В соответствии с возложенными должностными обязанностями, специалист по управлению персоналом обязан (а): Контролировать своевременность и правильность оформления трудовых отношений, в том числе: оформление документов по учету кадров, оформление и подписание трудового договора, дополнений к трудовым договорам сотрулдников, оформление проектов приказов производственных, по личному составу, по отпускам и командировкам; Разрабатывать должностные обязанности на сотрудников службы по управлению персоналом, руководить работами по разработке должностных инструкций структурными подразделениями предприятия; Руководить разработкой графика трудовых отпусков на следующий год и предоставлять на утверждение директору предприятия не позднее 25 декабря текущего года; .В случае производственной необходимости своевременно вносит корректировки в график трудовых отпусков; Контролировать сроки завершения испытательного срока и вносить предложения по досрочному завершению испытательного срока либо о расторжении трудового договора в случае не прохождения испытательного срока; Разрабатывает и согласует с директором предприятия индикаторы по оценке деятельности медицинского и не медицинского персонала поликлиники по оказанию качественных медицинских услуг; Руководит работой по проведению оценки профессиональной деятельности медицинского и не медицинского персонала по итогам работы за год. Проводит инструктаж всех руководителей структурных подразделений по проведению оценки профессиональной деятельности работника, доводит до сведения руководителей структурных подразделений формы оценки медицинского и не медицинского персонала; Осуществлять работу по определению потребности в обучении, повышении квалификации и переподготовке персонала предприятия; Контролировать своевременность оформления кадровой документации по кадровому перемещению; Руководить работами по фактическому учету рабочего времени, на постоянной основе осуществляет контроль выхода сотрудников структурных подразделений на работу; Контролировать ведение журнала учета рабочего и времени, принимать решения по вопросам отпрашивания сотрудников с работы по личным причинам; Контролировать своевременность предоставления оправдательных документов по факту опозданий, невыходов на работу, прогулов; Требовать предоставления объяснительных по факту опозданий, невыходов на работу, прогулов в случаях отсутствия оправдательных документов; Контролировать соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины; Контролировать документирование результатов заседания дисциплинарной комиссии и подготовку проектов приказов по привлечению к дисциплинарным взысканиям и поощрению сотрудников; Обеспечивать документирование результатов заседания тарификационной комиссии и подготовку проектов приказов по стажу работы сотрудников; Контролировать своевременность и правильность оформления документов при расторжении трудовых договоров с сотрудниками. Контролировать порядок учета движения кадров и составления и своевременной сдачи установленной отчетности (СУР); Разрабатывать проекты документов и проводить аттестацию сотрудников предприятия на соответствие занимаемых должностей; Проводить хронометраж рабочего времени сотрудников структурных подразделений предприятия.

Производственное обучение, Контроль и учет выполнения планов

Осуществление государственного контроля за соблюдением законодательства РК о труде, а также связанных с ним законодательных и правовых актов о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, коллективных договорах и соглашениях, законодательства РК об охране труда на предприятиях, в учреждениях. Рассмотрение обращений и заявлений граждан, ведение электронного учета обращений в автоматизированной системе.

Сбор и анализ деятельности подразделения за месяц, полгода, год. Контроль и учет выполнения планов деятельности подразделения. Проведение и документирование совещаний, работа по выполнению постановлений и т.д. Составление исполнительной документации. Контроль качества государственных услуг.

Проведение и документирование совещаний, работа по выполнению постановлений и т.д. Составление исполнительной документации.

Обеспечивание редакцию оперативной информацией и другими материалами, готовит собственные публикации. Устанавливать по заданию редактора или по собственной инициативе контакты с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями для получения необходимой информации,