Ключевые обязанности: Разработка и реализация стратегии развития бизнеса. Открытие новых регионов, анализ рынков, формирование каналов сбыта. Построение и управление отделами продаж, закупок, логистики. Ведение переговоров с ключевыми клиентами и партнёрами. Контроль выполнения коммерческих показателей (выручка, маржинальность, обороты). Оптимизация бизнес-процессов, логистики и документооборота. Разработка и сопровождение договоров с клиентами и поставщиками. Управление командой, разработка KPI, мотивация персонала. Контроль кадровых процессов, найма, адаптации и развития сотрудников. Мониторинг конкурентов, анализ эффективности стратегии.

Ключевые достижения: • С нуля разработала и внедрила полноценную кадровую систему компании: от рекрутинга до адаптации, обучения и мотивации персонала. • Нанимала и обучала сотрудников во все ключевые подразделения компании: склад, логистика, бухгалтерия, отдел продаж, топ-менеджмент. • Выросла и развила команду: несколько наемных специалистов выросли до ведущих менеджеров. • Полностью сформировала и управляла собственным штатом из 18 сотрудников. • Отвечала за ключевые бизнес-процессы компании: кадровые, финансовые, управленческие и логистические. • Приняла активное участие в разработке и внедрении финансовой политики компании: автоматизация бухгалтерского учета, оптимизация затрат, контроль финансовых потоков. • Внедрила эффективные управленческие процессы, благодаря которым компания продолжает успешно развиваться. Основные обязанности: 1. Управление кадровыми процессами Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка и ведение трудовых договоров, внутренних регламентов, должностных инструкций. Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативов. Взаимодействие с государственными органами по корпоративным вопросам. 2. Подбор, адаптация и развитие персонала Формирование кадровой политики, определение стратегии набора персонала. Подбор сотрудников (включая ключевые и управленческие позиции). Организация адаптации, обучения и развития персонала. Разработка и внедрение мотивационных программ. 3. Управление бизнес-процессами и координация работы отдела Автоматизация HR-процессов, работа с HRM-системами и кадровыми платформами.. Координация взаимодействия HR-отдела с другими подразделениями компании. 4. Прием и сопровождение импортного товара Взаимодействие с логистическими партнёрами и поставщиками. Контроль процесса приемки импортных поставок (сопровождение документов, сверка фактического прихода). Организация работы с таможенной документацией и сертификацией товаров. Контроль за своевременным оформлением и обработкой поставок на складе. 5. Административное сопровождение иностранных сотрудников Оформление виз, разрешений на работу и других необходимых документов.

Административные онлайн услуги для бизнеса. Работать как с частными клиентами, так и с компаниями, предоставляя аутсорсинг первичной бухгалтерии, кадров и HR. Ведение бухгалтерии для ИП. Работа с электронными сервисами. Электронный документооборот, деловая переписка. Ведение корпоративного документооборота на английском. Управление международными платежами, взаимодействие с банками. Перевод и редактирование документов на английском

-Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК. -Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, ведение личных дел. -Разработка и контроль кадровых документов (трудовые договоры, приказы, соглашения). -Ведение табельного учета, графиков отпусков, расчет стажа. -Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов. -Консультирование сотрудников по вопросам трудового права и кадровых процедур.

административное сопровождение программных продуктов, автоматизация корпоративных рабочих процессов и документации.

Взаимодействовать с преподавателями, специалистами учебно-методического отдела, заместителем по учебной работе, иными работниками колледжа по вопросам организации учебного процесса. Ведение внутренней кадровой документации учреждения. Контролировать оформление преподавателями учебной документации (зачетных и экзаменационных ведомостей, листов, др.).Организовать контроль за посещаемостью обучающихся в колледже. Анализировать результаты учебного процесса и готовить предложения по его совершенствованию. Готовить отчеты о работе колледжа по учебной и учебно-методической деятельности.