Ведение КДП

- подбор персонала, рекрутинг - весь цикл подбора персонала от выявления требований, поиска кандидатов на различных порталах и оценки опыта кандидата до принятия предложения и выхода на работу - процессы адаптации - составление различных обучающих материалов для новых и действующих сотрудников. Подготовка с 0 базы знаний по внутренним процессам в компании. Участие в разработке HR-проектов помимо подбора персонала - ведение табелей учета рабочего времени, учет и хранение учета сотрудников, выполнение различных приказов согласно ТК РК, составление графика отпусков, организация командировок, подготовка доверенностей и т.д. Внесение данных в 1С ЗУП база данных, Енбек кз. - управление внутренними процессами компании в части контроля графика платежей и документооборота. - создание внутренних нормативных актов работодателя, таких как Положения, графики отпусков, Структура фонда

-Рекрутинг и проведение технических собеседований -Просмотр и фильтрация заявок от потенциальных кандидатов. - Массовый набор кандидатов - Онбординг, адаптация сотрудников, презентация, ознакомление с положениями компании - Предоставлять подробные отзывы о работе сотрудников(перформанс ревью) -Полное ведение КДП, работа с базой данных, внесение данных в 1С ЗУП -Регулярное обновление трудовой книжки сотрудников. -Помощь и сотрудничество с HR-командами для эффективного процесса привлечения талантов. - Проверка и отправка сотрудников на ежегодный медицинский осмотр - Соблюдение сотрудниками всех правил и процедур компании - Отправка сотрудников на командировки, тренинки, и подготовка к ним связанных документов - Решение конфликтных ситуации - Тимбилдинги и мероприятия для компании

-Рассмотрение заявлений о приеме на работу и проведение технических собеседований для выявления талантов. -Набирать сотрудников - Прием, полное КДП, увольнения - Работать над улучшением условий труда. - Периодический обзор деятельности и производительности сотрудников. -Своевременно осуществлять назначения, переводы и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора. -Вести личные дела работников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение. -Вести трудовые книжки сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение. -Своевременно оформлять отпуска и больничные работникам. - Соблюдать установленные сроки выполнения заданий и указаний -Оформление всех связанных кадровых документов, таких как прием на работу, ТД и тд

Помогать учителям в работе школы и обучению детей

Обучение языку всех уровней

1. Своевременно осуществлять назначения, переводы и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора. 2. Вести личные дела работников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение. 3.Вести учет кадров, вести программу «Кадры» и оперативно вносить в нее изменения по кадрам. 4. Вести трудовые книжки сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение. 5. Своевременно оформлять отпуска и больничные работникам. 6. Своевременно проверять данные учета отработанного времени (программные данные, передаваемые из разделов табеля). 7. Своевременно выдавать справки и копии трудовых книжек по обращениям работников. 8. Относиться к другим работникам объективно, оценивать их вклад в достижение целей Компании по результатам их работы, независимо от личного отношения. 9. Соблюдать установленные сроки выполнения заданий и указаний. 10. Оказывать помощь коллегам по работе в решении проблем в их деятельности, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.

- прием и распределение звонков и факсов, - встреча посетителей - ведение офисной работы, обеспечение офиса компании необходимыми расходными материалами, - контроль соответствия входных и выходных данных - назначать встречи с руководством

— совмещение работы ночного смотрителя и администратора ресторана — контроль над всем спектром работы отеля в ночное и дневное время — прием банкетов, контроль проведения банкета — разрешение конфликтных ситуаций —предоставить отчет о происходящем в отеле и проделанной работе — проверка номеров перед заселением, проведение общей экскурсии по отелю — контролировать рабочий персонал в отсутствие руководителей

— контроль за всем спектром работы отеля в ночное время — встреча, прием и размещение гостей в ночное время — поддержание высокого уровня обслуживания клиентов отеля — решение конфликтных ситуаций —проведение ночного аудита, знание программы Shelter —закрытие финансового дня — подготовка отчетов для руководства каждое утро

- Сервировка стола - Прием заказов по меню и персональные рекомендации - Высококвалифицированное обслуживание гостей согласно стандартам - Знание R-Keeper, выставление счетов - Создание атмосферы гостеприимства, вежливого отношения и высокого уровня обслуживания гостей.