Проектный рекрутинг (аутсорсинг): подбор кандидатов для компаний по рекомендациям, проведение онлайн-собеседований и передача отобранных кандидатов на этап стажировки.

ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: -Стратегия развития бизнеса; -Финансовые и бухгалтерские вопросы; -Юридические аспекты работы; -Маркетинг и продажи (анализ рынка, продвижение и пр.); -Организация работы бизнеса (производство, продажи и пр.); -Персонал (поиск, найм, обучение, мотивация, увольнение); -Внешние партнеры, поставщики.

- Полный цикл подбора персонала: поиск, интервью, оценка кандидатов и сопровождение до выхода на работу - Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и формирования команд - Разработка и внедрение обновлённой системы адаптации для новых сотрудников (стилистов менеджеров) - Перестройка адаптационного периода: внедрение структуры первых недель, сопровождение новых сотрудников и контроль интеграции в команду -Проведение индивидуальных встреч с сотрудниками в период адаптации, помощь в решении рабочих и коммуникационных вопросов - Поддержка руководителей в вопросах управления командой и рабочей атмосферы

- Осуществляла полный цикл подбора персонала (парикмахеры, мастера маникюра/педикюра, отдел продаж), вела активный поиск, собеседования и адаптацию новых сотрудников; - Разработала и внедрила систему адаптации мастеров, включая чек-листы и индивидуальные вводные беседы; - Проводила регулярные планёрки, командные собрания и индивидуальные встречи с сотрудниками, отслеживала настроение команды и оперативно решала внутренние вопросы; - Помогала управляющим салонов в работе с мастерами, разрешении конфликтных ситуаций и налаживании внутренних процессов; - Взаимодействовала с клиентами при возникновении спорных ситуаций, помогала мастерам выстроить коммуникацию с клиентами; - Совместно с командой разрабатывала инициативы по увеличению лояльности клиентов и привлекательности салона; - Создала и внедрила HR-политику компании: коммуникационные стандарты, правила взаимодействия и развития персонала; -Вела аналитику по текучести, результативности сотрудников и динамике командного климата.

- Вела полный цикл подбора персонала: размещение вакансий (HeadHunter и другие платформы), телефонное интервью, оффлайн-собеседования, адаптация сотрудников. - Настроила HR-воронку найма, что позволило ускорить процесс выхода новых сотрудников и повысить их адаптацию. - Работала в системе Bitrix24, организовывала воронку кандидатов и автоматизировала процессы рекрутинга. - Проводила мотивационные собрания и тренинги для сотрудников (целеполагание, планирование, внутренняя мотивация). - Работала над повышением эффективности отдела продаж через подбор и адаптацию сильных кандидатов. - Оптимизировала HR-процессы в небольшой, но динамичной компании. Результаты: -Ускорение закрытия вакансий и повышение качества подбора. -Рост вовлеченности команды через регулярные тренинги. -Улучшение процессов в Bitrix24 для управления кандидатами и сотрудниками. Причина ухода: сокращение штата из-за отсутствия товарного запаса у компании.

Основная задача: массовый подбор ,сокращение текучки кадров. Адаптация и обучение персонала.

Координация работы HR - департамента Разработка HR - стратегии HR - маркетинг + бюджетирование Развитие персонала (адаптация, аттестация, тренинги, мотивация)

- Организация и поэтапный контроль проектов по рекрутингу. - Распределение задач между специалистами отдела. - Координация работы рекрутеров. ( в отделе 3 человека) - Обеспечение выполнения планов по закрытию вакансий. - Работа по привлечению и удержанию клиентов Компании. - Осуществление взаимодействия с клиентами, проведение переговоров, личных встреч, деловая переписка. - Ведение внутренней отчетности отдела по проектам и плановым показателям. - Ведение еженедельных и ежемесячных отчетов и представление их генеральному директору. - Участие в совещаниях руководства Компании. - Поиск и подбор персонала на внутренние вакансии Компании. - Проведение мониторинга рынка труда. - Обеспечение и контроль соблюдения дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в отделе. - Осуществление поиска эффективных источников привлечения кандидатов. - Проведение собеседований кандидатов на ключевые позиции.

-Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия; -Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий; -Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; -Осуществлять отбор кадров, проведение интервью/собеседования с нанимающимися на работу,в том числе с выпускниками учебных заведений; -Кадровое делопроизводство; -Консультирование клиентов о деятельности компании/услуги компании; -Ведение клиентской базы; -Входящие/исходящие звонки; -Обеспечение жизнедеятельности офиса; -Контроль соблюдения работниками компании трудовой и производственной дисциплины; -Работа с возражениями.

- Оформление приема, перевода, отпусков, увольнения сотрудников, формирование личных дел, формирование штатного расписания; - Учет рабочего времени сотрудников (ведение табеля); - Заполнение, учет, хранение трудовых книжек сотрудников; - Ведение и контроль графика отпусков; - Регистрация, оформление листков нетрудоспособности сотрудников; - Оформление командировочных удостоверений, служебных заданий; - Предоставление сотрудникам запрашиваемых справок, копий и выписок; - Поиск, подбор и тестирование персонала; - Оценка и мотивирование персонала, планирование обучения и развития персонала; - Ведение и контроль кадрового документооборота предприятия; - Ведение отчетности по персоналу; - Внутренний аудит; - Выстраивание и поддержание отношений с учебными заведениями, другими предприятиями, службой занятости, кадровыми агентствами; - Контроль за соблюдением норм трудового законодательства Республики Казахстан в работе с персоналом. -Составление и оформление трудовых договоров и контрактов, ведение личных дел работников и другой кадровой документации.

-Общение с клиентами: поддержание и развитие деловых отношений(телефонные звонки, деловые встречи,электронная почта) - Организация встреч с потенциальными клиентами для заключения новых контрактов. - Работа с документацией:составление и заключение договоров, корреспонденция. - Подготовка отчетов перед вышестоящим руководством. - Работа с ПК.

Менеджер по продажам: - Представление организации на выставках, конференциях и других демонстрационных мероприятиях; - Переговоры о цене и стоимости, контроль получения продукта покупателем; - Посещение собрания отдела продаж, обмен опытом с коллегами, знание в сфере продаж. Менеджер по подбору клиентов: - Провождение переговоров с клиентами, знакомство покупателей с ассортиментом продуктов, их потребительскими свойствами, ценами, скидками, условиями продажи, порядок проведения расчетов,выдачи и погрузки товара.

- Консультирование покупателей по интересуещему их товару; - Выкладка товара в торговом зале; - Общение с клиентами; - Продажа спортивных товаров.