-ведение кадрового учета в производстве с вредными условиями труда; - участие в согласительной комиссии; - разработка организационной структуры; - соблюдение Трудового законодательства Республики Казахстан в кадровом делопроизводстве; - оформление кадровых документов в системе 1С 8.3,ЗУП, Куфиб - система на базе 1С - регистрация электронных трудовых договоров на сайте Enbek.kz; - подготовка, проверка и предоставление документов в бухгалтерию для начислений (з/п, отпускных, премий работникам и т.д); - ведение кадрового аудита; - руководство отделом; - - проведение тимбилдингов, мероприятий; - полное восстановление личных дел, приказов, ТД, ДИ, ШР, табелей; - разработка Должностных инструкции, Положении. - формирование и ведение личных дел работников компании, внесение в них изменении, связанные с трудовой деятельностью; - ведение документации по учету и движению персонала; - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - подготовка документов для сдачи в архив на хранение; - ведение регистрации документов (приказы, трудовые договора, личные дела, больничные листы и тд.) в соответствующие журналы, согласно типовым правилам РК; - ведение воинского учета в Компании (заполнение форм Т-2, сверка с Управлениями по делам обороны по военнообязанным и призывникам, предоставление отчетов); - участие при проверке со стороны гос. органа; - опыт подбора персонала (включая массовый); - оформление разрешение на ИРС; - навыки решения конфликтных ситуации с персоналом; - ведение документооборота на двух языках (казахский язык, русский язык)

-ведение кадрового учета в производстве с вредными условиями труда; - соблюдение Трудового законодательства Республики Казахстан в кадровом делопроизводстве; - оформление кадровых документов в системе 1С 8.3,ЗУП, ERP - система на базе 1С - регистрация электронных трудовых договоров на сайте Enbek.kz; - подготовка, проверка и предоставление документов в бухгалтерию для начислений (з/п, отпускных, премий работникам и т.д); - ведение кадрового аудита; - ведение базы данных по кандидатам; - внутренний аудит кадрового делопроизводства; - полное восстановление личных дел, приказов, ТД, ДИ, ШР, табелей; - разработка Должностных инструкции, Положении. - формирование и ведение личных дел работников компании, внесение в них изменении, связанные с трудовой деятельностью; - ведение документации по учету и движению персонала; - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - подготовка отчетной документации для руководства Компании; - подготовка документов для сдачи в архив на хранение; - ведение регистрации документов (приказы, трудовые договора, личные дела, больничные листы и тд.) в соответствующие журналы, согласно типовым правилам РК; - ведение воинского учета в Компании (заполнение форм Т-2, сверка с Управлениями по делам обороны по военнообязанным и призывникам, предоставление отчетов); - отслеживание прохождения работниками испытательного срока; - участие при проверке со стороны гос. органа; - ведение табеля и графика сменности КПС; - опыт подбора персонала (включая массовый); - оформление разрешение на ИРС; - навыки решения конфликтных ситуации с персоналом,

- автоматизация кадровых процессов: - соблюдение Трудового законодательства Республики Казахстан в кадровом делопроизводстве; - оформление кадровых документов в системе 1С 8.3,ЗУП, ERP - система на базе 1С - регистрация электронных трудовых договоров на сайте Enbek.kz; - подготовка, проверка и предоставление документов в бухгалтерию для начислений (з/п, отпускных, премий работникам и т.д); - ведение кадрового аудита; - ведение базы данных по кандидатам; - внутренний аудит кадрового делопроизводства; - полное восстановление личных дел, приказов, ТД, ДИ, ШР, табелей; - разработка Должностных инструкции, Положении : Положение о структурных подразделениях, Правила о служебных командировках, Положение об обработке и защите персональных данных работников, Правила о системе обучения и развития работников, Порядок осуществления наставничества, Прядок аттестации персонала, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о согласительной комиссии и тд; - формирование и ведение личных дел работников компании, внесение в них изменении, связанные с трудовой деятельностью; - ведение учета движения кадров и составления установленной отчетности; - ведение документации по учету и движению персонала; - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - работа в программах 1С8.2, 1С8.3, ЗУП, ERP система на базе 1С; - подготовка отчетной документации для руководства Компании; - подготовка документов по сотрудникам для участия в тендерах; - подготовка документов для сдачи в архив на хранение; - ведение регистрации документов (приказы, трудовые договора, личные дела, больничные листы и тд.) в соответствующие журналы, согласно типовым правилам РК; - ведение воинского учета в Компании (заполнение форм Т-2, сверка с Управлениями по делам обороны по военнообязанным и призывникам, предоставление отчетов); - отслеживание прохождения работниками испытательного срока; - участие при проверке со стороны гос. органа - ведение табеля и графика сменности при вахтовом учете времени. - ведение СМК в компании, разработка процедур по смк, внутренний аудит по смк - опыт подбора персонала (включая массовый) - опыт работы с регионами экологического бедствия - оформление разрешение на ИРС - навыки решения конфликтных ситуации с персоналом

Вся кадровая работа в полном объеме с нуля: - регистрация электронных трудовых договоров на сайте Enbek.kz; - ведение кадрового аудита; - ведение базы данных по кандидатам; - внутренний аудит кадрового делопроизводства; - полное восстановление личных дел, приказов, ТД, ДИ, ШР, табелей; - разработка должностных инструкции, Положении о структурных подразделениях, Положение о командировках, Положение об обработке и защите персональных данных работников, Правила о системе обучения и развития работников, Порядок осуществления наставничества, Прядок аттестации персонала, Правила внутреннего трудового распорядка и тд; - формирование и ведение личных дел работников компании, внесение в них изменении, связанные с трудовой деятельностью; - ведение учета движения кадров и составления установленной отчетности; - ведение документации по учету и движению персонала; - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - работа в программах 1С8.2, 1С8.3, ЗУП, КуфиБ, Workday. - подготовка отчетной документации для руководства Компании; - подготовка документов для сдачи в архив на хранение; - ведение регистрации документов (приказы, трудовые договора, личные дела, больничные листы и тд.) в соответствующие журналы, согласно типовым правилам РК; - ведение воинского учета в Компании (заполнение форм Т-2, сверка с Управлениями по делам обороны по военнообязанным и призывникам, предоставление отчетов); - отслеживание прохождения работниками испытательного срока; - участие при проверке со стороны гос. органа - ведение табеля и графика сменности при суммированном учете времени.

Вся кадровая работа в полном объеме с нуля: - регистрация электронных трудовых договоров на сайте Enbek.kz; - ведение кадрового аудита; - ведение базы данных по кандидатам; - внутренний аудит кадрового делопроизводства; - полное восстановление личных дел, приказов, ТД, ДИ, ШР, табелей; - разработка должностных инструкции, Положении о структурных подразделениях, Положение о командировках, Положение об обработке и защите персональных данных работников, Правила о системе обучения и развития работников, Порядок осуществления наставничества, Прядок аттестации персонала, Правила внутреннего трудового распорядка и тд; - заполнение, оформление и хранение трудовых книжек работников компании, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - формирование и ведение личных дел работников компании, внесение в них изменении, связанные с трудовой деятельностью; - ведение учета движения кадров и составления установленной отчетности; - ведение банка данных о персонале компании; - ведение документации по учету и движению персонала; - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - работа в программах 1С8.2, 1С8.3, ЗУП, КуфиБ, Workday. - подготовка отчетной документации для руководства Компании; - подготовка документов для сдачи в архив на хранение; - ведение регистрации документов (приказы, трудовые договора, личные дела, больничные листы и тд.) в соответствующие журналы, согласно типовым правилам РК; - ведение воинского учета в Компании (заполнение форм Т-2, сверка с Управлениями по делам обороны по военнообязанным и призывникам, предоставление отчетов); - отслеживание прохождения работниками испытательного срока; - участие при проверке со стороны гос. органа; - работа со штатной численностью более 500 человек.

Вся кадровая работа в полном объеме с нуля: - регистрация электронных трудовых договоров на сайте Enbek.kz; - ведение кадрового аудита; - ведение базы данных по кандидатам; - внутренний аудит кадрового делопроизводства; - полное восстановление личных дел, приказов, ТД, ДИ, ШР, табелей; - разработка должностных инструкции, Положении о структурных подразделениях, Положение о командировках, Положение об обработке и защите персональных данных работников, Правила о системе обучения и развития работников, Порядок осуществления наставничества, Прядок аттестации персонала, Правила внутреннего трудового распорядка и тд; - заполнение, оформление и хранение трудовых книжек работников компании, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - формирование и ведение личных дел работников компании, внесение в них изменении, связанные с трудовой деятельностью; - ведение учета движения кадров и составления установленной отчетности; - ведение банка данных о персонале компании; - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - работа в программах 1С8.2, 1С8.3, ЗУП - подготовка отчетной документации для руководства Компании; - подготовка документов для сдачи в архив на хранение; - ведение регистрации документов (приказы, трудовые договора, личные дела, больничные листы и тд.) в соответствующие журналы, согласно типовым правилам РК; - ведение воинского учета в Компании (заполнение форм Т-2, сверка с Управлениями по делам обороны по военнообязанным и призывникам, предоставление отчетов); - отслеживание прохождения работниками испытательного срока; - участие при проверке со стороны гос. органа; - работа со штатной численностью более 700 человек.

(9 лет 6 месяцев) Вся кадровая работа в полном объеме с нуля: - регистрация электронных трудовых договоров на сайте Enbek.kz; - ведение кадрового аудита; - размещение объявлений на открытые вакансии в СМИ и Интернете; - проведение телефонных и личных собеседований; - взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала; - представление кандидатов руководителям подразделений; - ведение базы данных по кандидатам; - внутренний аудит кадрового делопроизводства; - полное восстановление личных дел, приказов, ТД, ДИ, ШР, табелей; - участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; - разработка должностных инструкции, Положении о структурных подразделениях, Положение о командировках, Положение об обработке и защите персональных данных работников, Правила о системе обучения и развития работников, Порядок осуществления наставничества, Прядок аттестации персонала, Правила внутреннего трудового распорядка и тд; - заполнение, оформление и хранение трудовых книжек работников компании, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - формирование и ведение личных дел работников компании, внесение в них изменении, связанные с трудовой деятельностью; - ведение учета движения кадров и составления установленной отчетности; - ведение банка данных о персонале компании; - ведение документации по учету и движению персонала; - осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации; - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Компании; - оформление командировочных удостоверений, приказов на командировку; - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - подготовка необходимых материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; - ведение документооборота на двух языках (на казахском языке на русском языке); - работа в программах 1С8.2, 1С8.3, ЗУП, кадровая программа Client Part HR, СЭД Лотус, Консоль управления (турникет - учет входа и ухода работников); - оформление пропускных магнитных карт; - участие в предворительном квалифицированном отборе потенциальных поставщиков ТОО «Самрук - Қазына Контракт»; - ведения табельного учета, ведение контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - ведение табельного учета вахтовиков, анализ отработанных часов по вахтовикам; - составление графика сменности; - составление плана обучения на год, подготовка договоров на обучение, отчета о прохождении повышения квалификации работников Компании, сбор Анкет оценки обучения; - ведение системы менеджмента в отделе, составление номенклатуры дел отдела, участие внутренним аудитором системы менеджмента качества в Компании в соответствии с требованиями МС ИСО 9001:2008" - организация прохождения медицинского осмотра работников Компании; - предоставление в тендерный отдел данные по работникам Компании; - подготовка отчетной документации для руководства Компании; - подготовка документов для сдачи в архив на хранение; - ведение регистрации документов (приказы, трудовые договора, личные дела, больничные листы и тд.) в соответствующие журналы, согласно типовым правилам РК; - ведение воинского учета в Компании (заполнение форм Т-2, сверка с Управлениями по делам обороны по военнообязанным и призывникам, предоставление отчетов); - осуществление переписки с вышестоящими органами и иными организациями по кадровым вопросам; - оказание помощи коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности; - регистрация иностранной рабочей силы при привлечении на работу работодателем, оформление иностранных работников (ИРС, рабочие визы, регистрация); - отслеживание прохождения работниками испытательного срока; - участие при проверке со стороны гос. органа; - работа со штатной численностью более 500 человек.

(4 года 4 месяца) участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. - разработка должностных инструкции по всем структурам компании - порядок оформления - ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников компании; - порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; - порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; - поря¬док ведения банка данных о персонале предприятия; - основы делопроизводства; - правила и нормы охраны труда. - ведение документации по учету и движению персонала; - трудовое законодательство; - осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации. - оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Товарищества, а также другую установленную документацию по кадрам. - формирование и введение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. - введение и учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - подготовка необходимых материалов для представления работников к поощрениям и награждениям. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производит подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - введение документа на двух языках (на казахском языке на русском языке)

Преподавание и обучение студентов английскому языку