«1 С: Предприятие 8.2.13. Зарплата и Управление Персоналом» - ERP система на базе 1 С и документооборот; - формирование и ведение личных дел работников, как в электронном (1С – ЗУП) так и на бумажном носителе (форма Т-2 и прил. к ней); - формирование проектов приказов (всех видов), касающихся личного состава трудящихся компании; - регистрация в органах миграционной службы иностранных граждан, прибывших на работу в «БШПУ-Казахстан» в соответствии с требованиями миграционного законодательства РК; - мониторинг численности персонала; - формирование информации (всех видов) по вопросам учета личного состава и кадрового администрирования; - формирование всех данных и информации по учету кадров в авто- матизированной информационной системе по учету персонала 1С; - ведение табельного учета рабочего времени работников; - обеспечние корректного и полного учета военнообязанных и призывников согласно требованиям нормативно-закон. актов РК; - своевременное и качественное выполнение поручений и распоряжений начальника отдела кадров и руководства.

- эффективность кадровой и социальной политики Товарищества; - разрабатывать и принимать участие в разработке документов правового характера; - разрабатывать должностные инструкции и функциональные обязанности для сотрудников; - участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии; - участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины; - организация делопроизводства.

«1 С: Предприятие 8.2.13. Зарплата и Управление Персоналом» - Планирование потребностей в персонале; - учет кадров и анализ кадрового состава; - автоматизация кадрового делопроизводства; - управление компетенциями и аттестация работников; - эффективное планирование занятости персонала; - расчет заработной платы; - управление финансовой мотивацией персонала; - отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предпр. - анализ данных об укомплектовании кандидатами вакантных должностей, их качественный состав, сменяемость и текучесть, принятие мер к улучшению работы; - ведение и контроль списков личного состава, штатных расстановок по объектам - ведение учета трудовых книжек, ведение журнала принятых и уволенных сотрудников, журнала по учету больничных листов, дисциплинарных взысканий, трудовых отпусков. Штатная численность: 871 человек

- Осуществление менеджмента всего офиса; - работа над деловой корреспонденцией; - технической документацией; - составление номенклатуры; - исполнение обязанностей секретаря-референта - Учет личного состава; - ведение личных дел; - оформление приема, перевода и увольнение работников; - подготовка документации (приказы, акты, протокола, отчеты).