Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формировать и ведение личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

<p>- ведение консультационной работы;<br />- подготовка проектов нотариальных документов;<br />- изготовление копий документов и выписок из них;<br />- ведение нотариального делопроизводства;<br />- заполнение реестров;<br />- подготовка и отправка запросов;<br />- проведение проверки правильного оформления договоров;<br />- отслеживание изменений в законодательстве РК ;<br />- соблюдение графика работы нотариальной конторы и трудовой дисциплины. <br /><br /></p>