Набор и обучение персонала Проведение собеседований Контроль продаж и персонала на рабочем месте Частичное консультирование покупателей Подготовка отчётности по отдельному магазину. За год работы увеличила продажи магазина в два раза, далее удерживаясь этот показатель и постепенно увеличивая результат в течении последующих лет. Сменила и набрала постоянный работающий штат. Из этого штата продавцов обучила с повышением до коммерческого управляющего двух человек, которые успешно работают на сегодняшний день.

Fashion gallery "AVRORA"- это крупная сеть магазинов брендовой одежды и аксессуаров , а так же элитного нижнего женского белья производства Франции и Германии.добилась выполнения поставленных планов продаж на протяжении всего периода работы в компании. Устранение текучки персонала с установкой постоянного штата. Функциональные обяанности: -Координация работы сотрудников, контроль за выполнением продаж и поставленных задач; -Разработка и внедрение должностных инструкций, планов, мотивационных программ; -Составление и предоставление ежедневных/еженедельных/ежемесячных отчетов руководству; -Выполнение плана продаж, путем изучения спроса, изучения психологии покупателей; -Управление персоналом ( полное обучение, контроль исполнения, мотивация, проведение еженелельных собраний); -Эффективная организация торгового процесса в соответствии с установлеными требованиями; - Организация работы персонала способом разделения на регламентные работы и не посредством продажи и обслуживание покупателей; -Обеспечение высокого уровня персонального обслуживания и грамотного консультирования по текущему ассортименту; -Ведение отчетности по приему и увольнению персонала; -Составление графиков работы и графиков отпусков персонала внутри магазина; -Улаживание внутренних проблем магазина, путем связи с другими сотрудниками и решение проблем совместно (проблемы с 1С , интернетом , освещение , ремонт и прочее); -Улаживание конфликтных ситуаций с покупателями.

Добилась повышения по карьерной лестнице с продавца-консультанта до старшего продавца и далее до менеджера магазина с переводом из города Актобе в больший магазин города Алматы с большими функциональными обязанностями. Далее через 6 месяцев переводом в г.Астану так же на должность менеджера магазина. Функциональные обяанности: -Координация работы сотрудников, контроль за выполнением продаж и поставленных задач; -Разработка и внедрение должностных инструкций, планов, мотивационных программ; -Составление и предоставление ежедневных/еженедельных/ежемесячных отчетов руководству; -Выполнение плана продаж, путем изучения спроса населения, изучения психологии покупателей, изучения рынка конкурентов ; -Набор персонала; -Управление персоналом ( полное обучение, контроль исполнения, мотивация, проведение тренингов); -Эффективная организация торгового процесса в соответствии с установлеными требованиями; -Обеспечение высокого уровня персонального обслуживания и грамотного консультирования по текущему ассортименту; -Управление ассортиментом и контроль товародвижения (анализ не сезонного товара и отправка его на главный склад, с оформлением соответствующих накладных, заказ недостающего товара с других складов и точек путем анализа товарооборота с последующим оприходованием); -Ведение отчетности по приему и увольнению персонала; -Улаживание конфликтных ситуаций с покупателями; -Контроль над проведением ревизии.

Консультирование покупателей; Обучение новых продавцов-консультантов; Обеспечение плана продаж; Заказ товара; Изучение спроса и предложения по специфике отдела и предоставление отчетов;

Работа с клиентами путем переговоров; Приглашение на переговоры; Обеспечение и набор клиентской базы для обеспечения плана продаж.

Оформлене первичной кассовой документации (приходные,расходные кассовые ордера, кассовые отчеты); Полное составление кассовой отчетности; Проверка и сдача отчетов кассиров в бухгалтерию; Обучение кассиров; Осуществление кассовых операций; Прием и выдача денежных средств; Оформление счетов-фактур; Оформление и расчет кредитных документов; Контроль работы кредтных консультантов.

Хорошие теоретические знания бухгалтерского учета; Оценка первичных документов на соответствие требованиям законодательства; Расчет заработной платы (30 человек); Начисление налогов по заработной плате; Оформление и подготовка ведомостей в кассу, оформление кассовых книг; Проверка первичной кассовой документации (Z- отчёты‚ X - отчёты; Архивация документов; Отражение отдельных финансово-хозяйственных операций (материалы‚ услуги и т.д.); Расчет больничных листов, отпусков, командировочных