• Организация и контроль работы департамента по управлению персоналом (кадрового делопроизводства, подбора и развития персонала). • Учет личного состава Банка, подготовка, регистрация и издание приказов по л/с и о/д, введение трудовых книжек. • Подготовка и представление информации по численности, образованию, штатному расписанию организации. • Общее руководство в соответствии с общими целями развития Банка и конкретными направлениями кадровой политики в части обучения и развития персонала. • Определение квалификационных требований к работникам отдела, организация и участие в подборе работников отдела. Рациональное распределение обязанностей между работниками отдела, контроль и организация работы работников отдела согласно внутренних нормативных документов Банка. • Составление плана и контроль реализации плана, развития и обучения персонала Банка, социальных программ, программ поддержки корпоративной культуры. • Планирование бюджета расходов, контроль использования бюджета по развитию и обучению персонала, социальных программ и программ корпоративной культуры, фонду заработной платы. • Регулярный контроль и формирования отчетности по соблюдению трудовой дисциплины работниками Банка. • Подготовка и проведение корпоративных мероприятий для работников Банка в рамках программ нематериальной мотивации персонала, развития внутрикорпоративной культуры, участие в разработке и реализации социальных программ. • Поиск и выбор поставщиков товаров и услуг в рамках организации корпоративных мероприятий и реализации социальных программ. Заключение и согласование договоров с поставщиками, ведение и контроль оплаты счетов. • Содействие в разработке развивающих и обучающих программ персонала. • Поиск и отбор внешних провайдеров и тренингов для проведения обучения, решение организационных вопросов по подготовке и проведению внутренних/внешних корпоративных тренингов. Заключение и согласование договоров обучения с провайдерами , ведение и контроль оплаты счетов по обучению. • Разработка и внедрение внутренних документов. • Разработка технических заданий Департаменту Информационных Технологий для осуществления изменений и дополнений в 1С “УПП”. • Кадровое консультирование работников Банка. • Учет расходования и планирование средств бюджета по направлению HR.

• Общее руководство отделом в соответствии с общими целями развития Банка и конкретными направлениями кадровой политики в части обучения и развития персонала. • Определение квалификационных требований к работникам отдела, организация и участие в подборе работников отдела. Рациональное распределение обязанностей между работниками отдела, контроль и организация работы работников отдела согласно внутренних нормативных документов Банка. • Составление плана и контроль реализации плана, развития и обучения персонала Банка, социальных программ, программ поддержки корпоративной культуры. • Планирование бюджета расходов, контроль использования бюджета по развитию и обучению персонала, социальных программ и программ корпоративной культуры. • Регулярный контроль процесса формирования отчетности по соблюдению трудовой дисциплины работниками Банка. • Подготовка и проведение корпоративных мероприятий для работников Банка в рамках программ нематериальной мотивации персонала, развития внутрикорпоративной культуры, участие в разработке и реализации социальных программ. • Поиск и выбор поставщиков товаров и услуг в рамках организации корпоративных мероприятий и реализации социальных программ. Заключение и согласование договоров с поставщиками, ведение и контроль оплаты счетов. • Содействие в разработке развивающих и обучающих программ персонала. • Поиск и отбор внешних провайдеров и тренингов для проведения обучения, решение организационных вопросов по подготовке и проведению внутренних/внешних корпоративных тренингов. Заключение и согласование договоров обучения с провайдерами , ведение и контроль оплаты счетов по обучению.

• Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий для работников Банка в рамках программ нематериальной мотивации персонала, развитие внутрикорпоративной культуры, участие в разработке и реализации социальных программ. • Поиск и выбор поставщиков товаров и услуг в рамках организации корпоративных мероприятий и реализации социальных программ. • Заключение и согласование договоров с поставщиками, ведение и контроль оплаты счетов. Учет расходования средств бюджета на корпоративные мероприятия, оказания спонсорской и благотворительной помощи. • Контроль, формирование отчетности и предоставление данных руководству по трудовой дисциплине. • Поиск и отбор внешних провайдеров и тренингов для проведения обучения, решение организационных вопросов по подготовке и проведению внутренних/внешних корпоративных тренингов. • Заключение и согласование договоров обучения с провайдерами , ведение и контроль оплаты счетов по обучению. Учет расходования средств бюджета на обучение персонала.

• Организация и контроль работы отдела кадров. Учет личного состава Банка, подготовка и регистрация приказов по л/с и о/д, введение, учет и хранение трудовых книжек. Подготовка и представление информации по численности, образованию, штатному расписанию Головного банка и филиалов для руководства Банка. • Ежемесячная, ежеквартальная отчетность по кадрам в Агентство РК по статистике. Ежемесячное предоставление информации по аффилированным лицам. • Разработка и внедрение внутренних документов по кадровой работе. Разработка технических заданий Департаменту Информационных Технологий для осуществления изменений и дополнений в БД “Монолит” и создание необходимых форм отчета. Разработка электронных шаблонов заявлений кадрового делопроизводства. • Кадровое консультирование работников Банка по вопросам кадрового делопроизводства, Трудового кодекса и БД «Монолит». • Контроль, регистрация и подготовка к подписанию уполномоченным работником Банка трудовых договоров, дополнительных соглашений и договоров о материальной ответственности, заключаемых с работниками Банка. Ведение воинского учета военнообязанных работников Банка. Оформление командировочных удостоверений.

• Организация и контроль работы отдела кадров. • Учет личного состава Банка, подготовка и регистрация приказов по л/с и о/д, введение трудовых книжек. • Подготовка и представление информации по численности, образованию, штатному расписанию Головного банка и филиалов для руководства Банка. • Ежемесячная, ежеквартальная отчетность по кадрам в Агентство РК по статистике. • Ежемесячное предоставление информации по аффилированным лицам. • Разработка и внедрение внутренних документов по кадровой работе. • Разработка технических заданий Департаменту Информационных Технологий для осуществления изменений и дополнений в БД “Монолит” и создание необходимых форм отчета. • Разработка электронных шаблонов заявлений кадрового делопроизводства. Кадровое консультирование работников Банка.

• Разработка технических заданий, внедрение, сопровождение и контроль выполнения проектов. • Участие в проекте Револьверные карты и в текущих проектах по платежным карточкам.

• Сопровождение и разработка программного обеспечения MBS Navision. • Участие в текущих проектах (Chagala, Samek, Ducat, LBRN).

• Разработка в среде MBS Navision. • Сопровождение и доработка проектов ТОО”Aksoran”, ТОО “BIPS”.

• Сопровождение программы “Монолит” в отделе кадров: формирование управленческой и статистической отчетности по труду и заработной плате, ведение и контроль бюджета заработной платы Головного банка и филиалов, формирование организационной структуры и штатных расписаний Головного банка и филиалов. • Учет личного состава Банка, подготовка и регистрация приказов по л/с и о/д.

• Настройка, установка, сопровождение, разработка конверторов (перенос базы данных между компонентами “Торговля” и “Бухгалтерия”), создание руководства для пользовате-лей, разработка и внедрение технических заданий, изменения и дополнения форм отчет-ности, справочников и первичных документов.