Договора и документация финансово-хозяйственной деятельности ТОО; подготовка писем, претензий и исков, представление интересов компаний в судах и в гос. учреждениях и т.д. -Ведение кадрового делопроизводства; формирование приказов по личному составу: прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска, командировка; оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений (о переводе на др. должность, изменении оклада, об увольнении по соглашению сторон); ведение табеля учета рабочего времени, больничных листов); оформление справок сотрудникам по месту требования и т.д.

-Договора и документация финансово-хозяйственной деятельности ТОО; подготовка писем, претензий и исков, представление интересов компаний в судах и в гос. учреждениях и т.д. -Ведение кадрового делопроизводства; формирование приказов по личному составу: прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска, командировка; оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений (о переводе на др. должность, изменении оклада, об увольнении по соглашению сторон); ведение табеля учета рабочего времени, больничных листов); оформление справок сотрудникам по месту требования и т.д.

-Подготовка и экспертиза договоров, соглашений, актов и заявок, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью ТОО; подготовка и разработка претензий, писем, и иных необходимых документов; представление интересов ТОО в судебных, правоохранительных, в гос. и иных учреждениях, и организациях; ведение делопроизводства в соответствии с требованиями действующих процедур ТОО. -Представление интересов компании в части управления человеческими ресурсами. Проведение программ адаптации, командообразования (тимбилдинга), личностного роста. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечение укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Подбор кадров, собеседование с кандидатами на вакантную должность. Организация обучения персонала, координирование работ по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Информирование по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций. Разрешении трудовых споров и конфликтов. Составление и оформление индивидуальных трудовых договоров, ведение личных дел работников и другой кадровой документации.

-распределение телефонных звонков и электронной почты; -приём, сортировка входящих и исходящих документов, написание деловых писем, ведение делопроизводства; -планирование рабочего дня руководителя (ведение календаря, организация встреч); -организация переговоров, встреч, собраний, а также ведение протоколов собраний; -участие в конференциях, переговорах, помощь в организации мероприятий; -подготовка раздаточных материалов к собраниям, встречам; - выполнение прочих организационных поручений (заказ авиабилетов, бронирование гостиниц); -своевременное выполнение поручений руководителя

2009-2010 г. супервайзер про-шопа: - организация торгового процесса в магазине; - контроль за соблюдением кассовой дисциплины; - обеспечивает своевременное выполнение плана продаж и развитие магазина; - контроль за оформлением зала; - организация эффективного обслуживания покупателей в соответствии со стандартами обслуживания, принятыми в компании; - взаимодействие с внешними проверяющими органами; - ведение отчетных документов; - проведение инвентаризаций/приемки товара; - проведение собеседований; - оценка персонала; - проведение аттестации персонала; 2011 г. East Lansing College, MI, USA помощник супервайзера: - по адаптации иностранных студентов 2012-2014 г. управляющий персоналом гольф департамента отдела кедди (из 100 сотрудников) - планирование, организация и контроль работы Управления; - разработка и внедрение эффективной кадровой политики в соответствии с текущими и долгосрочными целями компании;; - внедрение процедур и инструментов по управлению, оценке и развитию персонала; - разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации персонала; - поддержание и развитие корпоративной культуры; - контроль эффективности системы обучения и развития персонала; - контроль штатного расписания и фонда оплаты труда; - организация предоставления отчетов по персоналу; - проведение анализов по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала; - выявление проблем и подготовка возможных вариантов решений; - контроль ведения кадрового делопроизводства и процесса автоматизации учета персонала; - разработка внутренних нормативных документов; - соблюдение норм трудового законодательства