- Автоматизация электронного документооборота в системе 1 С8; -Учет кадров и оформление кадровой документации; -Ведение кадровых баз данных в 1С8, 1С7; -Контроль за ведением воинского учета военнообязанных и призывников в РК и сдачи отчетов в УДО; -Оформление приема, перевода и увольнения работников, поощрение и применение дисциплинарных взысканий, предоставление отпусков и иных кадровых операций в соответствии с трудовым законодательством РК, локальными нормативными актами организации и приказами Директора по персоналу Компании. -Осуществление учета кадров, оформление и обеспечение хранения личных дел, личных карточек работников; -Выдача справки работникам (о работе, заработной плате и другие), копии запрашиваемых работником документов. -Заполнение трудовых книжек, обеспечение их хранения, -Своевременно и качественно вводить информацию о новых сотрудниках в кадровые базы данных; -Совместно с руководителями структурных подразделений осуществление перестановки работников ( переводы и перемещения); -Контроль за своевременным оформлением отделом кадрового администрирования приема, увольнения, перевода, отпуска сотрудников -Компании, по предоставленным данным от Руководителей подразделений или непосредственно от самих сотрудников; -Предоставление необходимых документов в отдел по расчету заработной платы в установленные сроки для своевременного начисления оплаты труда и компенсационных выплат сотрудникам Компании, в соответствии с Трудовым кодексом РК; -Руководство над специалистами по управлению персоналом магазинов, осуществляющими кадровое делопроизводство в структурных подразделениях, функционально подчиняющимися отделу кадрового администрирования. Для качественного выполнения поставленной задачи;

 поиск персонала, размещение вакансий, анализ резюме, многоступеньчатое интервью и первичная оценка кандидатов, отбор (тестирование кандидатов), участие в процессах адаптации персонала, управление кадрами;  учет движения кадров, создание резерва на замещение; анализ текучести кадров;  участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатного расписания, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров,разработка процедур для каждого подразделения пр.)  кадровый документооборот в полном объеме: оформление прием, перемещение, увольнение согласно ТК РК, ведение учета предоставления трудовых отпусков, графика очередных отпусков, оформление командировок, ведение трудовых книжек,  прием, кадровое перемещение, увольнение в 1-С 8 Кадровый учет;  ведение табеля учета рабочего времени для работников со сменным графиком работы;  опыт работы со штатом 500 человек;  ведение делопроизводства на государственном и русском языках. - опыт работы с со штатом работников 500 человек;  Автоматизация электронного документооборота в системе 1 С8;  Выполнение процедур по системе менеджмента качества ISO 9001:2008;  Ведение 2 филиала стационарно, 5 дистанционно.

-Учет кадров и оформление кадровой документации; -Ведение кадровых баз данных в 1С8, 1С7; -Контроль за ведением воинского учета военнообязанных и призывников в РК и сдачи отчетов в УДО; -Оформление приема, перевода и увольнения работников, поощрение и применение дисциплинарных взысканий, предоставление отпусков и иных кадровых операций в соответствии с трудовым законодательством РК, локальными нормативными актами организации и приказами Директора по персоналу Компании. -Осуществление учета кадров, оформление и обеспечение хранения личных дел, личных карточек работников; -Выдача справки работникам (о работе, заработной плате и другие), копии запрашиваемых работником документов. -Заполнение трудовых книжек, обеспечение их хранения, -Своевременно и качественно вводить информацию о новых сотрудниках в кадровые базы данных; -Совместно с руководителями структурных подразделений осуществление перестановки работников ( переводы и перемещения); -Контроль за своевременным оформлением отделом кадрового администрирования приема, увольнения, перевода, отпуска сотрудников -Компании, по предоставленным данным от Руководителей подразделений или непосредственно от самих сотрудников; -Предоставление необходимых документов в отдел по расчету заработной платы в установленные сроки для своевременного начисления оплаты труда и компенсационных выплат сотрудникам Компании, в соответствии с Трудовым кодексом РК; -Руководство над специалистами по управлению персоналом магазинов, осуществляющими кадровое делопроизводство в структурных подразделениях, функционально подчиняющимися отделу кадрового администрирования. Для качественного выполнения поставленной задачи;

Организация в проведении подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации для подразделений организации; -Работас учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях подразделения; -Формирование и поддержка базы потенциальных кандидатов (специалистов). -Организация внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информирование сотрудников организации об имеющихся вакансиях, подготавление и организация на Конкурсной основе; -Составление оценки на соответсвие требования к сотрудникам, указанных в заявках на подбор; -Эффктивные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов; -Отбор наиболее адекватных требований вакантных позиции методики отбора кандидатов; -Проводение первичных собеседований с кандидатами. -Организация проведения кандидатов на собеседование. Согласовывание времени собеседований кандидатов с руководителями структурных подразделений; -Ведение электронной базы кандидатов, посетивших организацию; -Соблюдение установленных сроков исполнения заданий и поручений руководства.

Контроль за исполнением функциональных обязанностей специалистов по управлению персоналом; • Ведение учета рабочего времени, фактически отработанного работниками организации; • Оформление документации по работе с персоналом магазина Компании, в соответствии с правилами кадрового делопроизводства; • Обеспечение соблюдения утвержденных графиков очередных отпусков; • Оформление приема, увольнения, перевода, отпуска, больничного листа, в соответствии с нормами трудового законодательства Республики Казахстан и внутренними актами Компании; • Поиск и подбор квалифицированных специалистов среднего уровня; • Предоставление отчетов о проделанной работе по подбору персонала • Своевременное предоставление документов по приему, увольнению, переводу, отпуску, больничному листу менеджерам отдела кадрового администрирования ; • Осуществление учета кадров, оформление и обеспечение хранения личных дел, личных карточек работников; • Предоставление установленной отчетности

Ведение учета рабочего времени, фактически отработанного работниками организации; • Оформление документации по работе с персоналом магазина Компании, в соответствии с правилами кадрового делопроизводства; • Обеспечение соблюдения утвержденных графиков очередных отпусков; • Поиск и подбор квалифицированных специалистов среднего уровня; • Предоставление отчетов о проделанной работе по подбору персонала • Своевременное предоставление документов по приему, увольнению, переводу, отпуску, больничному листу менеджерам отдела кадрового администрирования ; • Осуществление учета кадров, оформление и обеспечение хранения личных дел, личных карточек работников; • Предоставление установленной отчетности