× Сдача отчётов о вакантных местах, о движении и управлении персоналом и заработной плате, о планируемой потребности сотрудников, в управление статистики, центр трудовой мобильности, отдел труда. × Поиск сотрудников, проведение интервью с соискателями, заключение трудовых договоров с отобранными кандидатами, учёт движения и перемещия сотрудников внутри организации в программе ЗУП. × Ведение сотрудника, адаптация на рабочем месте.

Ø Управление кадровыми вопросами по Карачаганакскому проекту. Ø Дежурные встречи с назначенными представителями КПО (держателями контрактов) по всем вопросам условий контракта (администрирование и расчет заработной платы персонала) и текущей / мобилизованной занятости. Ø Мобилизация местного персонала для внутренних подразделений КПО. Ø Управление персоналом в соответствии с КПО б.в. политики и процедуры. Ø Хранение местного персонала в соответствии с Трудовым законодательством РК. Ø Связь с КПО Корпоративное управление персоналом. Отчетность (ежемесячная, ежеквартальная, годовая) о численности персонала, долгосрочных и краткосрочных отпусках, дополнительных часах для внутренних подразделений Компании и внешних органов. Оформление найма, перевод и увольнение работников, подготовка трудовых договоров, а также распоряжений о переводе и увольнении. Ø Привлечение работников и членов семьи к добровольному медицинскому страхованию. Ø Ведение учета и отчетность по должностям и работникам по обязательному страхованию ответственности работодателей. Ввод личных данных сотрудников в базу данных Payroll, своевременное размещение данных в потоке сотрудников. Ведение учета смен местных жителей и ежегодных графиков отпусков.

●.Работа на штатное расписание компании всех должностей и профессий. Ведение кадровых документов от приема на работу до расторжения трудовых договоров. В результате проведенной работы микроклимат в коллективе улучшился, что привело к снижению текучести кадров на 7%. Количество нарушений трудовой дисциплины - на 3,5%. ●. Предоставление аутсорсинговых услуг КПО б.в. как местный персонал, так и нерезиденты. Регистрация приема иностранных работников, сопровождение трудовых договоров и внутреннего переезда, регистрация отпусков и отпусков по болезни, в том числе расторжение трудовых договоров. Обязанности менеджера по путешествиям: согласование маршрута, бронирование и покупка билетов. ●. Ведение и формирование в 1С ЗУП табелей учета рабочего времени сотрудников с предоставлением учета начисления заработной платы с учетом бонусов и бонусов по итогам месяца, семестра и года. ● Предоставление визовой поддержки для привлеченных иностранных граждан, регистрация / уведомление в государственных органах, получение справок в налоговом органе, организация медицинского осмотра в соответствии с требованиями Республики Казахстан. ● Действуя в качестве адвоката: представление интересов компании в суде в соответствии с трудовым законодательством местных сотрудников и миграционным законодательством нерезидентов Республики Казахстан, количество выигранных дел составляет 100%. Консультация при подготовке к проверкам. Контрольно-кураторская работа по проверкам компаний со стороны государственных органов всех уровней и регионов. Качество выезда из государственных инспекций составляет 99,9%. Прохождение аудита по завершении деятельности юридического лица с регистрацией в государственных органах и регистрации деятельности нового филиала. Получение всех необходимых документов и лицензий, в том числе: о государственной регистрации юридического лица в органах юстиции и департамента государственных доходов и т. Д. Наблюдение за патронатом семьи из трех детей, оставшихся без родителей, оказание необходимой юридической поддержки, обеспечение социальной адаптации, материальный надзор, предоставляемый компанией. ● Выполнение функций административного директора и консультанта по связям с общественностью: представление интересов компании на встречах с руководителями государственных органов и деловыми партнерами. Обеспечение связи между представителями правительства и топ-менеджерами компании и т. Д.

● Разработка и внедрение должностных инструкций в области гражданского строительства. ● Консультация по адаптации персонала при приеме на работу. Организация обучения персонала в области техники безопасности и производственной санитарии в торговых точках.

● работа по укомплектованию предприятия персоналом всех необходимых профессий и должностей. Ведение кадровых документов от приема на работу до расторжения трудовых договоров. В результате моей работы текучесть кадров сократилась на 30%. Количество нарушений трудовой дисциплины сократилось на 95%. ● Внедрение на предприятии - «Положения об оплате труда», которое позволило повышать заработную плату ежегодно на 15% и выплачивать премии работникам завода до 50% ежемесячно, согласно программе «Безотказная производственная работа». ● работа с государственными и исполнительными органами. За первый год работы количество проверок сократилось на 5%, а количество обращений работников в инспекционные органы уменьшилось на 2%. ● Военная регистрация. 5 человек были назначены в армию с предприятия; после службы в вооруженных силах 3 сотрудника вернулись на свои прежние места работы.

● Обеспечение полноценного функционирования логистических процессов на предприятии, имеющем 37 единиц собственного транспорта с 3 полноценными ремонтными мастерскими (кузовной, покрасочный, ремонтный, автоэлектрика).