- Организует управление формированием, использованием и развитием персонала организации на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; - Руководит работой отдела по упрaвлению персоналом; - Формирует кадровые документации, политику, процедуру, положения, приказы; - Ведет учет вакансий; - Принимает участие в подборе кандидатур на вакантные должности в аутсорсинговую компанию; - Согласование актов работодателя по персоналу и учета рабочего времени; - Контроль за ведением кадрового делопроизводства и соблюдения Трудового кодекса Республики Казахстан; - Участие в решении конфликтных ситуации в Товариществе; - Активное участие в переводе работников Товарищества в аутстаффинг; - Рассматривает иные вопросы, возникающие в процессе работы с персоналом; - Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации и мер по ее реализации; - Принимает участие в разработке бизнес-планов организации в части обеспечения ее трудовыми ресурсами; - Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала; - Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда; - Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; - Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в организации, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения; - Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом организации на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; - Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

- Осуществление руководства и координации деятельности специалистов службы управления персоналом. - Кадровое делопроизводство и учет персонала (численность около 200 работников) - Комплектование предприятия работниками необходимых профессий (подбор персонала). - Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. - Методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. - Организация и контроль качественного и своевременного ведения кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК (1С: Предприятие 8.2.) - Контроль за ведением табеля учета рабочего времени, по мере необходимости самостоятельное ведение табеля учета рабочего времени. - Составление и осуществление контроля за соблюдением графиков ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков и ведение учета их предоставления работникам. - Составление и осуществление контроля за соблюдением ежегодных графиков работ персонала. - Ведение воинского учета военнообязанных и призывников предприятия. - Исполнение установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами. - Контроль за полной и своевременной сдачей отчетности в уполномоченные органы в сфере ведения учета персонала. - Разработка положений и процедур компании - Разработка должностных инструкций - Ведение кадрового делопроизводства на государственном и русском языках

- руководство кадровой службой - ведение кадровое делопроизводство в 1С ЗУП - организация и контроль за ведением работы по приему, переводу, увольнению сотрудников - организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства и документооборотом (оформление личных дел и их ведение, формирование графиков отпусков и т.д.) - контроль за соблюдением трудовой дисциплины и трудового распорядка - ведение табеля учета рабочего времени - составление установленной отчетности в Компании - разработка внутренних документов, должностных инструкций и т.д.

- Осуществление руководства и координации деятельности специалистов службы управления персоналом. - Кадровое делопроизводство и учет персонала (численность около 1000 работников) - Комплектование предприятия работниками необходимых профессий (подбор персонала). - Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. - Методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. - Организация и контроль качественного и своевременного ведения кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК (1С: ЗУП) - Контроль за ведением табеля учета рабочего времени, по мере необходимости самостоятельное ведение табеля учета рабочего времени. - Составление и осуществление контроля за соблюдением графиков ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков и ведение учета их предоставления работникам. - Составление и осуществление контроля за соблюдением ежегодных графиков работ и перевахтовки персонала. - Контроль и обеспечение подготовки ежегодных графиков сменности и пересменки персонала. - Ведение воинского учета военнообязанных и призывников предприятия. - Исполнение установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами. - Контроль за полной и своевременной сдачей отчетности в уполномоченные органы в сфере ведения учета персонала. - Разработка и соблюдение процедуры оплаты ежеквартальной премии сотрудникам Предприятия - Разработка положений и процедур компании - Разработка должностных инструкций - Ведение кадрового делопроизводства на государственном и русском языках

- Полное восстановление кадрового делопроизводства на предприятии (с нуля). - Кадровый аудит. - Ведение кадрового делопроизводства на предприятиях в полном объеме (Кадровое делопроизводство в 1С: Предприятие 8.2.) - Поиск, подбор и адаптация персонала. - Разработка и оптимизация отдельных процедур и политик по управлению персоналом на предприятии. - Обучение и развитие персонала.

- Осуществление руководства и координации деятельности специалистов службы управления персоналом. - Кадровое делопроизводство и учет персонала (численность около 500 работников) - Комплектование предприятия работниками необходимых профессий (подбор персонала). - Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. - Методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. - Организация и контроль качественного и своевременного ведения кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК (1С ЗУП) - Контроль за ведением табеля учета рабочего времени, по мере необходимости самостоятельное ведение табеля учета рабочего времени. - Составление и осуществление контроля за соблюдением графиков ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков и ведение учета их предоставления работникам. - Составление и осуществление контроля за соблюдением ежегодных графиков работ и перевахтовки персонала. - Контроль и обеспечение подготовки ежегодных графиков сменности и пересменки персонала. - Ведение воинского учета военнообязанных и призывников предприятия. - Исполнение установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами. - Контроль за полной и своевременной сдачей отчетности в уполномоченные органы в сфере ведения учета персонала. - Составление бюджета по заработной плате (оплате труда) - Разработка и соблюдение процедуры оплаты ежеквартальной премии сотрудникам Предприятия - Разработка положений и процедур компании - Разработка должностных инструкций - Ведение кадрового делопроизводства на государственном и русском языках

- Осуществление руководства и координации деятельности специалистов службы управления персоналом. - Ведение кадрового делопроизводства на государственном и русском языках (прием, увольнение, перевод, оформление трудовых договоров, личных дел) в 1С: ЗУП 8.2. - Ведение табеля учета рабочего времени (штат около 500 работников). - Подготовка графиков отпусков и ведение учета их предоставления работникам. - Подготовка ежегодных графиков сменности, графиков работ и контроль за их соблюдением. - Ведение воинского учета военнообязанных и призывников предприятия.

- Оформление ежегодных трудовых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы. - Ведение учета листков о временной нетрудоспособности. - Ведение воинского учета военнообязанных и призывников предприятия. - Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, оформление трудовых договоров, личных дел) в 1С: ЗУП 8.2. - Осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков и ведение учета их предоставления работникам.

- Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, личных дел, заполнение военных билетов) на государственном и русском языках. - Учет личного состава части. - Работа с кадровыми базами данных (Информационная система «Максат»). Ведение личных дел сотрудников. - Отчетность по кадровым вопросам. - Издание суточных приказов и приказов по личному составу на русском и государственном языках