- Кадровая отчетность (квартальная, годовая, статистическая, отчет по ФОТ, анализ БРП); - Сопровождение организационной структуры (ведение штатного расписания); - Массовые коммуникации (организация Дня информирования, Дня директора в филиале); - Применение эффективных форм и методов мотивации труда, проведение работ по совершенствованию системы оплаты труда в филиале (формирование планов по заработной плате работников филиала, ведение учета расходования фондов оплаты труда и материального стимулирования); - Обеспечение управления эффективной деятельностью работников филиала (разработка планов формирования карт КПЭ работников филиала, проверка карт КПЭ на соответствие критериям SMART, требованиям к структуре карт КПЭ, а также прочим требованиям в соответствии с нормативными регламентирующими документами по управлению эффективной деятельностью, расчет итоговых коэффициентов выполнения КПЭ, расчет годовой премии по результатам выполнения ключевых показателей эффективности); - Разработка и реализация социальных программ, направленных на достижение работниками филиала материального, социального и психологического благополучия; - Управление и контроль социальных расходов; - Подготовка информационных и аналитических материалов в рамках процесса «управление персоналом».

- Кадровая отчетность (квартальная, годовая, статистическая, отчет по ФОТ, анализ БРП); - Сопровождение организационной структуры (ведение штатного расписания); - Массовые коммуникации (организация Дня информирования, Дня директора в филиале); - Применение эффективных форм и методов мотивации труда, проведение работ по совершенствованию системы оплаты труда в филиале (формирование планов по заработной плате работников филиала, ведение учета расходования фондов оплаты труда и материального стимулирования); - Обеспечение управления эффективной деятельностью работников филиала (разработка планов формирования карт КПЭ работников филиала, проверка карт КПЭ на соответствие критериям SMART, требованиям к структуре карт КПЭ, а также прочим требованиям в соответствии с нормативными регламентирующими документами по управлению эффективной деятельностью, расчет итоговых коэффициентов выполнения КПЭ, расчет годовой премии по результатам выполнения ключевых показателей эффективности); - Разработка и реализация социальных программ, направленных на достижение работниками филиала материального, социального и психологического благополучия; - Управление и контроль социальных расходов; - Подготовка информационных и аналитических материалов в рамках процесса «управление персоналом».

- Управление трудовыми отношениями (осуществление учета движения персонала структурных подразделений филиала, сопровождение процесса найма персонала в филиал и оформления виз, ведение табельного учета в филиале, обеспечение деятельности филиала в области кадрового администрирования); - Кадровая отчетность (квартальная, годовая, статистическая, отчет по ФОТ, анализ БРП); - Управление наградной политикой; - Сопровождение организационной структуры (ведение штатного расписания филиала); - Управление дисциплинарными отношениями; - Управление социальной политикой; - Массовые коммуникации (организация Дня информирования, Дня директора в филиале); - Применение эффективных форм и методов мотивации труда, проведение работ по совершенствованию системы оплаты труда в филиале (формирование планов по заработной плате работников филиала, ведение учета расходования фондов оплаты труда и материального стимулирования); - Обеспечение управления эффективной деятельностью работников филиала (разработка планов формирования карт КПЭ работников филиала, проверка карт КПЭ на соответствие критериям SMART, требованиям к структуре карт КПЭ, а также прочим требованиям в соответствии с нормативными регламентирующими документами по управлению эффективной деятельностью, расчет итоговых коэффициентов выполнения КПЭ, расчет годовой премии по результатам выполнения ключевых показателей эффективности); - Разработка и реализация социальных программ, направленных на достижение работниками филиала материального, социального и психологического благополучия; - Управление и контроль социальных расходов; - Подготовка информационных и аналитических материалов в рамках деятельности филиала.

- Осуществление учета движения персонала структурных подразделений филиала; - Сопровождение процесса найма персонала в филиал и оформления виз; - Обеспечение деятельности филиала в области кадрового администрирования; - Сопровождение и обеспечение социальной политики организации; - Ведение табельного учета в филиале; - Сопровождение и поддержка делопроизводства филиала; - Подготовка информационных и аналитических материалов в рамках деятельности филиала. - Оперативно-распорядительная деятельность филиала; - Обеспечение оформления договоров, сопровождение и обеспечение исполнения (закупочные процедуры) по административно-хозяйственной деятельности филиала.

- Ведение базы данных сотрудников в системе SAP Business Suite (SAP HCM); - Осуществление приема на работу в организацию, кадровых перемещений работников, оформление увольнения работников, учет выходов и отсутствий работников; - Ведение штатного расписания; - Ведение основных данных сотрудника; - Работа с личными делами сотрудников; - Ведение аналитики в рамках функционала отдела кадрового администрирования; - Подготовка отчета по штатной расстановке; - Полное ведение кадрового делопроизводства предприятия – оформление, хранение кадровой документации; - Оформление договоров (закупочные процедуры) на предоставление услуг в сфере управления персоналом; - Реализация проектов в рамках производственной системы по оптимизации бизнес-процессов; - Внедрение отраслевых HR-процессов по оптимизации работы службы управления персоналом; - Контроль и аудит внедрения проектов филиалов и представительств.

Работа кадровым администратором в ИНЖИНИРИНГОВОЙ КОМПАНИИ "АСЭ" - Осуществление приема на работу (консультирование принимаемого сотрудника, ознакомление с локально-нормативными актами и т. д.); - Подготовка приказов по личному составу и основной деятельности; - Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности; - Ведение штатного расписания; - Работа с системой SAP Business Suite; - Организация документооборота между предприятием и ОЦО по УП; - Регистрация и мониторинг запросов в системе регистрации запросов HPSM; - Полное ведение кадрового делопроизводства предприятия – оформление, хранение кадровой документации; - Предоставление консультаций работникам предприятия, подготовка справок и копий документов.

- Осуществление приема на работу в организацию, перевода сотрудника на другую должность, межфилиального перевода, изменения организационного присвоения; - Подготовка приказов по личному составу и основной деятельности; - Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности; - Ведение штатного расписания; - Ведение основных данных сотрудника; - Работа с личными делами сотрудников; - Работа с системой SAP Business Suite; - Подготовка еженедельных отчетов по численности; - Подготовка отчета по штатной расстановке.