Обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу

работа по комплектованию (оформление движение кадров и учет по кадрам) Предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; - работа по оформлению по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях Предприятия; - составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; - работа по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием имеющихся автоматизированных систем (подсистем АСУ-кадры) и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале Предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователем; - осуществление связи с центрами занятости населения по вопросам подбора и трудоустройства высвобождаемых рабочих и служащих.

- Чтение лекций - Проведение практических занятий семинаров и самостоятельных занятий. - Прием и проверка курсовых работ, рефератов, письменных контрольных работ. - Прием зачетов и экзаменов

Осуществление разработки учредительных документов, внесение изменений в учредительные документы проверка соответствие законодательству проектов договоров, представляемых контрагентами, исковые заявления,подготовка заявок, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений и необходимых для осуществления деятельности Учреждения

- построения комплексной системы управления персоналом; - оперативная работа НR с нуля; - разработка ВНД документы согласно систем менджмента; - Найм и подбор персонала, адаптация, мотивация, обучение; - Кадровое делопроизводство в полном объёме (приём, увольнение, перемещение работников, отпуск, лист нетрудоспособности , ведение личных карточек работников, график работы, табель учёта рабочего времени, ведение учёта военнообязанных, база Управление с персоналом.

- Ведение учета личного состава Предприятия и необходимую документации по кадрам; - Оформление приема, перевода, отпусков работников Предприятия в соответствии с трудовым законодательством; - Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; - Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Предприятия, слежение за своевременном обновлением и пополнением; - Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за соблюдением графиков очередных отпусков; - Подготовление документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив - Составление установленной отчетности; - Осуществление контроля по составлению и разработке положений отделов и служб и должностных инструкций работников предприятия; - Ведение кадрового учета персонала по программе 1С:Предприятие-Зарплата-Управление персоналом»; - Подготовка и организация и выполнение решении заседании дисциплинарной и согласительной комиссии; - Участие в работе рабочей группы по системе менеджмента качества, составление отчетностей по функционированию процессов СМК, подготовка материалов для вынесения на Дисциплинарную комиссию

- Оперативное управление HR, (отдел поднимали с 0) - Организация управление формированием, использованием и развитием персонала. - Формирование кадровой политики. - Формирование основы корпоративной культуры. - Принятие участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. - Изучение конъюнктуру рынка труда. - Планирование потребности компании в кадрах. - Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. - Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. - Проводение собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. - Проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании. - Изучение движение кадров, выявление причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению. - Принятие меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. - Организация обучения персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. - Организационная структуры и штата компании, разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала. - Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.

Организация работы с персоналом, приказы по личному составу, разработка ВНД и ведение личных дел работников, составление отчётов, графиков работы и табель рабочего времени, график отпусков

Составление учебные, учебно-тематические планы и программы по дисциплинам и учебным курсам

- Подготовка и размещение списков дел, которые назначены к рассмотрению; - Обеспечение явки заявленных лиц, доклад о явке участников суда, выяснение причин неявки; - Выполнение всех поручений судьи, связанных с организацией судебного процесса; - Ведение и оформление протокола заседания.