• Трудовые отношения: прием, увольнение, ротация, оценка, наложение штрафных санкций. Ведение всей трудовой документации в соответствии с Трудовым кодексом РК. • Подбор персонала: подготовка должностных инструкций и объявлений о вакансиях, размещение объявлений о вакансиях, сотрудничество с кадровыми агентствами, организация собеседований кандидатов с руководителями, изучение рынка труда с целью выявления возможных источников необходимых кадров. • Организация введения в работу, выявление потребности в обучении, составление плана обучения, оценка эффективности обучения сотрудников. • Мероприятия по оценке персонала. • С обзором рынка оплаты труда участие в изменении оплаты труда персонала на основе обзоров рынка труда и оценки эффективности работы персонала/компании. • Разрешение трудовых споров и конфликтов. • Кадровый контроль: бюджетирование, затраты на персонал (бюджетирование, обучение, оценка, увольнение, выплата заработной платы, налоги, бонусы). • Отчетность на основе корпоративных стандартов. • Управление сторонними организациями (аутсорсинговая компания, страховая компания и т. д.) • Управление административными функциями и всеми вопросами, связанными с офисом. • Участие в разработке, адаптации, внедрении кадровой политики.

• Составление бюджета; • Ежемесячные отчёты; • Ежемесячное сравнение факта и плана по C&B расходам; • Подготовка ДС по изменению окладов, Приложений к ТД с указанием окладов; • Ведение всех компенсаций и льгот по компании; • Подготовка данных по выплате зп; • ДМС; • Работа с поставщиком психологической поддержки сотрудников.

• Подготовка ежемесячной HR отчетности и HR аналитики по ЦА; • Подготовка и контроль годовых бизнес-планов (AOP / C&B) для всех функций Центральной Азии ; • Консолидация и предоставление нестандартной отчетности при наличии такой необходимости; • Оказание поддержки Бизнес-партнерам по персоналу в планировании человеческих ресурсов; • Управление участком HR администрирования (2 человека в Казахстане, 1 человек в Узбекистане); • Проведение тендеров по выбору поставщиков ДМС и обязат.страхованию; • Построение,обновление и улучшение HR процессов; • Поддержка менеджеров и сотрудников административных функций в качестве HRBP данных функций ; • С&B поддержка по ЦА ,управление системой вознаграждения в соответствии с глобальными принципами и политикой C&B; • Подготовка годового плана (AOP) HR Opex Казахстан, а также управление им для обеспечения надлежащего инвестирования средств и сбережений, связанных с приоритетами бизнеса и инициативами по улучшению процессов и условий работы сотрудников.

• Подготовка ежемесячной HR отчетности; • Консолидация информации по бюджету и количеству персонала по Казахстану,Киргизии и Узбекистану; • Консолидация и предоставление нестандартной отчетности при наличии такой необходимости; • Оказание поддержки Бизнес-партнеру по персоналу в планировании человеческих ресурсов; • Осуществлять обновления в глобальной системе компании; • Проведение тендеров по выбору поставщиков ДМС и обязат.страхованию; • Обновление орг.структур ЦА на ежемесячной основе; • Оказание помощи в организации тренингов для сотрудников компании.

• Подбор персонала (поиск кандидатов, работа с агентствами по вопросам набора, присутствие на интервью, организация процесса приема на работу); • Кадровое администрирование (в программе 1С,ЗУП)- подготовка кадровой документации в соответствии с ТК РК ; • Работа с местными органами власти и подготовка ежемесячных отчетов; • Контроль и координация вопросов,касающихся организации рабочих разрешений и виз для иностранного персонала; • Работа с KPI в соответствии со стандартами DHL; • Разработка должностных инструкций, процедур компании и т.д. • Организация страхования жизни и медицинского страхования, ежегодных медицинских осмотров для сотрудников; • Организация профессиональных тренингов; • Участие в процессе оценки сотрудников; • Способствовать развитию корпоративной культуры; • Консультирование менеджмента компании по вопросам, касающихся трудового законодательства.

В компании работало около 200 иностранных сотрудников. • Подготовка документации для получения и продления рабочих разрешений, а также различных виз для иностранного персонала, коммандиованных вендоров; • Регистрация иностранных граждан в миграционной полиции; • Кадровое администрирование- подготовка трудовых договоров, приказов, дополнительных соглашений и т.д. для иностранного персонала.

• Подготовка документации для получения виз для иностранного персонала и визитеров, • Контролировать процесс получения виз в Посольствах Казахстана,предоставлять документацию и информации иностранным сотрудникам компании, • Консультировать сотрудников касательно процесса получения виз.

• Поиск и подбор персонала; • Обновление базы резюме; • Организовывать и проводить предварительные интервью с кандидатами.

• Контактировать с кандидатами касательно выхода на работу, организовывать первичные медицинские осмотры во всех регионах Казахстана; • Отслеживать и своевременно организовывать ежегодные медецинские осмотры для сотрудников компании во всех регинах Казахстана; • Организовывать транспорт и гостиницы, тренинги по технике безопасности для новых сотрудников

• Координировать процесс начала работы новых сотрудников на проекте; • Во время представлять документацию и информацию в центральный офис компании; • Подготавливать ежедневный отчет и ежедневные табеля сотрудников; • Координировать работу транспорта • Управлять деятельностью вахтового лагеря компании

• Кадровое администрирование; • Подготовка табеля на конец месяца; • Выполнять поручения менеджера по персоналу.