1. Ставить перед подчинёнными задачи, распределять участки работ, расставлять приоритеты; 2. Корректировать работу персонала при сбоях в общем порядке работы; 3. Оганизовывать взаимозаменяемость работников; 4. Контролировать соблюдение графика работ, расстановку персонала в соответствии со штатным расписанием; 5. Проверять обеспеченность работников материально-техническими и информационными ресурсами; 6. Предотвращать и ликвидировать конфликтные ситуации в коллективе; 7. Оценивать качество работы каждого подчинённого; 8. Присутствовать при общении работников с клиентами, указывать на возможные недочёты; 9. Предлагать способы поощрений и взысканий; 10. Определять критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов; 11. Представлять новичков коллективу, знакомить их с условиями работы и основными принципами кадровой политики. - Успешно достиг целевых продаж на 150% за последний квартал, что привело к увеличению общего объема продаж на 20%. - За последний квартал успешно привлек 30 новых крупных клиентов, что увеличило общий объем продаж на 15%.

Забивание заявок , посещение точек по маршруту

Выполнение плана , поставленных задач , своевременная сдача отчетов !

аналитические отчеты, встреча с клиентами, проведение опросов, работа интервьюером, расшифровка фокус - групповых дискуссий и аудио. Работа в программе SSPS, проведение фокус групп.

аналитические отчеты, встреча с клиентами, проведение опросов, работа интервьюером, расшифровка фокус - групповых дискуссий и аудио. Работа в программе SSPS, проведение фокус групп.