Обязанности: Управление HR-операциями на проектах с численностью до 1600 сотрудников Полный цикл HR-администрирования (приём, увольнение, перемещения, отпуска, дисциплинарные процедуры) Контроль и координация работы HR-координаторов Ведение и контроль кадрового документооборота Проверка табелей учета рабочего времени и контроль корректности начислений Подготовка справок, уведомлений и кадровых документов Консультирование сотрудников по вопросам заработной платы HR-системы и автоматизация: Работа и сопровождение процессов в 1C Ведение и контроль данных в Enbek.kz Участие в оптимизации HR-процессов и автоматизации Подготовка к переходу на 1С ред. 3.0 Контроль качества HR-данных и аудит записей Отчетность и контроль: Государственная отчетность (1-Т, 2-Т, условия труда) Внутренняя HR и финансовая отчетность Контроль табелей и корректности начислений Проверка налоговых возвратов HR-аналитика по поручению руководства Координация и управление: Поддержка и контроль HR-координаторов Обучение и адаптация новых сотрудников HR Участие в HR-проектах и тендерах Взаимодействие с подразделениями (OPS, Finance, IT, HSE) Достижения: Управление HR-операциями на проектах до 1600 сотрудников Успешное прохождение проверок без штрафов Внедрение и сопровождение электронных трудовых договоров Оптимизация HR-документооборота Стабильное обеспечение HR-функции в условиях высокой нагрузки и вахтовых проектов