Подбор и адаптация персонала на новом месте ( заполнения штата АУП,штатный персонал)

Продвижение продукта и торговой марки в торговых точках

Осуществление выполнения операций в TME Siebel по незапланированной и запланированной перемаршрутизации. Осуществление создания новых Торговых Точек в ТМЕ Siebel Осуществления изменения статуса торговых Точек в TME Siebel. Осуществление выкачки и предоставление отчетов из Siebel Analytics. Обучение новых принятых сотрудников программе Siebel, для работы в торговых точках Осуществление отслеживания правильности выполнения активностей ТП. Своевременное информирование сотрудников о возможных изменениях в работе с TME Siebel и оказание технической поддержке Организаций надлежащего ведения, архивирования и хранения действующей документации отдела продаж. Осуществление надлежащего ведение учета и регистрации - Командировочных удостоверений, табель учета рабочего времени .

.1. Выполнять работу по комплектованию лицея кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала лицея и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 4. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. 5. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 6. Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок. 7. Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 8. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками лицея правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 9. Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

Кинолог в соответствии с фундаментальной и специальной подготовкой может осуществлять следующие виды профессиональной деятельности: производственно-технологическую - разработка рациональных условий содержания, кормления, выращивания; организационно-управленческую - работа в различных обществах, где необходимы услуги собак; природоохранную - охрана скота на пастбищах, помощь охотникам; опытно-экспериментальную - выведение новых пород. Содержание труда Независимо от места и специфики профессиональной деятельности, в обязанности кинолога входит: осуществление содержания, кормления, воспроизводства, выращивания собак; оценка функционального состояния органов и их систем у собак; осуществление первой ветеринарной помощи; проведение профилактических санитарно-гигиенических мероприятий; ведение селекционно-племенной работы; дрессировка собак по общему и специальным курсам для их использования в различных сферах собаководства (служебного, охотничьего, декоративного); организация выставок, испытаний и соревнований собак, проведение экспертиз. Таким образом, основная цель деятельности кинолога - осуществление мероприятий по уходу, обучению, разведению, породообразованию собак. Обучение охранников - киноогов

1.Приобщает граждан вне зависимости от возраста к занятиям спортом и физической культурой. 2. Формирует группы, которые равнозначны по физическому состоянию, дифференцирует клиентов оздоровительной и спортивной направленности. 3. Составляет планы занятий, разрабатывает самые эффективные методики для проведения тренировок и разминок. 4. Проводит по технике безопасности инструктаж и создает условия, которое предотвращает появление случаев травматизма. 5. Доводит основные цели тренировки до сведения занимающихся, знакомит со инвентарем и спортивным оборудованием. 6. Показывает для разминки упражнения и проводит ее. 7. Проводит тренировку, демонстрирует главные элементы и последовательность исполнения упражнений. 8. Проводит контроль за исполнением отдельных элементов упражнений. 9. Наблюдает за воздействием нагрузок и физическим состоянием организма занимающихся. 10. Проводит личные консультации при возникновении сложности исполнения определенных упражнений. 11. Разбирает ошибки, которые допускаются во время занятий и способы их устранения. 12. Ведет систематический анализ, контроль, учет результатов группы, личную оценку эффективности тренировок. 13. Консультирует по вопросам рационального и сбалансированного питания, режиму питания, подсчета энергетических затрат. 14. Способствует созданию в группе хорошего социально-психологического климата, быстрой адаптации поступивших в группу. 15. Соблюдает требования техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности, гигиены труда при использовании помещений, оснащения и оборудования, которое используется при занятиях. 16. Проводит контроль за исполнением гигиенических санитарных требований, которые предъявляются к организации деятельности в залах для групповых занятий фитнесом. 17. Принимает оперативно меры по устранению нарушений техники безопасности, санитарных и противопожарных правил.