1. Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности; формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 2. Организовывать разработку прогнозов; определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости; контактов с предприятиями аналогичного профиля; информировать работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использовать средства массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 3. Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. 4. Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия. 5. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. 6. Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 7. Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. 8. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 9. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 10. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также предоставление их в орган социального обеспечения. 11. Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 12. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 13. Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучение высвобождающихся работников, предоставление им установленных льгот и компенсаций. 14. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению. 15. Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать дисциплины, способствующие снижению текучести кадров, потерям рабочего времени, контролировать их выполнение. 16. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 17. соблюдать требования к оформлению документов. 18. соблюдать требования инструкций и правил ОТ, ТБ, ПБ и норм ПС. 19.Осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве РК и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц школы с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

1.Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом. 2. Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 3. Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям. 4. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала. 5. Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет и хранение. 6.Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 7.Подсчитывает рабочий стаж сотрудников. 8.Оформляет карточки пенсионного страхования, иные документы для начисления пенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям. 9.Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников, следит за их пополнением, своевременным обновлением. 10.Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиков отпусков. 11. Собирает документы для их сдачи в архивы на хранение. 12. Подготавливает отчетную документацию. 13. Контролирует исполнение требований рабочей дисциплины, трудового распорядка в подразделениях учреждения.

1) Разрабатывает и совершенствует классификаторы документов, образующихся в деятельности организации; 2) Осуществляет прием документов, первоначальную обработку, предварительное рассмотрение, регистрацию, направление документов в структурные подразделения, учет, хранение, доставку и рассылку документов; 3) Организует своевременное рассмотрение руководителем организации входящих документов, осуществляет контроль за оформлением документов, представляемых на подпись; 4) Осуществляет контроль за исполнением документов в установленные сроки, регулярно информирует руководителя организации о результатах исполнения документов; 5) Формирует и ведет контрольно-справочную и другие картотеки, компьютерный банк данных; 6) Организует печатание, копирование и размножение документов; 7) Разрабатывает и согласовывает проект бланков организационно-распорядительных документов организации; 8) Разрабатывает инструкцию по делопроизводству; 9) Составляет номенклатуру дел организации, обеспечивает оперативное хранение дел и их использование до передачи в установленном порядке в ведомственный (частный) архив; 10) Разрабатывает мероприятия по совершенствованию форм и методов работы с документами, повышению исполнительской дисциплины; 11) Осуществляет контроль за правильностью оформления и формирования дел в структурных подразделениях, организует экспертизу ценности документов с целью их отбора на хранение и уничтожение; 12) Проводит совещания-семинары и консультации по вопросам документирования и управления документацией.

ведение учета личного состава предприятия; оформление различных кадровых операций (приема, перевода, увольнения); оформление и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в них; учет, хранение и заполнение трудовых книжек; учет трудового стажа; оформление справок о трудовой деятельности работников (прошлой и настоящей); оформление карточек пенсионного страхования и других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам и их семьям, компенсаций и льгот; учет предоставления отпусков, осуществление контроля над тем, как составляются и соблюдаются графики отпусков.

Ведение кадрового учета. Осуществлять руководство хозяйственной деятельностью организации. Руководить работами по благоустройству, озеленению и уборке территории. Координировать работу подчиненных ему служб и структурных подразделений. Выполняет отдельные служебные поручения руководителя организации.

Оформление, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и правилами внутреннего распорядка предприятия, прием, перевод, увольнение, предоставление трудовых и других отпусков работникам. Контроль за состоянием лично-учетной документации работников, при необходимости произведения дублирования. Выдача работникам необходимых справок, заверенных копий их трудовых книжек. Подготовка и передача в органы социальной защиты населения документов для назначения пенсий и пособий работникам и членам их семей, проведение консультаций работников по этим вопросам. Ведение установленной документации и отчетности

Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий. Организация проведения аттестации работников предприятия. Научно-методическое обеспечение кадровой работы. Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации.

Реализация государственной политики в области социальной защиты граждан пожилого возраста, инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности, семей с детьми, а также нуждающихся в социальной поддержке иных нетрудоспособных групп населения, проживающих на территории района; -взаимодействие с территориальными и отраслевыми органами исполнительной власти города Алматы, органами местного самоуправления, общественными, благотворительными и другими организациями по осуществлению адресной социальной поддержки малоимущих жителей района.

Консультация населения центра занятости Медеуского района.