Открыт к новым знаниям. Изучаю новые инструменты, фреймворкы и различные плагины для оптимизации процесса функционального, автоматизированного и нагрузочного тестирования. Составил и проводил курсы по PL/SQL для внутреннего обучения, т.к. участвуя во внешних платных обучениях убедился, что материал курсов недостаточны и/или слишком легкие, из-за чего сложно сразу же применить полученные знаний в работе. Был и являюсь ментором для новых работников (junior/middle). После перехода в Jusan Bank самостоятельно и совместно с другими коллегами внедрили/начали использовать такие инструменты, как Apache JMeter, Blazemeter, Selenium Selenoid, Android Studio, Appium и т.д. Читаю статьи по созданию сильной команды, по решению конфликтных ситуации внутри команды и по повышению мотивации команды, а также статьи/подкасты по созданию и повышению личного бренда. Коротко о том, какие работы были проделаны в роли Head-а: 1)Убрали ИБД 2)Собрали сильную команду, состоящая из QA Manual, QA Auto, QA Load Tester, Backend Dev, Frontend Dev 3)Проводили внутренние обучении по различным инструментам и техникам 4)Пересмотрели подход к автоматизации тестирования (удалось значительно сократить время работы автотестов) 5)Определили регламент тестирования 6)На тестирование приняли 5+ систем (web), итого на тестировании 20+ систем (dektop, web, backend) 7)Разработали QA Tool для оптимизации работы мануальщиков и не только 8)Разработали функционал по ведению Postmortem 9)Разработали собственную Test Case Management систему 10)Внедрили 1 to 1, теперь можем свободно обсудить рабочие вопросы и не только рабочие 11)Проводим различные работы над мотивацией и эмоциональным состоянием 12)Были пройдены различные курсы\тренинги\сессии по созданию команды, повышению мотивации, эмоциональному состоянию, а также о правильном фидбэке и т.д. 13)Внедрили демократию, учитывается мнение и пожелание каждого участника. Каждый из нас важен для команды. Краткий итог: 1)Количество закрытых задач выросло в 1.5 раза, при этом количество работников сократилось 2)Улучшены hard и soft скиллы каждого участника команды 3)Повышена качества тестирования (еще меньше багов на проде) 4)Улучшена атмосфера внутри команды и т.д.