлением работ, по мере необходимости, в том числе посредничество, примирение, ведение переговоров и/или официальное арбитражное разбирательство; • Выполнение разных служебных обязанностей в соответствии с требованиями руководства по вопросам трудовых отношений у подрядчиков.

- Разьясняет проблемы работников подрядных и субподрядными организациями филиала компании, возникающие в процессе трудовых отношений и решение вопросов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью; - Предоставляет рекомендации и отчеты, касательно возможных трудовых конфликтов, возникающих вопросов и общих направлении; - Проводит собрания, с представителями подрядных и субподрядными организациями филиала компании, чтобы ознакомиться с проблемами работников или возникающими конфликтами, такими как расовая дискриминация, жалобы работников, пикетирование и другое; - Проводит ежемесячные аудиты и регулярные проверки в подрядных и субподрядных организациях филиала компании, чтобы удостовериться в их соответствии со всеми законодательными и установленными требованиями РК; - Регулярно присутствует на очередных собраниях между работниками/представителями трудового коллектива и работодателей подрядных и субподрядных организаций филиала компании в качестве наблюдателя для содействия решения вопросов, связанных с трудовыми отношениями; - Координирует и контролирует все остальные вопросы, связанные с трудовыми отношениями на проекте.

- Разьяснение проблем, возникающие в процессе трудовых отношений и решение вопросов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью; - Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в проектах и подразделениях организации и контроль за соблюдением работниками компании правил внутреннего трудового распорядка; - Организация и провождение собрании среди работников компании и субподрядных организации для содействия в решениях вопросов, связанных с трудовой деятельностью и участие на ежемесячных заседаниях представителей УПТК с работодателем в качестве председателя от имени работодателя; - Участие в решении вопросов, возникающих в процессе трудовых отношений, обеспечивая соблюдение компанией действующего законодательства, а также политик и процедур компании; - Обеспечение предоставления советов и консультаций путем эффективного разрешения конфликтов и, по мере необходимости, применения дисциплинарных мер в отношении работников; - Информирование по мере поступления информации и по мере необходимости, определяемой в рабочем порядке, руководителей, сотрудников и работников компании и субподрядных организации о существующих политик и процедур, о новых тенденциях и предложениях в области трудовых отношении; - Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и оформление их решений; - Содействие в развитии усовершенствованной системы управления производительностью для признания и стимуляции высокой эффективности. Анализ результатов программы планирования, оценки работы и развития персонала; - Оказание поддержку руководству и работникам компании при внедрении и администрировании корпоративной стратегии, политики и процедуры по трудовым отношениям; - Тесное сотрудничество с непременным менеджером и группой менеджмента для воплощения корпоративных задач, планов и стратегических планов в области трудовых отношении; - Содействие при решении о принятых мерах и ответах на инциденты предъявленных со стороны менеджмента, непостредственных начальников , мед.клиники и охранного отдела компании;

Руководство отделом Знание всех участков HR Знание трудового законодательства Контроль и координация кадрового делопроизводства Формирование отчетов по HR Проведение внутреннего аудита Проведение собеседований Организация, проведение семинаров и тренингов Умение вести телефонные переговоры, заключать типовые договора, грамотно составлять письма, составлять отчеты о проделанной работе. Подбор персонала Формирование базы резюме в электронном виде Написание положения В прямом подчинении – Специалисты,Инспектора и ассистеты HR Составление и ведение штатных расписаний Составление должностных инструкции Мотивация сотрудников

Выполнение работ по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; Координирование изучения и анализа должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений; Координирование результатов аттестации работников, связанных с трудовой деятельностью, и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности; Подготовка предложений о замещении вакантных должностей и создании резерва на выдвижение; Участие в изучении рынка труда для определения источников и удовлетворения потребности в кадрах; Установление и поддержка прямых связей и контактов с учебными заведениями и предприятиями аналогичного профиля, а так же с департаментом трудоустройства и социальной защиты Атырауской области; Участвие в подготовке предложений о развитии персонала, планировании деловой карьеры, обучении и повышении квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и оформлении их решений; Оформление бланков по повышению должности и заработной платы и предоставление списка на подтверждение начальству; Содействие в решениях вопросов между работодателем и работниками, связанных с трудовой деятельностью и участие в качестве на ежемесячных заседаниях представителей профсоюза с работодателем;

Совместно с деканом факультета осуществлять планирование, организацию и контроль учебной, учебно-методической, научно-методической, научной и научно-исследовательской работы факультета; Принимать участие в руководстве учебной, методической, научно-методической и воспитательной работой на факультете; Принимать участие в выполнении в полном объеме образовательно-профессиональных программ по специальностям (направлениям), закрепленным за факультетом; Осуществлять контроль проведения всех видов учебных занятий, практик, итоговой аттестации студентов факультета; Принимать участие в учете текущего контроля промежуточной аттестации обучающихся и посещаемости учебных занятий студентами; Совместно с деканом факультета совершенствовать методы и формы учебной воспитательной работы со студентами факультета; Принимать участие в руководстве учебной воспитательной работой на факультете; Проводить воспитательную работу со студентами на факультете.

Письменный и устный перевод (турецкий, казахский) Синхронный перевод на собраниях и конференциях