-Разработка маркетингового плана (SWOT-анализ, STEP-анализ, сегментация потребителей, позиционирование услуг компании); -Участие в ценообразовании; -Разработка новой структуры сайта; -Разработка рекомендаций по улучшению юзабилити сайта; -Написание контента для сайта компании; -Подготовка и организация участия компании в тематических выставках; -Разработка РИМ (рекламные листовки, лифлеты, буклеты, визитки, баннеры и др); -Подготовка информационных материалов о компании; -Google Analytics, Яндекс.Метрика — анализ, выводы, рекомендации; -Работа с контекстной рекламой (Яндекс.Директ, Google AdWords); -SEO -продвижение: составление и анализ семантического ядра, работа с подрядчиками; -Поддержка обратной связи с клиентами, выяснение качества предоставленных услуг; -Разработка маркетингового плана и презентация руководству.

-Участие в разработке стратегии компании -Подготовка отчетов и презентация руководству -Планирование и проведение рекламно-маркетинговой деятельности (организация участия в выставках, проведение рекламных кампаний в Интернете, PR-активность) -Разработка и контроль маркетингового бюджета -Разработка и контроль KPI″s отдела маркетинга -Анализ эффективности проведенных маркетинговых акций -Управление корпоративным сайтом -Разработка содержания рекламных баннеров -Поиск новых рекламных площадок -Подготовка рекламно-информационных материалов -Работа с подрядчиками (рекламными и креативными агентствами) -Подготовка ежемесячных обзоров рынка -Мониторинг и анализ конкурентной среды

-Планирование, организация и контроль работы ресторана (организация взаимодействия всех структурных подразделений ресторана; рациональная организация труда персонала ресторана; обеспечение и контроль наличия необходимых запасов товарно-материальных ресурсов; контроль технического состояния технологического оборудования; ведение учетной и отчетной документации; соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, санитарных правил и гигиенических нормативов). -Планирование и рациональная организация рабочего времени персонала (составление графиков и расписания работы; использование методов и принципов научной организации труда).  -Расчитывание потребностей ресторана в продуктах и иных товарно-материальных ценностях, планирование и организация его материально-технического обеспечения (анализ потребностей ресторана в ресурсах с учетом состояния и тенденций развития рынка ресторанных услуг и потребительского спроса; маркетинговый анализ рынка поставщиков; контроль сроков, объемов и качества приобретаемой продукции; анализ соотношения «цена — качество товара»).  -Контролирование качества обслуживания посетителей ресторана.  -Управления персоналом (прием и расстановка кадров; распределение обязанностей и делегирование полномочий; повышение трудовой мотивации на основе использования современных социально-психологических методов управления и совершенствования системы материального стимулирования; планирование, организация и контроль эффективности обучения персонала, в т. ч. на рабочих местах; развитие внутрикорпоративной культуры и служебной этики; аттестация персонала ресторана).  -Организация делопроизводства, своевременное и качественное оформление документации и статистическая отчетность (разработка и совершенствование нормативной и технологической документации, включая внутренние стандарты, инструкции, правила и т. д.; сбор, компьютерная обработка и анализ производственной информации; подготовка статистических отчетов, информационных материалов и т. д.).  -Планирование, организация и контроль эффективности рекламных мероприятий.  -Обеспечивание прибыльности ресторана на основе грамотной маркетинговой политики и наиболее полного удовлетворения потребностей посетителей.  -Оптимизация расходов при ведении бизнеса. -Формирование положительного имиджа ресторана (повышение и контроль качества и культуры обслуживания посетителей ресторана; создание приятной и дружелюбной атмосферы; изучение потребительских предпочтений посетителей ресторана; подготовка предложений и их реализация по улучшению обслуживания посетителей; установление и расширение связей с общественностью и средствами массовой информации; учет и анализ жалоб, претензий и пожеланий посетителей; устранение недостатков в работе ресторана; соблюдение правил протокола и этикета).

-Корректировать работу персонала, назначать работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. -Организовать наблюдение и контроль соблюдения графика работ, расстановки персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнения конкретных объемов работ, установленные стандарты качества работ. -Организовать(если это необходимо) взаимозаменяемость работников. -Определять приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. -Доводить до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; распределятьучастки работ между работниками и проверять готовность работников к решению поставленных задач. -Принимать меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы. -Проверять обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей. -Присутствовать при общении работников с клиентами и посетителями (анализировать беседу, отношение к клиентам и посетителям). -Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе. -Представлять принятых на работу коллективу, обеспечивать их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомить с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия. -Обеспечивать взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, др.). -Составлять отчетность о готовности каждого работника к выполнению тех или иных задач, а также о достигнутых работниками результатах. -Оценивать лояльность и уравновешенность работников, определять степень доверия к работникам. -Вести наблюдение за профессиональным поведением работников; указывать на ошибки работников и предупреждать о необходимости их устранении. -Давать работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер. -Давать работникам “случайные” контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач. -Оценивать качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определять возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. -Принимать меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), незамедлительно сообщать об этих случаях вышестоящему должностному лицу. -Определять возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий. -Беседовать с работниками, выяснять причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками, определять варианты решения корпоративных и личных вопросов. -Организовать учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, и при неудовлетворительных итогах обучения направлять руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе). -Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов. -Готовить отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представлять их вышестоящему руководителю. -Выполнять (если необходимо) работу отдельных работников

-организация мероприятий:придумывание концепций, идей, сценариев;составление смет и календарных графиков; -подбор помещения, реквизита и необходимого персонала; -организация всего необходимого для участников и гостей; -отчет и оценка эффективности проведения мероприятий; -привлечение подрядчиков и управление их работой; -согласование работ с другими отделами (PR, рекламы, продаж); -ведение документооборота. -согласование всех действий по подготовке мероприятия с клиентами; -контроль платежей заказчиков;

Популяризация и развитие современной хореографии в стиле хип-хоп в городе Астана. Проведение и организация чемпионатов. Пропаганда здорового образа жизни. Развитие танцевальной культуры среди молодежи.