Полный спектр HR процессов: com & ben, talent management, policies & procedures, workforce planning, org design, budget &finance, recruiting, onboarding, labor following, staff administration, unions & commissions

1. Полный спектр HR процессов 2. Хозяйственное обеспечение 3. Документооборот и канцелярия

Полный спектр HR процессов

HR consulting

traning & development: выявление зон/направлений развития персонала, формирование корпоративного плана развития, формирование бюджетной заявки, взаимодействие с провайдерами услуг  разработаны и внедрены правила/ стандарт развития/ обучения работников компании  впервые в компании разработана и реализована адаптационная программа для новых работников компании  впервые в компании разработана программа развития бухгалтерского персонала группы компаний в перспективе 5 лет  внедрены индивидуальные планы развития по принципу 70/20/10  впервые в компании разработана стипендиальная программа для одаренных студентов и школьников РК employee performance management: MBO, KPI  внедрена система оценки эффективности деятельности работников по целям, охват административного персонала 100%, доход работника с внедрением системы сократился с 20 окладов/год до 18 окладов/год talent management  впервые в компании проведен центр оценки и сформирован пул высокопотенциальных работников, составлены их карьерные планы  впервые в компании разработана комплексная программа развития soft-skills работников, состоящих в кадровом резерве  впервые в компании инициировано и реализовано проведение очных встреч членов Совета директоров с работниками, состоящими в кадровом резерве recruiting: полный цикл поиска и подбора персонала   инициировано размещение вакансий на разных информационных сайтах (Headhunter, Facebook, LinkedIn и т.д.) Инициирован вопрос заключения договора на самостоятельное администрирование системы SHLTools –обеспечена экономия средств компании в размере 60: от рыночной стоимости одного из инструментов оценки (тесты способностей, опросники ит.д.).  Количество откликов на одну вакансию увеличилось в среднем в 20-30 раз (с 6-8 резюме до 90 – 250).  В 2015 и 2016 году получена почетная грамота АО «Самрук-Казына» - 1 место среди компаний группы Фонда.  Снизилась текучесть персонала на 50%

Контроль учебно-методической деятельности 5 учебных центров, полный цикл организации учебного процесса (планирование – организация – контроль) Реализация проекта по созданию Учебного центра работников железнодорожного транспорта в г.Астане: участие в формировании задания на проектирование, формирование перечня оборудования, определение потребности в обучении, разработка новых учебных планов, расчет численности штатного и внештатного персонала УЦ, определение квалификационных требований, установление зарплатных ставок и т.д.  Впервые в компании установлены должностные оклады штатным работникам учебного центра на уровне рыночных  В сотрудничестве с GE & Alstom спроектированы и установлены современные тренажеры  Впервые за всю деятельность учебных центров организован выездной обучающий тренинг для заместителей директоров учебных центров по учебно-методической работе в USA на базе GE

привлечение зарубежных партнеров по сертификации персонала по сварке и неразрушающему контролю по стандартам ISO и EN формирование задания на строительство (в тои числе АПЗ) и технических норм по созданию сварочной лаборатории и лаборатории неразрушающего контроля, оснащение лабораторий и классов (сварочными постами и аппаратами, оборудованием по проведению НК, интерактивными досками, технической литературой), поиск, отбор и найм персонала, составление учебных программ, привлечение заказчиков организация обучения и сертификации сварщиков по стандартам IIW, формирование штата преподавателей, управление процессом сертификации, руководство центром.  Первый в РК сертификационный центр IIW

- ведение электронной базы учета работников - организация обучения производственного персонала

ведение кадрового делопроизводства

- эксплуатация, ремонт линейно-аппаратного оборудования, коммутаторов телефонной связи; - оказание услуг телефониста междугородних связей.