• Работа с проектно-сметной документацией (ПСД), проверка соответствия сметной документации проекту. • Анализ ПСД, выявление отклонений и проработка необходимых корректировок. • Ведение учета сметной документации, фиксация объемов выполненных работ и их стоимости в накопительной ведомости. • Составление актов выполненных работ (форма 2В) и справок о стоимости выполненных работ и затрат (форма КС-3) для заказчика. • Подготовка отчетов о казахстанском содержании в работах и услугах, прилагаемых к актам выполненных работ. • Участие в определении стоимости дополнительных, ремонтных и монтажных работ, не предусмотренных ПСД, расчет по дефектным актам и актам на дополнительные работы. • Разработка мероприятий по снижению стоимости ремонтно-строительных работ. • Участие в составлении общего плана финансирования проекта. • Взаимодействие с представителями заказчика, технического и авторского надзора при возникновении спорных вопросов.

• Сбор информации по официальным перепискам всех проектов с проектировщиками и со всеми стейкхолдерами. • Регистрация, анализ и отслеживание исполнения этих переписок. • Сопровождение ведения и комплектации ИТД проектов компании в ходе их реализации. • Анализ комплектности, корректности и соответствия исполнительной документации установленным требованиям. • Проверка соответствия проектной документации фактически выполненным работам. • Оценка соответствия документации нормам, стандартам (ГОСТ, СНиП и др.) и требованиям законодательства. • Проверка правильности заполнения актов, чертежей, схем и другой исполнительной документации. • Анализ соблюдения сроков подготовки и оформления документации подрядными организациями. • Контроль полноты подписей, штампов и согласований на документах. • Сравнение выполненных строительных и монтажных работ с исполнительной документацией. • Выявление нарушений технологий, регламентов или проектных решений. • Подготовка актов проверок, заключений и отчетов по итогам аудита исполнительной документации.

• Формирование и внедрение коммерческой стратегии, учитывая HR-потребности. • Анализ рынка, конкурентной среды и внутренней структуры компании для принятия стратегических решений. • Постановка планов по продажам и контроль их выполнения. • Разработка мотивационных систем для сотрудников, участвующих в коммерческой деятельности. • Определение потребностей в персонале для достижения коммерческих целей. • Формирование корпоративной культуры, направленной на достижение высоких результатов. • Подготовка отчетов о коммерческой деятельности и кадровой эффективности. • Постоянный анализ ключевых показателей бизнеса и предложений по их улучшению. • Контроль и осуществление подбора и расстановки кадров исходя от необходимого количества для покрытия активностей, мотивацию их профессионального развития; • Своевременно планирование, составление,контролирование и исполнение графика работы персонала в соответствии ТК РК. • Сбор и анализ данных о рынке, клиентах и конкурентах. • Мониторинг трендов, рыночных изменений и потребностей клиентов. • Оценка конкурентоспособности продуктов/услуг и разработка предложений по их улучшению. • Выявление неэффективных затрат и подготовка предложений по их оптимизации. • Оценка эффективности использования ресурсов компании. • Автоматизация процессов для повышения продуктивности и снижения издержек. • Проведение онлайн-встреч с продукт-менеджерами для обсуждения дальнейших планов , а также взаимодействие с кросс-функциональными отделами.

-выполнение учебной работы в качестве ассистента и преподавателя по дисциплинам, согласованным с научным руководителем подготовки студента в магистратуре; - изучение основного содержания документов, регламентирующих организацию образовательного процесса в ВУЗе; - разработка методических материалов, используемых для проведения учебных занятий; -анализировать и оценивать уровни своих компетенций на основе компьютерных технологий в образовании в сочетании с умением проводить научные исследования по саморегулированию дальнейшего образования и профессиональной мобильности;

-освоение и закрепление системы знаний, получение практических навыков и компетенций, а также опыта самостоятельной профессиональной деятельности по организации и эффективному использованию машинно-тракторного парка; -организации и применению современных технологий технического обслуживания, диагностирования, хранения и ремонта сельскохозяйственной техники. -изучение технического и технологического оснащения предприятия, нормативно-технической и технологической документации на производственные и технологические процессы, реализуемые на предприятии; -получение практических навыков и углубление знаний в области устройства, комплектования, регулировок и эксплуатации машинно-тракторных агрегатов; -планирования, организации и технологии выполнения механизированных работ;