- Рекрутинг и подбор персонала - Кадровое администрирование -Управление персоналом и HR-функции - Развитие и обучение персонала (организация тренингов и обучения, повышение квалификации сотрудников) - HR-аналитика и отчетность -Корпоративная культура и внутренние коммуникации (проведение корпоративных мероприятий, решение конфликтов -Удержание персонала -Разработка внутренних документов (должностные инструкции, правила внутреннего распорядка)

Должностные обязанности: - Штат от 245 человек; - Корпоративная культура компании - Подготовка презентаций - Организация тренингов, обучений - Формирование личных дел работников, осуществлять анализ и мониторинг по личным данным работника. - Ежемесячно формировать табеля учета рабочего времени работников (по часовое, вахта, по дням), штатное расписание, штатную расстановку и всех необходимых документов по закрытию месяца; - Работа в системе базы 1С - Оформление приказов и распоряжений по предоставлению отпусков, командировок, премирований и иные акты работодателя производственного характера -Статистические отчёты; - Контролировать состояние трудовой дисциплины, - Административная деятельность

Должностные обязанности: - Штат от 800 человек; - Внесение трудовых договоров в E.gov систему - Формирование личных дел работников, осуществлять анализ и мониторинг по личным данным работника. - Ежемесячно формировать табеля учета рабочего времени работников (по часовое, вахта, по дням), штатное расписание, штатную расстановку и всех необходимых документов по закрытию месяца; - Работа в системе базы 1С:ERP Кадры: своевременное внесение личных данных работников, проведение документов, касательно передвижения персонала; - Формирование отчетов для корпоративного центра Холдинга; - Расчёт производительности труда; -Ведение бюджета подразделения (план-факт); - Оформление приказов и распоряжений по предоставлению отпусков, командировок, премирований и иные акты работодателя производственного характера -Статистические отчёты; (АО «КазАтоЖол», Центр занятости) - Составление и выполнение графиков отпусков, контролировать состояние трудовой дисциплины в филиале, - Административная деятельность - Контроль за работой в HR отделе

Обязанности: - Руководство отделом; - Поиск и подбор персонала; - Штат компании 1500 человек; - Формирование табелей. - Формирование вахты; - Расстановка штатного расписания; - Ввод данных в базу 1С - ЗУП; - Внутренний кадровый аудит; - Статистические отчёты; - Рассмотрение и решение конфликтных ситуаций (служебные разбирательства, протоколы); - Организация и проведение культурно-массовых мероприятий; - Административная деятельность

- Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство) - Подбор персонала - Организация обучения персонала. Проведение мониторинга повышения квалификации персонала. Составление плана обучения. - Кадровое делопроизводство. Разработка Кадровой политики. - Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности); - Разработка должностных инструкций - Контроль табеля учета рабочего времени - Оформление и хранение трудовых книжек; - Оформление больничных листов - Внутренний кадровый аудит - Проведение анализа кадровой политики (анализ текучести персонала, отчетность по найму и увольнению сотрудников, укомплектованность кадров, категорийность) - Контроль за исполнением трудового законодательства; - Статистические отчёты - Административная деятельность - Воинский учет - Рассмотрение и решение конфликтных ситуаций (служебные разбирательства, протоколы) - Организация и проведение культурно-массовых мероприятий - Организация производственных совещаний - Организация и проведения аттестации персонала на соответствие должности - Проведение хронометража рабочего времени сотрудника