1. Организация образовательного процесса: • Руководство разработкой и утверждением рабочих учебных планов и программ, календарных графиков учебного процесса. • Обеспечение выполнения государственных общеобязательных стандартов образования. • Контроль качества преподавания и успеваемости учащихся. 2. Управление персоналом: • Подбор, расстановка и аттестация педагогических и административных кадров. • Создание условий для повышения квалификации и профессионального роста сотрудников. • Утверждение структуры управления, штатного расписания и должностных инструкций работников. 3. Административно-хозяйственная деятельность: • Распоряжение имуществом и средствами школы в пределах, установленных законодательством. • Обеспечение учета, сохранности и пополнения учебно-материальной базы. • Организация работы по обеспечению безопасности жизнедеятельности, охраны труда и техники безопасности. 4. Взаимодействие с внешними организациями и общественностью: • Представление интересов школы в государственных и иных организациях. • Координация работы с родителями, общественными и педагогическими организациями. • Содействие деятельности детских и молодежных объединений в рамках школы. 5. Обеспечение прав и социальной защиты учащихся: • Формирование контингента учащихся в соответствии с лицензией на образовательную деятельность. • Обеспечение условий для обучения детей с особыми образовательными потребностями, включая создание

1. Руководство кафедрой: • Разработка стратегии развития кафедры по направлениям и специальностям подготовки. • Укрепление и развитие связей с работодателями и органами управления образованием. • Изучение рынка образовательных услуг и трудового рынка для адаптации образовательных программ к современным требованиям.  2. Организация учебного процесса: • Утверждение учебных программ и планов по дисциплинам кафедры. • Распределение педагогической нагрузки и функциональных обязанностей между сотрудниками кафедры. • Контроль качества проведения всех видов учебных занятий и практик.  3. Научно-исследовательская деятельность: • Организация и руководство научно-исследовательской работой на кафедре. • Содействие публикации научных результатов и внедрению научных разработок. • Руководство подготовкой научно-педагогических кадров, включая студентов, магистрантов и докторантов.  4. Методическая работа: • Обеспечение разработки и обновления учебно-методических материалов. • Внедрение современных педагогических и информационных технологий в образовательный процесс. • Организация повышения квалификации преподавательского состава кафедры.  5. Воспитательная работа: • Координация воспитательной работы со студентами, формирование у них профессиональных и личностных качеств. • Содействие деятельности студенческих научных обществ и других объединений.  6. Административные обязанности: • Контроль за выполнением индивидуальных планов работы преподавателей. • Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины и норм охраны труда на кафедре.

Наставление магистрантов обучающихся по программе ГПИИР-2

1. Организация учебного процесса: • Разработка и реализация образовательных программ, учебных планов и курсов в соответствии с государственными стандартами. • Контроль качества преподавания и успеваемости студентов. • Обеспечение соответствия учебного процесса современным требованиям и стандартам. 2. Управление научно-исследовательской деятельностью: • Содействие развитию научных исследований на факультете. • Поддержка публикационной активности преподавателей и студентов. • Поощрение участия в научных конференциях, семинарах и проектах. 3. Координация методической работы: • Обеспечение разработки и обновления учебно-методических материалов. • Внедрение инновационных методов и технологий обучения. • Организация мероприятий по повышению квалификации преподавательского состава. 4. Административное управление: • Распределение обязанностей среди сотрудников факультета. • Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и внутреннего распорядка. • Управление ресурсами факультета, включая финансовые и материально-технические средства. 5. Воспитательная работа: • Создание условий для всестороннего развития студентов. • Поддержка студенческих инициатив и организаций. • Обеспечение благоприятной и безопасной образовательной среды. 6. Взаимодействие с внешними организациями: • Установление и поддержание связей с работодателями, партнерами и другими образовательными учреждениями. • Содействие трудоустройству выпускников и организации практик для студентов. Для эффективного выполнения своих обязанностей декан должен обладать высшим образованием, ученой степенью, а

Руководство учебно-методической, научно-исследовательской деятельностью магистрантов и докторантов. Разработка и совершенствование нормативных и учебно-методических документов, составлению расписания учебных занятий и экзаменов. Организация и внедрение инновационных технологии обучения, применение технических средств обучения.

Замещение декана, координация работы кафедр факультета, составление и утверждение отчета факультета

Замещение заведующего кафедры "Вагоны", расчет и распределение учебной педагогической нагрузки, составление и утверждение отчета кафедры, участие в НИР кафедры