- найм; - кадровое делопроизводство; - административная часть; - управление персоналом. Более подробно при собеседовании.

1.Проведение собеседований с кандидатами на должность супервайзер, повар, помощник повара, кухонный работник и пр 2.Оформление отпусков без сохранения заработной платы согласно ТК РК 3.Оформление трудовых, оплачиваемых отпусков согласно ТК РК 4.Оформление переводов по должности. 5.Встреча новых сотрудников, экскурсия и ознакомление с правилами и политиками компании. 6.Подача заявок на транспорт/проживание/питание в период перевахтовок персонала 7.Подача заявок на выдачу СИЗ/рации 8.Ведение табеля учета рабочего времени 9.Оформление больничных листов и справок освобождения согласно ТК РК 10.Подача заявок на обучение на пропуск ТШО; Активация и деактивация пропусков; Открытие доступов на красную зону 11.Подача заявок на обучение по курсам "ВВИ", "БиОТ", "ПромБез" и пр. 12.Коммуникации со всеми дерартаментами путем отправки и получения писем 13.Составление актов и служебных записок с вынесениями дисциплинарных взысканий 14.Составление служебных записок на возмещение стоимости проездных билетов иногородним сотрудникам 15.Составление служебных записок на премирование сотрудников компании 16.Проведение административно -технического осмотра объекта 17.Проведение тренингов по темам "ведение длкументации" для супервайзеров столовых 18.Организовывать (при необходимости) взаимозаменяемость работников.  19.Проверять обеспеченность супервайзеров материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимать меры по предотвращению простоев, временных остановок работы.  20. Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.  21.Оценивать лояльность и уравновешенность работников, определять степень доверия к работникам.  22. Принимать меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускать к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщать об этих случаях вышестоящему должностному лицу.  23. Беседовать с работниками, выяснять причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определять варианты решения корпоративных и личных вопросов.  Более подробно при собеседовании

- Планирование, организация и контроль работы ресторана (организация взаимодействия всех структурных подразделений); - Рациональная организация труда персонала ресторана; - Обеспечение и контроль наличия необходимых запасов товарно-материальных ресурсов; - Ведение учетной и отчетной документации; соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, санитарных правил и гигиенических нормативов); - Планирование и рациональная организация рабочего времени персонала (составление графиков и расписания работы); - Контроль качества обслуживания посетителей ресторана; - Управление персоналом (прием и расстановка кадров; распределение обязанностей и делегирование полномочий; повышение трудовой мотивации на основе использования современных социально-психологических методов управления и совершенствования системы материального стимулирования; планирование, организация и контроль эффективности обучения персонала, в т. ч. на рабочих местах; развитие внутрикорпоративной культуры и служебной этики; аттестация персонала ресторана); - Организация делопроизводства, своевременное и качественное оформление документации (разработка и совершенствование нормативной и технологической документации, включая внутренние стандарты, инструкции, правила и т. д.; сбор, компьютерная обработка и анализ производственной информации; - Формирование положительного имиджа ресторана (повышение и контроль качества и культуры обслуживания посетителей ресторана; создание приятной и дружелюбной атмосферы; изучение потребительских предпочтений посетителей ресторана; подготовка предложений и их реализация по улучшению обслуживания посетителей; установление и расширение связей с общественностью и средствами массовой информации; учет и анализ жалоб, претензий и пожеланий посетителей; устранение недостатков в работе ресторана; соблюдение правил протокола и этикета)

обучение английскому языку по уровням, проведение тестов, подготовка к ЕНТ, выдача сертификатов по окончании занятий на курсах

Проведение собеседования, подбор персонала в кандидаты на должность Кредитный Специалист, проведение тренингов на повышение уровня продаж, составление отчетности о компетентности Кредитных Специалистов, Финансовых Консультантов, Старших Кредитных Специалистов а также Менеджеров по Развитию Бизнеса.

• Оформление кредитов по системе POS • Оформление экспресс кредитов • Формирование отчетов по всей операционной деятельности • Заключение договоров страхования