• Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Проведение собеседований с кандидатами. • Планирование потребностей в персонале и создание кадрового резерва. • Адаптация и контроль эффективности новых сотрудников. • Оформление приемов, переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством РК, положениями и приказами руководителя организации. Издание приказов по личному составу и основной деятельности предприятия. • Формирование и ведение личных дел cотрудников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью. • Ведение резерва отпусков работников, осуществлять контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков. • Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка. • Взаимодействие с интернет ресурсами по поиску и подбору персонала, а так же с системой ЕСУТД. • Своевременное внесение данных в 1 С, ЗУП

поиск сотрудников; документооборот; распределение специалистов по должностям, рокировки, контроль эффективности каждого работника на занимаемой должности; адаптация новичков;

-Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. -Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. - Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. - Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. - Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. - Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. - Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. - Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. - Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. - Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. - Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

Работа с документами

Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

прием звонков, регистрация исходящих/входящих корреспонденции, организация деловых поездок, график встреч,

помощь юристу и руководству в кадровых вопросах: оформление приказов по сотрудникам, ведение личных карточек и личных дел сотрудников; оформление трудовых книжек; оформление и ведение трудовых контрактов (договоров);

Пунктуальная, ответсвенная