Работа с персоналом, прием, перемещение и увольнение. Отчеты в вышестоящие органы. Ведение документации. Социальные проекты. Учет пенсионеров. Работа в системе SAP. И т.п.

Оказывать помощь руководителям цеха в расстановке кадров рабочих и специалистов с учетом требуемой квалификации и опыта. Совершенствовать работу по улучшению нормирования труда, правильному применению форм оплаты труда.

Разрабатывать, корректировать и внедрять нормы трудовых затрат, изучать причины отклонений фактических затрат времени от нормативных, производить работы по выявлению резервов роста производительности труда. Проводить работу по своевременной замене устаревших и ошибочно установленных норм, новыми, более прогрессивными, внедрять технически обоснованные нормы. Устанавливать нормы времени на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов. Контролировать расходование фонда оплаты труда цеха, правильность оформления первичных документов, оказывать необходимую помощь в выполнении установленных норм выработки и сменных заданий. Оказывать помощь руководителям цеха в расстановке кадров рабочих и специалистов с учетом требуемой квалификации и опыта. Совершенствовать работу по улучшению нормирования труда, правильному применению форм оплаты труда. Осуществлять учёт и анализ выполнения действующих норм времени по цеху, анализировать причины невыполнения норм отдельными рабочими, подготавливать предложения по устранению этих причин. Проводить хронометражные наблюдения, обрабатывать и анализировать полученные данные. Проводить учёт и анализ нормированной трудоёмкости. Осуществлять контроль за работающими с вредными условиями труда, работа которых даёт право на дополнительный отпуск, вести учёт за правильностью предоставления им дополнительных отпусков. Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя

Разрабатывать, корректировать и внедрять нормы трудовых затрат, изучать причины отклонений фактических затрат времени от нормативных, производить работы по выявлению резервов роста производительности труда. Проводить работу по своевременной замене устаревших и ошибочно установленных норм, новыми, более прогрессивными, внедрять технически обоснованные нормы. Устанавливать нормы времени на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов. Контролировать расходование фонда оплаты труда цеха, правильность оформления первичных документов, оказывать необходимую помощь в выполнении установленных норм выработки и сменных заданий. Оказывать помощь руководителям цеха в расстановке кадров рабочих и специалистов с учетом требуемой квалификации и опыта. Совершенствовать работу по улучшению нормирования труда, правильному применению форм оплаты труда. Осуществлять учёт и анализ выполнения действующих норм времени по цеху, анализировать причины невыполнения норм отдельными рабочими, подготавливать предложения по устранению этих причин. Проводить хронометражные наблюдения, обрабатывать и анализировать полученные данные. Проводить учёт и анализ нормированной трудоёмкости. Осуществлять контроль за работающими с вредными условиями труда, работа которых даёт право на дополнительный отпуск, вести учёт за правильностью предоставления им дополнительных отпусков. Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя

Разрабатывать, корректировать и внедрять нормы трудовых затрат, изучать причины отклонений фактических затрат времени от нормативных, производить работы по выявлению резервов роста производительности труда. Проводить работу по своевременной замене устаревших и ошибочно установленных норм, новыми, более прогрессивными, внедрять технически обоснованные нормы. Устанавливать нормы времени на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов. Контролировать расходование фонда оплаты труда цеха, правильность оформления первичных документов, оказывать необходимую помощь в выполнении установленных норм выработки и сменных заданий. Оказывать помощь руководителям цеха в расстановке кадров рабочих и специалистов с учетом требуемой квалификации и опыта. Совершенствовать работу по улучшению нормирования труда, правильному применению форм оплаты труда. Осуществлять учёт и анализ выполнения действующих норм времени по цеху, анализировать причины невыполнения норм отдельными рабочими, подготавливать предложения по устранению этих причин. Проводить хронометражные наблюдения, обрабатывать и анализировать полученные данные. Проводить учёт и анализ нормированной трудоёмкости. Осуществлять контроль за работающими с вредными условиями труда, работа которых даёт право на дополнительный отпуск, вести учёт за правильностью предоставления им дополнительных отпусков. Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Составление установленной отчетности. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.

Выполнение работ по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ: Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Телеграфист, прием передача телеграмм

Инспектор билетного бюро, старший инспектор сектора бесплатных перевозок

оператор отдела АПР, техник сметного отдела, инженер сметного отдела