Имеется собственный автомобиль

Права категории B

HR-профессионал с многолетним опытом развития HR-функции, управления ключевыми HR-процессами и реализации трансформационных проектов: подбор и развитие персонала, корпоративная культура, обучение и вовлеченность сотрудников, HR-автоматизация и аналитика. Имею опыт работы в группе компаний АО «Самрук-Казына», консалтинге и частном секторе, включая участие в трансформационных проектах и запуске Общего Центра Обслуживания (ОЦО). Специализируюсь на построении и оптимизации HR-процессов, масштабировании команд, внедрении цифровых HR-решений, а также анализе бизнес-процессов и управлении HR-проектами. Использую HR-аналитику и бизнес-данные для принятия управленческих решений, оптимизации процессов и повышения эффективности функций управления персоналом. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: HR Business Partnering, HR-трансформация, бизнес-аналитика и HR-аналитика, управление HR-проектами, подбор и привлечение талантов, HR-автоматизация, масштабирование команд, обучение и развитие персонала, корпоративная культура и вовлеченность. КУРСЫ: • PMSoft (2024) — семинар в рамках форума «Дни управления проектами»; • Внутриком School (2023) — тренинг «Внутренние коммуникации» (Марат Нургалиев); • АО «НК «КТЖ» (2021) — программа подготовки внутренних тренеров (Ильдар Валиуллов); • Baitau Partners (2020) — сертификация «Внутренний аудитор СМК», тренинг по продажам; • Корпоративный университет «Самрук-Казына» (2013–2018) — программы и тренинги по HR-стратегии и роли HR, рекрутменту, обучению и развитию персонала, корпоративному управлению, постановке KPI, маркетингу и PR, клиентскому сервису и деловым коммуникациям; • Deloitte (2017) — семинар по вопросам ценообразования. КОНСАЛТИНГ В HR (ПРОЕКТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ): • Most Academy (2023) — разработка и внедрение процесса рекрутмента для IT-академии и рекрутингового агентства; • Karcher Kazakhstan (2022) — проведение серии HR-воркшопов в 6 городах по результатам исследования вовлеченности и удовлетворенности персонала; • Жемчужина Стомед (2022) — постановка процессов рекрутмента и обучение HR-команды клиники; • Правительство Республики Казахстан (2020) — участие в образовательном проекте по подготовке отраслевых менеджеров (обучающие и коучинговые программы); • Baitau Partners (2019–2020) — консультирование по операционным и HR-процессам компании в сфере охраны труда; • Правительство для граждан (2019) — организация таунхолла по презентации новых корпоративных ценностей для сотрудников. ГРАМОТЫ И НАГРАДЫ: 1. Благодарственное письмо ко Дню Республики, АО «Самрук-Казына», Октябрь 2025г.; 2. Благодарственное письмо за многолетний вклад в развитие HR отрасли Казахстана, ОО «Ассоциация HR-менеджеров», Март 2024г.; 3. Благодарственное письмо за активное участие в организации HR конференции, ОО «Ассоциация HR-менеджеров», Май 2021г.; 4. Благодарственное письмо ко Дню работников транспорта (железнодорожников), Филиал АО «КТЖ Экспресс» - «KTZE Северный», Август 2021г.; 5. Благодарственное письмо за 10-летний вклад в развитие HR отрасли, ОО «Ассоциация HR-менеджеров», Октябрь 2020г.; 6. Благодарственное письмо за успешную совместную работу, Филиал АО «КТЖ Экспресс» - «KTZE Северный», Декабрь 2020г.; 7. Благодарственное письмо за вклад в успешную организацию проведения корпоративных мероприятий, ТОО «ИИиИНТ КБТУ», Октябрь 2018г.; 8. Грамота «Лучший работник месяца», ЧУ «КУ «Самрук-Казына», Август 2017г.; 9. Объявление особой благодарности по итогам года, ЧУ «КУ «Самрук-Казына», Декабрь 2017г.; 10. Объявление особой благодарности по итогам года, ЧУ «КУ «Самрук-Казына», Декабрь 2015г.; 11. Почётная грамота по тогам года, ЧУ «КУ «Самрук-Казына», Декабрь 2013г. LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiya-s-b99a46156/