1. Подбор персонала, проведение собеседований. 2. Кадровое делопроизводство. 3. Мониторинг рынка труда. 4. Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний, должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами. 5. Работа с контролирующими органами. 6. Поддержание корпоративной культуры и психологического климата в коллективе. 7. Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства.

- поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных); - ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников); - проведение аттестации персонала; - ведение личных дел сотрудников; - разработка штатного расписания; - ведение графика отпусков сотрудников; - разработка должностных инструкций; - бюджетирование; - организация и проведение корпоративных мероприятий.

1. Ведение кадрового делопроизводства (приказы по ЛС, приказы по К, формирование личных дел сотрудников, составление трудовых договоров – дополнительных соглашений, прием/увольнение/переводы). 2. Ведение ежемесячной внутренней кадровой отчетности по движению персонала. 3. Подбор и найм персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных). 4. Участие в разработке и внедрении системы мотивации, кадрового делопроизводства, адаптации и др. 5. Утверждение, распределение лимитов на сотовую связь, выдача номеров, оплата. 6. Ведение табельного учета рабочего времени. 7. Разработка должностных инструкций. 8. Подготовка и сдача материалов по кадрам в архив предприятия. 9. Выдача работникам необходимых справок, заверенных копий их трудовых книжек. 10. Вопросы страхования (обязательного, добровольного). 11. Ведение воинского учета согласно требований законодательства РК. 12. Работа в базе 1С ЗУП (опыт внедрения). 13. Заполнение, хранение трудовых книжек в соответствии с законодательством РК. 14. Организация обучения сотрудников и администрирование процесса обучения. 15. Контроль соблюдения трудовой дисциплины среди сотрудников. 16. Адаптация новых сотрудников в период испытательного срока (ввод в должность).

1. Набор и обучение персонала. 2. Сбор первичных кадровых документов.

1. Осуществление работы по эффективному и культурному обслуживанию посетителей. 2. Консультрование посетителей по интересующим их вопросам. 3. Осуществление контроля за соответствующим оформлением помещения.

1. Представление интересов в суде. 2. Претензионная работа. 3. Консультация.

1. Делопроизводство. 2. Набор текстов.