- успешная работа по снижению уровня текучести персонала (организация процессов подбора и адаптации) - планирование штатного расписания и организационных структур, бюджета ФОТ - разработка и внедрение систем мотивации персонала, как материальной, так и нематериальной - оценка персонала, начиная с составления портрета должности и выбора инструментов оценки и заканчивая анализом результатов - разработка и внедрение операционных стандартов - организация контроля уровня сервиса, привлечение "Тайного покупателя" - обучение персонала (навыки продаж, компетенции руководителя, управление персоналом)

- руководство отделом, в подчинении 15 человек - аналитика и оптимизация бизнес-процессов - разработка и внедрение корпоративных стандартов - разработка и внедрение программы адаптации - организация внутреннего и внешнего обучения, проведение тренингов - дистанционное обучение для сотрудников филиалов - подбор персонала - восстановление и контроль ведения кадрового делопроизводства - организация корпоративных мероприятий - координация работы 7 филиалов по Казахстану в части административных вопросов и управления персоналом - обеспечение офисов, сотрудничество с поставщиками - успешная работа по сокращению административных расходов - создание и ведение отчетности

Менеджер по персоналу - подбор персонала (административные позиции, управленческий состав, торговый персонал) - взаимодействие со СМИ и кадровыми агентствами - организация рекламных компаний с целью массового привлечения молодых специалистов - организация корпоративных мероприятий - разработка программы «Кадровый резерв» - проведение аттестации персонала

- подбор персонала - взаимодействие со СМИ и кадровыми агентствами - адаптация и распределение персонала - кадровое делопроизводство - создание и ведение отчетности