Ведение курсов по направлениям: •Кадровое делопроизводство •Подбор персонала •HR-брендинга

•Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство. •Производить набор, отбор и оценку соискателей. •Проведение собеседований (телефонных интервью) с кандидатами. •Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров. •Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность. •Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи. •Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений. •Организация программ стажировки, обучения. •Участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Полный цикл кадрового дела производства

•Выполнение работы по комплектованию кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. •Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. •Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. •Контроль трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. •Контроль и введение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в программные комплексы предприятия. •Организация хранения дел и контроль защиты персональных данных.