Выполнение работы связанной с оплатой труда на предприятии. Расчёт нормативной численности персонала. Подготовка материалов, штатного расписания и структуры филиала для утверждения Правлением Компании. Введение штатного расписания в систему SAP. Подготовка отчетности.

Контроль и ведение HR по всем направлениям в филиале со штатной численностью 125 человек.

Ведение кадрового делопроизводства и всех функций HR в единственном лице, работа в программе АСУРП - SAP PHR, PBW.

- Обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - Осуществление подбора кадров, провидение первичного собеседования с нанимающимися на работу с целью выбрать наиболее подходящего кандидата вакантной должности; - Провидение систематического анализа кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению; - Рекрутмент (анализ данных кандидатов до 100 резюме в день); - обеспечение своевременного рассмотрения обращений физических и юридических лиц; - организация работы по трудоустройству молодых специалистов, прошедших обучение в рамках дуальной системы; - обеспечение свода вакансий Общества и его дочерних организаций; - организация деятельности отраслевых комиссий по вопросам занятости; - разработка и реализация мероприятий по обеспечению занятости высвобождаемых работников группы компаний; - организация деятельности Конкурсной комиссии; - разработка методологии конкурсного отбора кадров на вакантные должности; - ведение базы резюме для поиска кандидатов на вакантные должности;

- оформление проектов приказов на предоставление всех видов отпусков - трудовой, учебный, без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком работникам (в программе Фаворит); - обеспечение работ по заключению трудовых договоров с работниками при приеме на работу (прием документов по установленному перечню); - оформление проектов приказов по личному составу (прием, перемещение, прекращение, расторжение; - осуществление мероприятий по ознакомлению вновь принятых работников с внутренними документами; - регистрация приказов по личному составу; - подготовка документов для бухгалтерии (копии приказов, пенсионного договора, удостоверения личности, обходной лист, справка о стаже на ж.д. транспорте и т.д.); - внесение записей в трудовые книжки работников (на основании приказов о приеме, перемещении, расторжении и поощрении); - работа в программе АСУРП (ввод данных о работнике по личной карточке формы Т-2, трудовой книжке работника, приказов по личному составу о приеме, перемещении и расторжении, об отпусках, ввод данных по организационной структуре и штатному расписанию работников, введение листов нетрудоспособности); - исчисление стажа работы на ж.д. транспорте, по специальности и на руководящих должностях; - выдача справок, подтверждающих работу в Обществе работникам; - составление статистической отчетности по приему, переводу, расторжению работников центрального аппарата Общества (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно); - еженедельное предоставление информации о наличии вакантных должностей центрального аппарата Общества и т.д.;

• беспрепятственно принимать к перевозке багаж и грузобагаж в соответствии с действующими правилами; • оформлять перевозочные документы и вести учет приема, от­правления, погрузки и выгрузки багажа и грузобагажа; • контролировать соблюдение техники безопасности работника­ми, занятыми погрузкой, выгрузкой багажа и грузобагажа; • руководить работой по погрузке, выгрузке и взвешиванию бага­жа и грузобагажа, обеспечивая эффективное использование погру­зочно-разгрузочных машин и механизмов; • принимать меры к своевременной отправке багажа и грузобага­жа по назначению, выгрузке из багажного вагона и выдаче его по первому требованию пассажиру или получателю грузобагажа; • обеспечить сохранность принятого к перевозке багажа и грузо­багажа, не допуская его повреждения при погрузке, выгрузке, транс­портировке и хранении; • перед погрузкой и выгрузкой багажных вагонов с ЗПУ осматри­вать их, а перед выгрузкой таких вагонов — обращать внимание на наличие ЗПУ и их контрольные знаки; • обеспечить правильное (по специализации) размещение и ук­ладку багажа и грузобагажа в складских помещениях с учетом мак­симального использования площади; • соблюдать правила техники безопасности, меры противопожар­ной безопасности, знать устройство и уметь применять первичные средства пожаротушения; • содержать в исправном состоянии и чистоте весы, а также необ­ходимый инвентарь и материалы для маркировки багажа и грузобага­жа и пломбировки вагонов; • знать порядок составления коммерческих актов, актов общей формы и заявок на составление коммерческих актов.