- Развитие и внедрение стандартных HR процессов и процедур - Разработка и обновление внутренних документов по работе с персоналом (должностные инструкции, договора, положения и т.п.); - Организация оценки деятельности персонала, разработка форм и инструментов для оценки, развития персонала - Координация получения рабочих разрешений для иностранных сотрудников и соответствующая отчетность в государственные органы - Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в соответствии с локальным законодательством и внутренними политиками и стандартами, координация работы специалиста по кадровому делопроизводству; - Отчетность по составу персонала, заработной плате; - Организация обучение и развития персонала

- Организация работы с персоналом в соответствии с целями развития организации; - Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым законодательством РК (личные дела, приказы, трудовые договора, штатное расписание, ежемесячные табеля учета рабочего времени, учет рабочего времени водителей; - Разработка и обновление внутренних документов по работе с персоналом (должностные инструкции, положения и т.п.); - Подбор и интервью с кандидатами на вакантные позиции; - Ведение базы данных по кандидатам; - Адаптация персонала; - Организация обучения персонала; - Отчетность по составу персонала, заработной плате; - Организация предоставления соц пакета для персонала; - Получение рабочих разрешений для иностранных сотрудников и соответствующая отчетность - Организация оценки деятельности персонала, разработка форм и инструментов для оценки, развития персонала - Участие в принятии решений совместно с начальниками департаментов по повышению в должности, изменений в зарплате, бонусам и т.п. - Координация работы офиса, вопросы аренды, закупа оборудования, мебели, канцтоваров и т.п. - Планирование и организация рабочих мест, офисных помещений, включая организацию переездов - В подчинении специалист отдела кадров, младший административный персонал (ИТ Менеджер, специалист ИТ, административный ассистент, секретарь приемной, водители, техничка) Достижения: 1. Привела в порядок документы отдела кадров в соответствии с требованиями законодательства: личные дела. приказы, штатное расписание и т.п. 2. Разработала должностные инструкции 3. Разработала и внедрила унифицированные формы по персоналу, что повысило эффективность внутренних бизнес процессов. 4. Разработала внутренние документы по персоналу: Правила трудового внутреннего распорядка, Положение о командировках, Положение о персонале, Положение об оценке деятельности персонала и бонусной системе. 5. Организовала процесс оценки деятельности персонала под руководством Главного Исполнительного Директора Roxi Petroleum plc, в результате чего был произведен расчет и выплата ежегодного бонуса, пересмотр заработной платы, оптимизация организационной структуры, разработан план повышения квалификации, тренингов. 6. Организовала переезд офиса компании (3 раза). Контроль работы подрядчиков по ремонту офиса, планированию и оформлению офиса, организации рабочих мест, закуп необходимого оборудования и мебели.

обязанности менеджера по персоналу: - Организация работы с персоналом в соответствии с целями развития организации; - Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым законодательством РК; - Разработка и обновление внутренних документов по работе с персоналом (должностные инструкции, положения и т.п.); - Подбор и интервью с кандидатами на вакантные позиции; - Адаптация персонала; - Организация предоставления соц пакета для персонала; - Получение рабочих разрешений для иностранных сотрудников и соответствующая отчетность Обязанности офис менеджера: - Организация корпоративных мероприятий. - Организация ежеквартальных заседаний Совета Директоров - Координация работы офиса, контроль работы секретаря, водителей Достижения: - Разработаны политики и процедуры: Положение о персонале, Внутренние правила и процедуры по персоналу, - Разработаны и внедрены должностные инструкции

- Административная поддержка деятельности Исполнительного Директора (организация поездок, встреч ИД, график встреч, подготовка писем и т.п.); - Координация деятельности офиса ИД: консолидация годовых и долгосрочных планов программ и проектов в общий план организации, административная и логистическая поддержка в организации и проведении семинаров и конференции различного уровня, включая международные конференции с участием Государственных органов, Министерств, представителей бизнеса, НПО, Международных организации и доноров. - Административная и информационная поддержка деятельности Совета Директоров, корреспонденция, ответы на запросы, организация заседаний Совета Директоров, организация семинаров и конференций в рамках проектов РЭЦЦА; - Руководство административным персоналом (ИТ специалист, администратор по обслуживанию здания, секретарь, охрана) - Координация переводов - Обязанности отдела кадров: - Поиск и найм персонала, кадровое делопроизводство(Трудовые договора, должностные инструкции, приказы, личные дела, письма, справки и т.п.) , ведение базы данных по персоналу, отпуска, командировки, медицинская страховка - Разработка и внедрение Руководства по персоналу Достижения: - Совместно с информационной программой разработан и внедрен Интранет сайт организации - Разработаны должностные инструкции - Разработано и внедрено Положение о персонале - Разработаны унифицированные формы по кадровому делопроизводству