Маркетинг: разработка рекламных материалов, брошюрок, контента для социальных сетей в Canva, CapCut, ReelsApp, реже Inshot. Продажи: привлечение клиентов из соцсетей (Инстаграм, телеграмм, вотсап), консультация, обзвон холодных и теплых клиентов в случае выхода новых продуктов или акций, удержание действующих клиентов. Учебный процесс: составление расписания, формирование групп, ведение вотсап чатов по секциям, отметка посещаемости учеников, обратная связь с родителями и преподавателями, внесение предложений в улучшение эффективности учебного центра, организация мероприятий для детей. Работа с персоналом: подбор, адаптация, начисление заработной платы, поздравления с днём рождения.

- руководство отделом; - подготовка и сдача обязательной кадровой отчетности : Военкомант, Управление статистики, Комитет статистики, Национальный банк, фонд Самрук-Казына, Ассоциация финансистов Казахстана, Управление занятости и т.д. - подготовка периодической отчетности внутри Общества; - подготовка информации по запросам сторонних организаций, Руководства и структурных подразделений в рамках компетенции отдела; - разработка форм внутренней отчетности и написание к ним функциональных спецификаций для автоматизации их в системе SAP HCM; - участие в автоматизации некоторых кадровых процессов, разработка выходных форм и написание к ним функциональных спецификаций; - тестирование автоматизированных кадровых процессов и отчетов в системе SAP HCM; - мэппинг персональных данных в системе SAP HCM; - централизация кадровой отчетности, участие в централизации кадровых процессов; - помощь при закрытии месяца для начисления заработной платы, т.е. проверка корректности проведенных мероприятий в системе, устранение ошибок; - разработка методических инструкций по формированию отчетов и их слиянию; - практическое обучение и консультация работников Общества по вопросам формирования отчетности; - постановка работы отдела с нулевого уровня, определение задач и функций отдела и работников, разработка положения об отделе, должностных инструкций работников, квалификационных требований.

- кадровое администрирование (Головной банк, филиалы); - формирование отчетов и проведение кадровых мероприятий в SAP ERP; - мониторинг личных дел с учетом нормативных документов Банка; - работа с ИРС; - прописание бизнес-процессов, нормативных документов; - работа с фитнес клубами по льготным клубным картам для сотрудников банка; - проверка сменных графиков работы и внесение данных в трудовую дисциплину; - консультация сотрудников банка по различным кадровым вопросам; - подготовка служебных записок/ писем/ запросов в другие структурные подразделения/ сторонние организации.

- ведение штата свыше 400 человек, работа с регионами; - оформление документов при приеме на работу, увольнении и других кадровых перемещениях в соответствии с трудовым законодательством; - издание и регистрация приказов, трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, договоров на обучение; - ведение электронной базы данных по кадровым перемещениям для сверки с табелями учета рабочего времени; - подготовка месячных, квартальных, полугодовых, годовых и других отчетов; - ведение и учет трудовых книжек; - проверка табелей учета рабочего времени; - подготовка контрольных списков медицинского персонала на наличие действующих сертификатов специалистов и удостоверений повышения квалификации; - составление графиков повышения квалификации медицинского персонала и графиков отпусков, а так же ежемесячный контроль за их исполнением; - разработка внутренних правил, положений и должностных инструкций; - внесение персональных данных работников и оформление приказов в прграмме 1С: Предприятие 7.7; - ведение пофамильной расстановки сотрудников; - оформление работников по договорам гражданско-правового характера. - работа в программе электронного документооборота; - консультация сотрудников по всем кадровым вопросам.

- ведение штата свыше 150 человек; - оформление документов при приеме на работу и увольнении; - издание и регистрация приказов; - ведение базы данных по подразделениям для сверки с табелями учета рабочего времени; - подготовка отчетов; - ведение трудовых книжек и табеля учета рабочего времени; - подбор специалистов на открытые вакансии; - разработка должностных инструкций; - ведение штатного расписания; - внесение данных в программу 1С: Предприятие 8.0 (Кадровый учет); - совмещение должностных обязанностей офис-менеджера (регистрация входящей и иходящей кореспонденции, договоров поставок, закуп и последующее распределение по супермаркетам (согласно заявок) концелярских товаров и медикоментов, т.д.)

- ведение штата свыше 250 человек; - оформление документов при приеме на работу и увольнении; - издание и регистрация приказов; - ведение базы данных по подразделениям для сверки с табелями учета рабочего времени; - подготовка месячных, квартальных, полугодовых и годовых отчетов; - ведение воинского учета военнообязанных и призывников; - ведение трудовых книжек и табеля учета рабочего времени; - работа с учебными заведениями по прохождению студентами производственной практики; - организация обязательного ежегедного и внутрифирменного обучения работников; - подбор специалистов на открытые вакансии; - разработка внутренних положений и инструкций; - организация корпоративных мероприятий; - внесение данных в программу Microsoft Dynamics AX; - исполнение обязанностей директора по персоналу, на период его отсутствия.

- ведение штата свыше 200 человек; - проведение собеседованния и оформление документов при приеме на работу и увольнении; - издание и регистрация приказов; - ведение трудовых книжек и табеля учета рабочего времени; - подбор специалистов на открытые вакансии; - подготовка квартальных, полугодовых отчетов; - внесение данных в программу 1С: Предприятие 8.0 (Кадровый учет); - поднятие кадрового делопроизводства «с нуля».

- регистрация студентов заочного отделения; - подготовка тестового материала и проведение тестирования; - учет успеваемости студентов заочного отделения по кредитной системе; - ведение зачетных книжек и ведомостей успеваемости.