- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, переводы, расторжения, наложение дисциплинарных взысканий, трудовые договора, ГПХ и др.); - Восстановление кадровых документов и приведение в соответствие с требованиями ТК РК; - Переход и восстановление кадровых данных в системе 1С 8.3. - Корректировка несоответствий в системе 1С 8.3. и обновление данных работников; - Организация и внесение табелей учета рабочего времени сменных работников; - Работа в базе Enbek.kz; - Оперативное решение кадровых вопросов (споров); - Организация и проведение мероприятий для работников; - Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений.

1. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РК. 3. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля составления и соблюдения графиков очередных отпусков. 4. Ведение учета рабочего времени сотрудников, закрытие табелей фактических выходов всех подразделений филиала. (сменники, машинисты по видам движения) 5. Ведение всей проводки кадровой документации в программе ЗУП 8.2 и 8.3 6. Штат свыше 300 человек

1. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РК. 3. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля составления и соблюдения графиков очередных отпусков. 4. Ведение учета рабочего времени сотрудников, закрытие табелей фактических выходов всех подразделений филиала. 5. Ведение всей проводки кадровой документации в программе ЗУП. 6. Штат свыше 300 человек 7. Оформление договора гражданско-правового характера. Закрытие Авр

1. Ведение учета личного состава фирмы. Оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. 2. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 3.Оформление больничных листов в установленном порядке. 4.Ведение документов и обеспечивание наличие необходимых документов для военно-учетного стола. 5. Скрининг резюме по профилю кандидатов, приглашение на собеседование с руководством, подготовка job-offer, оформление индивидуальных трудовых договоров, ознакомление с должностной инструкцией. 6.Организация командировок сотрудников. Бронирование и покупка билетов, бронирование и оплата гостиниц, обеспечение перечисления командировочных, организация оформления виз, а также другие вопросы связанные с организацией командировок. 7.Привлечение на работу иностранной рабочей силы.

1. Ведение учета личного состава фирмы. Оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. 2. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 3.Оформление больничных листов в установленном порядке. 4.Ведение документов и обеспечивание наличие необходимых документов для военно-учетного стола. 5.Организация командировок сотрудников. Бронирование и покупка билетов, бронирование и оплата гостиниц, обеспечение перечисления командировочных, организация оформления виз, а также другие вопросы связанные с организацией командировок.

1. Обеспечивать предприятие кадрами рабочих и служащих требуемых профессий. 2. Ведение учета личного состава фирмы. Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством. 3. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 4.Размещение вакансий в СМИ, интернет 5.Организация и проведение собеседований

1. Основной задачей является эффективное управление офисом: его материально-техническим обеспечением, делопроизводством, и главное — персоналом офиса. 2. Ведение кадрового делопроизводства (оформление и учет офисных работников), проведение переговоров с посетителями офиса. 3.Принимать и передавать телефонограммы, записывать в отсутствие руководителя и персонала фирмы принятые сообщения и доводить их до адресат. 4.Осуществлять работу по подготовке заседаний или совещаний проводимых руководителем. 5.Следить за обеспечением канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники. 6.Проводить работу по приему и регистрации поступившей корреспонденции. 7.Принимать документы на подпись руководителю. 8.Организация приема посетителей, содействовать оперативности рассмотрения просьб и предложений работников. 9.Делопроизводство, проводить работу по приему и регистрации поступившей корреспонденции. 10. Сдача в аренду помещения и торговые площади. 11. Организация и проведение корпоративных мероприятий. 12. Бронирование авиа и ж.д билетов, бронирование гостиниц, оформление визы. 13. Работа с клиентами (обслуживание) и координация сдачи в аренду торговых площадей. 14. Работа с коммунальными службами, с представителями обслуживающих оргтехнику организаций.(заключение договоров)

1. Принимать и передавать телефонограммы, записывать в отсутствие руководителя и персонала фирмы принятые сообщения и доводить их до адресат. 2. Осуществлять работу по подготовке заседаний или совещаний проводимых руководителем. 3. Следить за обеспечением канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники. 4. Проводить работу по приему и регистрации поступившей корреспонденции. 5. Принимать документы на подпись руководителю. 6. Организация приема посетителей, содействовать оперативности рассмотрения просьб и предложений работников.