Сбор технической и нормативной информация для плана производства. Проектирование и прогнозирование производства с учетом изменяющихся факторов. Планирование производства с учетом входных данных (плана продаж, проектных моделей по изменению или оптимизации работы подразделений, форс-мажора, инфляции и.т.д). Расчет потребности сырья сос объемами и сроками поставки. Предоставление информации для технико-экономического обоснования реализации новых производственных проектов на предприятии. Ведение учета и контроль за реализацией отдельных этапов плана. Подготовка отчетности о выполнении плана производства (план-фактный анализ).

Ведение производственной отчетности (простои, утилизация линии, эффективное время работы, выполнение плана производства, отчет по потерям). Контроль выполнения плана производства. Организация и контроль выполнения плана мероприятий, нацеленных на повышение эффективности работы подразделений. Участие в процессе нормирования производства. Внесение изменений в технологическую документацию в связи с оптимизацией технологического процесса. Планирование производства (непрофильных видов продукции) в разрезе недели, месяца, года.

Разработка плана производства, контроль выполнения плановых показателей, план-фактный анализ производства. Сбор и проверка данных бюджетов структурных подразделений компании. Работа по консультации и формированию бюджетов. Формирование бюджета Планово-экономического отдела. Расчет себестоимости производимой продукции. Участие в разработке бизнес планов компании - предоставление статистических и экономических данных для их формирования. Учет остатков НЗП на всех этапах производства. Расчет затрат складского хранения, логистики, затрат по труду.

Формирование штатного расписания; Оформление документов на прием, перевод и увольнение работников; Учет личного состава, выдача справок о трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек; Контроль заполнения табелей учета рабочего времени всего персонала; Организация работы по разработке положений подразделений и должностных инструкций работников, участие в ней; Разработка внутренних нормативных документов; Проведение систематического анализа по нарушениям трудовой дисциплины и своевременное предложение мероприятий администрации по их устранению; Укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; Взаимодействие с кадровыми и рекрутинговыми компаниями на предмет оказания услуг по подбору персонала.