Методическое сопровождение образовательного процесса, разработка программ и планов, контроль качества обучения, поддержка и обучение педагогов, внедрение современных методик.

анализ рынка труда; построение системы материальной мотивации и нематериальной; бюджетирование расходов на персонал, на деятельность HR-службы; анализ исполнения бюджетов; оценка персонала, аттестация; составление штатного расписания; помощь в разработке сбалансированной системы показателей, или KPI.

Планирование и организация обучения Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения   Бюджетирование программ обучения и развития Разработка программ обучения, методическая деятельность    Проведение обучения, тренинги Оценка эффективности обучения Нормативная, отчетная работа о проведенном обучении Участие в других hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, результативностью) - Разработка ВНД - Кадровый резерв - Работа с перспективными студентами - Проведение ИПР, составление плана - Внутренние коммуникации - Проведение опроса по Соцальной стабильности - Организация Разговорных клубов и многих мероприятий по коммуникациям

Разрабатывать и внедрять программы, направленные на обучение и развитие персонала; Создание и проведение тренингов; Разработка электронных курсов Внедрять проекты в части обучения и развития персонала.

Мектеп жасындағы балалардың жеке қабілеттерін дамыту мақсатында, әр түрлі дамыту тақырыптарында тренингтер жүргізу.

Внедрение системы дистанционного обучения. Разработка электронных курсов. (Ispring, Webtutor)

Составление перспективные планы, программы проведения тренингов; Разработка и проводить корпоративные тренинги, а также индивидуальные тренинги сотрудников в зависимости от выявленных потребностей в обучении; Разработка учебно-методических материалов по обучению персонала (программы обучения, видео инструкции, тренинги, кейсы, сценарии деловых игр и пр.); Отслеживание влияние обучения на результаты работы компании. Составлять отчеты о проделанной работе; Разработка и согласование видео обучающих курсов, тестовых вопросов; Участие в автоматизации системы обучения, формирования отчетности. Проведение и организация семинаров, тренингов, конференции, круглого стола согласно утвержденному Плану внутреннего и внешнего обучения работников Общества. Реализация системы «Дистанционного обучения» (загрузка тестовой базы по обучающим курсам). Осуществление подготовки ежеквартального отчета о ходе исполнения плана обучения по Обществу. Формирования и реализация основных направлений социальной ответственности и корпоративной культуры Общества, организация корпоративных мероприятий. Сопровождение развития внутреннего тренерство Проведение обучения в рамках реализации проекта внедрение системы франчайзинг  Проведение обучения в рамках реализации сиситемы «Бережливое производства Проведение вебинара с ключевыми пользователями; Дистанционное обучение; Разработка материалов для дистанционного обучения.  По сегодняшний день частный предприниматель.

1) Составление перспективные планы, программы проведения тренингов; 2) Разработка и проводить корпоративные тренинги, а также индивидуальные тренинги сотрудников в зависимости от выявленных потребностей в обучении; 3) Разработка учебно-методических материалов по обучению персонала (программы обучения, видео инструкции, тренинги, кейсы, сценарии деловых игр и пр.); 4) Отслеживание влияние обучения на результаты работы компании. Составлять отчеты о проделанной работе; 5) Разработка и согласование видео обучающих курсов, тестовых вопросов; 6) Участие в автоматизации системы обучения, формирования отчетности. 7) Проводение семинара, тренингов, конференции, круглого стола согласно утвержденному Плану внутреннего и внешнего обучения работников Общества. 8) Реализация системы «Дистанционного обучения» (загрузка тестовой базы по обучающим курсам). 9) Осуществление подготовки ежеквартального отчета о ходе исполнения плана обучения по Обществу. 10) Участие в формирования и реализаци основных направлений социальной ответственности и корпоративной культуры Общества, участвует в организации корпоративных мероприятий.

1) Осуществление общего руководства за деятельностью специалистов/лиц, ответственных за обучение в курируемых филиалах; 2) Участие в разработке типовых программ обучения, необходимых для дальнейшего составления; специализированных программ для филиалов с учетом специфики филиалов; 3) Проведение семинаров, тренингов, конференций и других мероприятий по повышению педагогических компетенций действующих и вновь принятых менторов курируемых филиалов; 4) Анализ результатов отчета по исполнению плана обучения в курируемых филиалах и разработка рекомендаций по дальнейшему проведению обучений; 5) Контроль и организация работ по проведению непосредственными руководителями оценки компетенций работников в полном объеме и в установленные сроки; 6) Предоставление в подразделение центрального аппарата, ответственное за управление персоналом, установленных форм отчетностей; 7) Анализ потоков создания ценностей для потребителей и обучение методам анализа менторов и руководителей СП филиалов.

1) Своевременное рассмотрение жалоб, заявлений, запросов, рекламаций; 2) Улучшение качества работы производственных объектов, обеспечение сохранности почтовых отправлений, переводов а также порядка ведения производственной документации; 3) Проведение проверок и расследований по поступившим актам ф.51, извещениям ф.30, поступившим поверочным уведомлениям; 4) Организация учета, хранения, вскрытия не розданных и дефектных почтовых отправлений;

1) Обеспечение соблюдения принципов и порядка делопроизводства и документационного обеспечения; 2) Обеспечение качественного ведения архивного дела и организационно-методического руководства по ведению документооборота и учета внешних документов, а также составлению номенклатуры дел; 3) Рассмотрение проектов приказов и распоряжений на соответствие в части оформления приказов, распоряжений по основной деятельности Филиала; 4) Разработка сводной номенклатуры дел и осуществление методического руководства в составлении номенклатуры дел структурными подразделениями Филиала; 5) Контроль за своевременным исполнением документов. 6) Контроль сроков исполнения документов, жалоб, обращений и заявлений; 7) Правильность оформления приказов, распоряжений по основной деятельности с русско-казахского и казахско-русского в Филиале; 8) Организация обучения работников СП Филиала государственному языку; 9) Обеспечение использование государственного языка каждым работником Филиала.

Оформление приказов при приеме, и увольнении персонала. Подготовка распорядительных документов при командировании работников Общество, оформление приказов на трудовой отпуск и контроль график отпусков. Подготовка отчета по дисциплинарным взысканиям. Организация культурно- массовых мероприятии по гос. языку. Занесение в ПО Colvir.

Консультация привлечение клиентов, обучения персонала

Преподаватель по биологии