Разработка новой системы найма и отбора наиболее талантливых и подготовленных кадров для государственной службы на основе психометрических инструментариев и компетентностного подхода.

1) создание в компании целостной системы управления персоналом; 2) разработка и реализация стратегии управления персоналом; 3) анализ и планирование потребности в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям; 4) контроль и обеспечение соблюдения в компании норм трудового законодательства и внутренних нормативных документов; 5) организация процесса кадрового учета в компании и его совершенствование.

1) разработка и обеспечение утверждения порядка прохождения аттестации, ротации, прикомандирования, исчисления стажа работы госслужащих; 2) проведение исследовательской работы и выработка подходов по усилению мер социальной поддержки госслужащих (жилищное, медицинское и пенсионное обеспечение); 3) контроль соблюдения норм госорганами трудового законодательства и законодательства в сфере государственной службы, оказание консультационной и методологической помощи.

1) формирование целостной системы управления персоналом государственного органа; 2) обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе; 2) организация, контроль и участие в работе по подготовке, проведению и протокольному обеспечению расширенных совещаний, коллегий и отчетных мероприятий с участием руководства акимата;