Ведение организационной структуры и штатного расписания. Расчёт численности. Планирование и фактический анализ численности, переменной части зп, бюджета фзп, ежемесячной суммы выплаты зп. Контроль правильности наименования профессий (должностей). Расчёт зп. Подготовка приказов по премиям, работе в выходные дни, сверхурочной работе, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, расширения зоны обслуживания и всех видов и доплат и надбавок касательно зп. Расчёт норм времени по ЕНиР, а также их пересмотр на выполнение видов работ, составление калькуляций. Внесение данных в 1с зуп по вновь принятым сотрудникам в части кадрового администрирования. Ежемесячный план-факторный анализ численности, фот, средней ЗП в целом по компании, а также по подразделениям, бригадам, должностям. Анализ эффективности установленных норм на выполнение видов работ. Контроль правильного применения надбавок, РК, СН, доплат и коэф. к зп. Ответы на запросы от фсс, пенсионного, и др. Выполнение отчётов по статистике. Разработка, формирование и внедрение совместно с it алгоритмов по начислению зп. Работа в программе 1СЗУП. 1С Документооборот. Знание Excel (сложные формулы, сводные таблицы).

Разработка ЛНА по своему направлению. Ведение организационной структуры и штатного расписания. Расчет переработок персоналу с суммированным учётом рабочего времени. Планирование и расчет численности и ФОТ. Контроль правильности наименования профессий (должностей), расчет чтс в соответствии с МРОТ. Составление графиков работ для персонала со сменным режимом, суммированным учётом и вахтовым методом работы. Подготовка приказов о работе в выходные дни, сверхурочной работе, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, расширения зоны обслуживания и всех видов доплат и надбавок, на выполнение работ в условиях отличающихся от нормальных. Ответы на запросы от ФСС, пенсионного, статистики, прокуратуры т др. Разработка, формирование и внедрение совместно с IT алгоритмов по насчислению заработной платы.

-Контроль затрат на ФОТ и выработка предложений по оптимизации ФОТ в заданных параметрах; -План-фактный анализ ФОТ; -Участие в разработке рациональных режимов работы, графиков рабочего времени (сменности) работников, контроль за их выполнением; -Контроль правильного применения надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате, правильной тарификации работ; -Подготовка форм для защиты заработной платы перед собственником; -Бюджетирование. Планирование и расчет численности. Ведение организационной структуры и штатного расписания. Подготовка приказов о работе в выходные дни, сверхурочной работе, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, расширении зоны обслуживания и всех видов доплат и надбавок. Ведение должностных инструкций (контроль ознакомления, разработка новых).

Анализ состояния нормирования, степени обоснованности и напряженности норм, проведение работы по улучшения их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно – технических условиях. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда; Изучение и анализ трудовых процессов, условий труда и выявление резервов роста производительности труда, улучшению использования рабочего времени, а также работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда; Контроль соблюдения трудового законодательства, постановлений, распоряжений по вопросам организации и оплаты труда; Начисление заработной платы работникам (программа 1С: Предприятие и кадры); Обеспечение контроля за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов; Обеспечение организации процессов труда и управления с целью выполнения поставленных производственных задач; Обеспечение правильной тарификации работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим, установление наименования должностей руководителям специалистам и служащим; Осуществление ежемесячного учета и анализа рабочего времени, заработной платы, соблюдение установленных лимитов по численности и ФЗП; Проведение работ по совершенствованию организационных структур управления, разработка положений по оплате труда, премированию и др., должностных инструкций работников; Проведение хронометражных работ; Разработка проектов и планов по труду; Составление наряд – заданий для работников; Расчет сдельного заработка; Составление штатного расписания; Участие в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации; Учет показателей по труду и составление установленной отчетности.

- Изучение и анализ трудовых процессов, условий труда и выявление резервов роста производительности труда, улучшению использования рабочего времени, а также работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда; - Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда; - Контроль соблюдения трудового законодательства, постановлений, распоряжений АК «АЛРОСА» (ПАО) по вопросам организации и оплаты труда; - Учет показателей по труду и составление установленной отчетности; - Обеспечение организации процессов труда и управления с целью выполнения поставленных производственных задач перед Экспедицией; - Разработка проектов и планов по труду; - Обеспечение правильной тарификацию работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим, установление наименования должностей руководителям специалистам и служащим Экспедиции; - Составление штатного расписания; - Обеспечение контроля за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов; - Проведение работ по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях Экспедиции и должностных инструкций работников.

- Изучение и анализ трудовых процессов, условий труда и выявление резервов роста производительности труда, улучшению использования рабочего времени, а также работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда; - Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда; - Контроль соблюдения трудового законодательства, постановлений, распоряжений АК «АЛРОСА» (ПАО) по вопросам организации и оплаты труда; - Учет показателей по труду и составление установленной отчетности; - Обеспечение организации процессов труда и управления с целью выполнения поставленных производственных задач перед Экспедицией; - Разработка проектов и планов по труду; - Обеспечение правильной тарификацию работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим, установление наименования должностей руководителям специалистам и служащим Экспедиции; - Составление штатного расписания; - Обеспечение контроля за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов; - Проведение работ по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях Экспедиции и должностных инструкций работников.

- Изучение и анализ трудовых процессов, условий труда и выявление резервов роста производительности труда по улучшению использования рабочего времени, а также работ по определению экономической эффективности и внедрение мероприятий по организации труда; - Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда; - Контроль соблюдения трудового законодательства, постановлений, распоряжений АК «АЛРОСА» (ПАО) по вопросам организации и оплаты труда; - Учет показателей по труду и составление установленной отчетности; - Разработка проектов и планов по труду; - Обеспечение правильной тарификации работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим, установление наименования должностей руководителям специалистам и служащим Экспедиции; - Составление штатного расписания; - Обеспечение контроля за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов; - Разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников.