Политики управления персоналом

Кадровая политика, кадровое делопроизводство

• Обязанности: - проведение конкурсов на занятие вакантных административных должностей, - проведение служебных расследований, - оформление документов по приему и увольнению сотрудников, - проведение разъяснительной работы в части изменение законодательства по прохождению госслужбы, - повышение и переподготовки сотрудников, - организация загранкомандировок по обмену опыту, - правильное оформление приказов по отпускам, командировкам, увольнению и приему, - оказание методической помощи территориальным подразделениям Комитета, - проведение разъяснительной работы по служебной этике, - взаимодействие с другими организациями по кадровым вопросам, - проведение ежегодной оценки эффективности государственных служащих, - проведение анализа по результатам работы на базе KPI сотрудников, - составление табеля учёта рабочего времени, - составление трудовых договоров, - учёт личных данных в базу Е-кызмет, - работа с программами ЕСЭДО, Фаворит, 1С ЗУП, ИПГО, bitrix24. - навыки проведения торжественных мероприятий, - организация встреч, - проведение тренингов на двух языках ( казахский и русский), - проведение мероприятий по корпоративной культуре, - составление графика приёма граждан руководителем предприятия, - организация приёма граждан, - создание кадрового резерва, - ведение военный учёт Т-2 карточек; - разработка нормативных правовых актов в сфере управления персоналом; - разработка положений и должностных инструкций структурных подразделений; - разработка и согласование номенклатуры дел ; - работа с уполномоченными органами как АДГС, КПМ, АП и другие заинтересованные органы, - руководство проектной группы на базе ISO 9001.