1. Обеспечение ведения в строгом соответствии с действующим Трудовым законодательством Р.К. необходимого кадрового учета, кадрового делопроизводства. 2. Разработка необходимых процедур, политик и положений с целью эффективного управления персоналом. 3. Участие в оптимизации организационной структуры проекта, в разработке и реализации мероприятий по управлению численностью персонала. 4. Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом на проекте. 5. Обеспечение укомплектования проекта работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 6. Контроль учета рабочего времени и график перевахтовки персонала на проекте. 7. Организация обучения персонала, контроль работы по повышению квалификации сотрудников и развитие их деловой карьеры. 8. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложений административных взысканий, а также увольнения работников. 9. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 10. Составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другую кадровую документацию.

1. Обеспечение ведения в строгом соответствии с действующим Трудовым законодательством Р.К. необходимого кадрового учета, кадрового делопроизводства. 2. Разработка необходимых процедур, политик и положений с целью эффективного управления персоналом. 3. Участие в оптимизации организационной структуры проекта, в разработке и реализации мероприятий по управлению численностью персонала. 4. Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом на проекте. 5. Обеспечение укомплектования проекта работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 6. Контроль учета рабочего времени и график перевахтовки персонала на проекте. 7. Организация обучения персонала, контроль работы по повышению квалификации сотрудников и развитие их деловой карьеры. 8. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложений административных взысканий, а также увольнения работников. 9. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 10. Составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другую кадровую документацию.

1. Организация оперативного и перспективного управления персоналом проекта совместно с руководителями структурных подразделений. 2. Обеспечение ведения в строгом соответствии с действующим Трудовым законодательством Р.К. необходимого кадрового учета, кадрового делопроизводства. 3. Разработка необходимых процедур, политик и положений с целью эффективного управления персоналом. 4. Участие в оптимизации организационной структуры проекта, в разработке и реализации мероприятий по управлению численностью персонала. 5. Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом на проекте. 6. Обеспечение укомплектования проекта работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 7. Контроль учета рабочего времени и график перевахтовки персонала на проекте. 8. Организация обучения персонала, контроль работы по повышению квалификации сотрудников и развитие их деловой карьеры. 9. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложений административных взысканий, а также увольнения работников. 10. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 11. Составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другую кадровую документацию.

1.Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 2.Изучение движения и причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. 3.Ведение учета нарушений трудовой дисциплины и контроль своевременности принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. 4. При приеме на работу ознакомление с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведение учета и выдачи служебных удостоверений.

1. Ведение кадрового делопроизводства; 2. Составление графика отпусков, табеля учета времени; 3. Оформление справок и документов (пенсионное страхование, доходы, командировки, нетрудоспособность, отпуска и т.п.); 4. Консультации сотрудников по различным кадровым вопросам; 5. Ведение базы данных в программе 1С. 6. Прием, перевод, увольнение сотрудников; ведение личных дел и трудовых книжек; 7. Участие в разработке должностных инструкций;

Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, а также об опозданиях и неявках с указанием причин, их вызвавших, ведет учет списочного состава работников. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной не-трудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих их право на отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя

Обеспечивает строгое выполнение установленного режима дня и сетки занятий. Осуществляет наблюдение за поведением детей в период адаптации, помогает им; в группах раннего возраста ведет дневник наблюдений. Регулярно информирует руководителя учреждения и старшую медсестру об изменениях в состоянии здоровья детей. Сообщает старшей медсестре об отсутствующих детях, выясняет причину их отсутствия, ведет табель учета посещаемости. С уважением и заботой относится к каждому ребенку в своей группе, проявляет выдержку и педагогический такт в общении с детьми и их родителями. Совместно с музыкальным руководителем и инструктором по физической культуре готовит праздники, организует досуг детей. С детьми второго и третьего года жизни занятия физическими упражнениями проводят по подгруппам воспитатели 2-3 раза в неделю. Занятия в детском саду с детьми второго года жизни проводят в групповом помещении, с детьми третьего года жизни – в групповом помещении или в физкультурном зале.