- Подбор персонала всех уровней; - Разработка, актуализация ЛНА, должностных инструкций, трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и др.; - Ведение штатного расписания, организационной структуры; - Организация, автоматизация, контроль, восстановление и самостоятельное ведение КДП (прием‚ перевод, увольнение‚ отпуск‚ командировка, работа в выходные дни, больничные и т.д.); - Формирование личных дел, контроль своевременного подписания документов с работниками удалённых структурных подразделений; - Формирование табеля учёта рабочего времени; - Составление графиков работы (вахта, сменный, скользящий, РХР водители, суммированный учет рабочего времени); - Составление графика отпусков и контроль его исполнения; - Сдача регламентированной отчетности: ЕФС-1, СЗЛ, П-4, П-4 (НЗ), 1-КИ, 2-ИТПР и др.; - Воинский учёт с "0"; - Миграционный учёт; - составление аналитических таблиц, ответов на запросы и обращения; - Подготовка кадровых документов к архивному хранению в соответствии с номенклатурой дел.

1. Ведение кадрового делопроизводства по 2-3 юр. лицам в единственном числе (IT-компания ( ~ 50% дистанционных работников), строительная компания, а также телекоммуникационные и сервисная компании в отсутствие специалистов). 2. Оформление приёмов, переводов, увольнений (в том числе сложных), всех видов отпусков, листков нетрудоспособности, командировок, освобождений от работы, совмещений должностей и др.) 3. Подготовка и сдача кадровой отчетности в СФР, ЦЗ, Статистику, Военкоматы (Сведений о застрахованом лице, форм ЕФС-1,1-КИ, 2-ИТПР, П-4 и другие, уведомлений по иностранным гражданам, а также контроль срока действия разрешительных документов. 4. Подготовка справок о трудовой деятельности работников, в том числе по форме СТД-Р, консультирование по вопросам применения трудового законодательства. 5. Взаимодействие с государственными органами, осуществляющими надзор и контроль в части соблюдения трудового законодательства РФ.

1. Организация, контроль и координация деятельности работников отдела, в том числе архивариуса. 2. Разработка и актуализация локальных нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, приказов, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и других форм документов по кадровому делопроизводству. 3. Восстановление, организация и приведение в соответствие с законодательством РФ кадрового учета. 4. Проведение штатно-организационных мероприятий по оптимизации численности и штата работников. 5. Подбор персонала, формирование кадрового резерва. 6. Проведение аттестации работников, подготовка документов для награждения и наложения дисциплинарных взысканий. 7. Ведение кадрового делопроизводства (оформление приёмов, переводов, увольнений (в том числе сложных), отсутствий, совмещения и др.) 8. Подготовка и сдача кадровой отчетности в ПФР (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-К, СТД-Р), ЦЗ (1-ТН, 1-КИ, 2-ИТПР), статистику 4-П (НЗ) и другие, уведомлений по иностранным гражданам, а также контроль срока действия разрешительных документов. 9 . Взаимодействие с государственными органами, осуществляющими надзор и контроль в части соблюдения трудового законодательства РФ. Штат работников - до 1700 чел.

1. Организация, контроль и координация деятельности работников отдела, в том числе специалиста по ведению воинского учета. 2. Разработка и актуализация локальных нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, приказов, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и других форм документов по кадровому делопроизводству. 3. Восстановление, организация и приведение в соответствие с законодательством РФ кадрового учета. 4. Ведение штатного расписания, структуры предприятия, проведение штатно-организационных мероприятий по оптимизации численности и штата работников. 5. Контроль соблюдения графиков отпусков, графиков сменности, составления табелей учета рабочего времени. 6. Подбор персонала, формирование кадрового резерва. 7. Подготовка документов для награждения и наложения дисциплинарных взысканий. 8. Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: ЗУП 8. 9. Подготовка и сдача кадровой отчетности (ПФР, ЦЗ, статистика и др.) 10. Взаимодействие с государственными органами, осуществляющими надзор и контроль в части соблюдения трудового законодательства РФ. Штат работников - до 700 чел.

1. Ведение учета личного состава предприятия; 2. Оформление различных кадровых операций (приема, перевода, увольнения и др.) в программе Единая корпоративная система управления трудовыми ресурсами (ЕКАСУТР); 3. Оформление и ведение личных дел работников, внесение изменений в них; 4. Учет, хранение и заполнение трудовых книжек; 5. Учет трудового, страхового стажа; 6. Оформление справок о трудовой деятельности работников (прошлой и настоящей); 7. Учет предоставления отпусков, в соответствии с графиком отпусков. 8. Контроль прохождения медицинских осмотров работниками, инструктажей по охране труда. 9. Работа с ВУЗами, привлечение студентов и молодых специалистов к сотрудничеству, прохождению производственной пратики на основании договора с учебным заведением. 10. Ведение установленной внутренней отчетности. Штат работников - до 3000 чел. По должности кладовщика (с июля 2005 по июнь 2008): 1. Осуществление приема на склад, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей. 2. Проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам. 3. Перемещение материальных ценностей к местам хранения с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам. 4. Руководство работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада. 5. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей и соблюдение режимов хранения. 6. Обеспечение соблюдения правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетности.